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領(lǐng)導(dǎo)者要統(tǒng)率追隨者，并且領(lǐng)導(dǎo)他們作出對(duì)組織的貢獻(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有能力管理追隨者，那么要做出成績(jī)，是非常困難的。一個(gè)組織的發(fā)展，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者的卓越管理，但更離不開(kāi)追隨者的奉獻(xiàn)精神。

滿街都是管理書(shū)籍，卻到處都有破產(chǎn)企業(yè)；滿書(shū)店都是愛(ài)情教程，可滿大街都是不幸婚史。管理和愛(ài)情一樣，都清楚又都不清楚；都有道理又都沒(méi)道理。每個(gè)個(gè)體都有體驗(yàn)，整體又有經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成學(xué)說(shuō)，還是解決不了問(wèn)題，...

如果你受夠了冗長(zhǎng)煩悶地找工作，你很可能巴不得這個(gè)過(guò)程能盡早結(jié)束。也就是說(shuō)你希望盡快地、不加選擇地就接受某份工作，卻忘了回答影響你做出職業(yè)選擇的幾大問(wèn)題。我真的想要這份工作嗎？作為找工作大軍中的一員...

　　你的社�？〞�(huì)隨身攜帶嗎？面對(duì)這樣的提問(wèn)，許多市民給出的答案是不會(huì)，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)市民眼里，社�？ǖ墓δ芎苌伲�只有在看病、買(mǎi)藥的時(shí)候才會(huì)用到。但實(shí)際上，社�？ㄔ谀阈哪恐械牡匚豢赡芨淖��！　〗�日，一...

近日，隨著《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的公布，讓此前已實(shí)施多年的企業(yè)年金制度再次引起公眾關(guān)注。2004年我國(guó)開(kāi)始實(shí)施《企業(yè)年金試行辦法》。由于企業(yè)年金采取的是自愿建立方式，雖歷經(jīng)11年，仍曲高和寡。據(jù)人...

　　 民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、保監(jiān)會(huì)等部門(mén)近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善醫(yī)療救助制度全面開(kāi)展重特大疾病醫(yī)療救助工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），提出年內(nèi)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度...

　　讓員工參與　　一、廣泛征求意見(jiàn)　　任何企業(yè)都有文化，尤其對(duì)于許多大中型的，在經(jīng)歷了這么多年的風(fēng)風(fēng)雨雨后，員工對(duì)文化總有許多自己的看法，很多企業(yè)在引入戰(zhàn)略或者進(jìn)行變革時(shí)，往往忽略了對(duì)本的考慮，結(jié)...

　　日前發(fā)生的一件人社部門(mén)所屬的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕農(nóng)民工申報(bào)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事情，甚是讓人匪夷所思。情況是這樣的，蘇北農(nóng)民工王先生在某市一家企業(yè)工作了9年，因?yàn)檫_(dá)到了法定的退休年齡，單位與其解除勞了動(dòng)合...

本土管理學(xué)存在的可能和意義到底是什么？　　上個(gè)月，馬云攜手多位商界大佬宣布開(kāi)辦湖畔大學(xué)，28萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)固然令人咋舌，湖畔大學(xué)所擺出的超高姿態(tài)更是令人驚詫?zhuān)荷探绱罄�、學(xué)術(shù)大牛作為講師班底，所有學(xué)員...

​為了員工們的心理健康，企業(yè)必須對(duì)他們進(jìn)行壓力管理。這項(xiàng)管理工作最重要的核心就是增壓與減壓中尋找平衡點(diǎn)。該增壓的要增壓，該減壓的要減壓。

中國(guó)企業(yè)被引進(jìn)的各種各樣的管理新方法、新工具折騰得死去活來(lái)，但最終一個(gè)個(gè)卻都慘淡收?qǐng)�。長(zhǎng)期以來(lái)，中式管理一直處在一個(gè)充斥著管理模式、方法的時(shí)代，中國(guó)企業(yè)被引進(jìn)的各種各樣的管理新方法、新工具折騰得死...

很多人在實(shí)施過(guò)程中強(qiáng)調(diào)以利益為導(dǎo)向的績(jī)效考核，但忽略了其最本質(zhì)的內(nèi)容。如果要問(wèn)人力資源管理領(lǐng)域哪個(gè)版塊在當(dāng)前爭(zhēng)議最大，毫無(wú)疑問(wèn)，績(jī)效管理首當(dāng)其沖，可謂毀譽(yù)參半，尤其是前索尼公司常務(wù)董事天外侍郎《績(jī)...

在德勤最近進(jìn)行的公眾調(diào)查中，超過(guò)一半（58%）的受訪高管認(rèn)為，他們目前的績(jī)效管理方式既無(wú)法激發(fā)員工積極性，也無(wú)法提高員工的業(yè)績(jī)。對(duì)此我們也深有同感：績(jī)效管理方式應(yīng)該更靈活多變、實(shí)時(shí)和個(gè)性化，應(yīng)該把重點(diǎn)放在促進(jìn)今后表現(xiàn)上，而非評(píng)估過(guò)去。

今年總理政府工作報(bào)告對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)＋”戰(zhàn)略的提出以來(lái)，傳統(tǒng)行業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)和平臺(tái)相結(jié)合的案例比比皆是。為了適應(yīng)這種變化，企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)的形式也應(yīng)運(yùn)而生�？墒蔷烤谷绾尾拍芨�好的利用互聯(lián)網(wǎng)和平臺(tái)做好企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)呢。

希拉里宣布競(jìng)選美國(guó)第45任總統(tǒng)了，一系列聲勢(shì)浩大的競(jìng)選活動(dòng)又將陸續(xù)上演。玩政治在商界一直是個(gè)貶義詞，但是今天我們要賦予它新的含義：效仿一流政治家，為自己設(shè)計(jì)一個(gè)NB閃閃的職業(yè)規(guī)劃。你可能會(huì)猶豫，是否要...

提到高薪行業(yè)，你會(huì)最新想到哪個(gè)？銀行？證券？石油？電信？……等等，這些都o(jì)ut啦！智聯(lián)招聘4月下旬針對(duì)2015年春季求職期公布的《2015年春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，十大高薪行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)/電...

看看那些大公司，都在做員工績(jī)效考核，教管理者們和員工績(jī)效面談的技巧，還有講師專(zhuān)門(mén)講授此類(lèi)課程。但你問(wèn)問(wèn)隨便一個(gè)管理者，他自己想不想被考核，答案一定是不想。

“朝三暮四”是一個(gè)成語(yǔ)，故事源于《莊子·齊物論》。一年碰上糧食欠收，養(yǎng)猴人對(duì)猴子說(shuō)：“為節(jié)約糧食，以后每天早上吃三顆橡子，晚上吃四顆�！焙镒臃浅Ｉ鷼�，說(shuō)：“太少了，早上吃的還沒(méi)晚上多�！别B(yǎng)猴人又說(shuō)：“那早上四顆晚上三顆怎么樣？”所有的猴子都高興地接受。

管理者的主要任務(wù)在于讓每一位知識(shí)員工都能有效地善用自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)來(lái)完成其本職工作，而最終的結(jié)果便是共同合作。

考慮到（招聘和薪金評(píng)定）對(duì)于一個(gè)組織的重要程度，人力分析之所以流行起來(lái)完全是因?yàn)槿藗円庾R(shí)到了它的潛能有多大。