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戰(zhàn)略績效管理體系注重基于戰(zhàn)略目標系統(tǒng)規(guī)劃未來目標與達成策略。從事后靜態(tài)評估轉向事前的動態(tài)管理。三個角度看績效管理一個企業(yè)當中，三個部門都可以成為考核的組織部門，這個三個部門是財務部、計劃信息部、人...

經過多年的觀察和總結，這種單純通過控制人力資源管理流程來改善企業(yè)員工管理的做法只能從技術上提高人力資源工作精確度，卻無法從根本上解決企業(yè)與員工的對立和從屬問題，員工對企業(yè)的情感往往比較淡漠，這與...

　 中央臺以前有一廣告：心有多大，舞臺就有多大。高爾基說過一句話：一個人的奮斗目標越高，其所激發(fā)的動力就愈大。古有言之：哀莫大于心死。這些看起來都風馬牛不相及，實際上卻反映了一個共同的道理：心態(tài)決...

為了員工們的心理健康，企業(yè)必須對他們進行壓力管理。這項管理工作最重要的核心就是增壓與減壓中尋找平衡點。該增壓的要增壓，該減壓的要減壓。在我們生活中、工作中，無處不存在著壓力。壓力使得我們的心理上緊...

企業(yè)文化不是一層不變的，而是要隨社會大環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展不斷創(chuàng)新和變革。目前我國政治、經濟和社會環(huán)境與過去相比，都發(fā)生了明顯而深刻的變化，企業(yè)發(fā)展面臨著諸多新機遇、新挑戰(zhàn)和新任務，這都要求企業(yè)要高效開展企業(yè)文化創(chuàng)新和變革，保持企業(yè)文化先進性和引領性。

　　想知道你的同學們畢業(yè)五年之后大概都是什么收入水平嗎？想知道報考什么樣的大學畢業(yè)后才能拿到高薪么？標準排名（中國）研究院基于專業(yè)求職網站iPIN.com上全國620所本科院校的數(shù)據(jù)，制作了《2015中國高校畢業(yè)...

同樣的工具、方法和最佳實踐，甚或同樣的產業(yè)環(huán)境和相似的約束條件，為什么不同的企業(yè)和企業(yè)家制定出來的戰(zhàn)略高下不同，有的會很有效，有的又無效呢？戰(zhàn)略一詞屬于管理學的范疇。管理有它固有的科學和知識體系，...

至于背景調查，那都是小事情，可以通過行協(xié)、同行、電話、委托第三方進行，成本也不大。如果真是間諜，直接開掉也無防。【案例】我們是一家做智能家居產品銷售的公司，有個銷售經理，來公司之前是作為同行客戶到...

韓都衣舍的小組制吸引了越來越多人的注意，甚至為許多企業(yè)的組織變革指明了一個方向。如果說，小組制更像是順勢而為的機制設計，那么，這種管理能力的發(fā)育，則更像回歸本質的內功修煉，它會讓企業(yè)走得更遠。2008...

在約菲和庫蘇馬諾看來，這是五條經久不衰的戰(zhàn)略法則。不論高科技產業(yè)風云如何變幻，產業(yè)領頭雁都是像喬布斯、蓋茨、格魯夫那樣的大師級戰(zhàn)略家。當喬布斯、蓋茨、格魯夫分別從蘋果、微軟、英特爾公司卸任，他們已...

這里的三大紀律和八項注意只是一個形象的說法。三大紀律其實是指實施績效考核的三大理念，八項注意則是績效考核的八個節(jié)點。

如果你是民企負責高管招聘的HR，你是否常常被這樣的問題困擾——不知道老板要招什么樣的高管？好不容易招來了，入職不久，雇傭雙方都怨聲載道，弄得你兩頭為難，最后新聘高管的存活率很低。

PPT演示是一門技術活，要想一鳴驚人，秘訣無它：準備、準備、再準備。準備之前，搞清以下幾個問題：1. 演示對象：了解演示的目標受眾。坐在禮堂里的那些普通人是什么樣子？體會他們的感受，想象他們的特點，描繪...

盡管我國企業(yè)績效管理的研究和實踐已經發(fā)展到戰(zhàn)略層面，已經把早期的由人事部們發(fā)起的績效考核上升到企業(yè)高層推動的績效管理系統(tǒng)，但面對實現(xiàn)的時候，我們不得不說，在中國，在現(xiàn)階段，甚至未來很長一段時間（15...

《人力資本管理》 人力資源從業(yè)者們，十年后你們會在哪里，看著什么樣的風景，訴說著怎樣的過往？這個時代，不確定性處處存在，企業(yè)也面臨著多重挑戰(zhàn)：日新月異的科技創(chuàng)新、產業(yè)邊界的日益模糊、消費習慣的快速...

弗雷德蒙德·馬利克，富有實踐經驗的歐洲管理學專家，在德語國家被譽為管理和教育大師。其學術理論在世界范圍內都有極大影響。管理學創(chuàng)始人彼得·德魯克對他的評價是：馬利克教授的確是當今管理學中最權威的人士...

前些天從朋友那借了本張鐵成的《用最好的心態(tài)去工作》看完收獲極大，書中一共有十四章，講訴了如何用不同心態(tài)去看待工作，我著重看了第九章用責任心態(tài)對待工作，書中寫了忽略細節(jié)就是缺乏責任的心，尊重細節(jié)，才...

著名的心理學家馬斯洛曾經說過：一個人能夠成為什么,他就必須成為什么,他必須忠實于他自己的本性。人需要傾聽內在的聲音，選擇在本質上適合自己的東西，才能達到自我實現(xiàn)。相反，如果沒有發(fā)展和發(fā)揮一個人的才能...

（1）心態(tài)調整　　法國作家雨果曾說過：思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能左右天氣，但可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容；你不能預知明天，但...

個人職業(yè)生涯和主要目標六階段　　一、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發(fā)現(xiàn)興趣，學習知識，開發(fā)工作所需的技能，同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負�！　《�、進入階段：應聘者。在這個階段的主要目標是進入...