国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

勞動密集型企業(yè)一般需要招聘大批量的人才，那么在用工荒的今天，HR就會經(jīng)常面臨招聘不到人的難題，其實人也并不是沒有，很多情況下是招聘渠道不夠廣造成的，下面筆者給大家介紹幾種我常用的招聘渠道，希望對HR有...

年后，很多企業(yè)的員工們都會蠢蠢欲動，離職跳槽輪番上陣，那么HR也就會迎來年初的第一個招聘旺季，那么面對形形色色的應聘者，企業(yè)的招聘部門又該如何提高招聘的人崗匹配度，篩選出最適合自己的人才呢？簡歷篩選...

根據(jù)職業(yè)建設組織年中工作預測，雖然總體招聘仍然緩慢，但是許多公司計劃聘用信息技術專業(yè)人士。在信息技術行業(yè)招聘經(jīng)理的調(diào)查中，在接下來的六個月里55%計劃雇傭全職員工，使得信息技術雇傭率超過全國平均水平的...

喬布斯說，他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。他在最近一次講話中說：我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，現(xiàn)在我認為能頂50 名。由于蘋果公司需要有創(chuàng)意的人才，所以喬布斯說，他大約把四...

名企在網(wǎng)絡一流人才上可謂不予余力，如IBM與微軟，他們是IT天才的聚集地，那么他們是如何招聘到這些一流人才的呢？經(jīng)典案例微軟公司網(wǎng)羅一流人才秘訣微軟公司的普力爵提供了網(wǎng)羅一流人才的秘訣：高層主管必須參與...

很多大學生抱怨企業(yè)招聘要求工作經(jīng)驗，但是，企業(yè)要求工作經(jīng)驗，其訴求是什么？沒有工作經(jīng)驗的大學生，如何彌補這一不足？在校期間如何做好準備，進入職場以后又該如何完善？近日，筆者接受了《中國大學生就業(yè)》...

下面給各位HR講下一些人才招聘中的潛規(guī)則，主要從與獵頭合作、面試過程中離職原因詢問、防止高薪之禍與聘書撰寫這四方面來詳細分析。與獵頭合作的潛規(guī)則你所服務的企業(yè)需要招聘一些中高級人才，一般來說，你自己...

任何公司的招聘流程都是不同的，技術型公司的招聘經(jīng)理不會要求應聘程序員崗位的人試教英文字母表，然而這卻是學校領導招聘老師時最常見的做法。很明顯，你需要用不同的標準去評估人們是否擁有勝任不同職位的能力...

夢想到底多重要？人可以10天不喝水，7、8天不吃飯，2分鐘不呼吸，但不能失去夢想1分鐘。沒有夢想比貧窮更可怕，因為這代表著對未來沒有希望。一個人最可怕不知道自己干什么，有夢想就不在乎別人罵，知道自己要什...

沒有哪家公司能負擔得起招到錯誤之人的錯誤——尤其是這種錯誤一次又一次地發(fā)生。招聘到正確的求職者對任何一家企業(yè)都是至關重要的，這對員工數(shù)量較少的小公司尤其如此。招到錯誤的人不僅會浪費時間和資金，還會...

價值招聘更加偏重于影響力、價值、實力，而人脈招聘偏重于關系。價值招聘通過個人媒體的長期自我展現(xiàn)、通過大規(guī)模社會化的人脈推薦方式，能夠讓招聘、求職更加高效、精準，非常適用于中高級職位的招聘或應聘。而...

一家企業(yè)成功的關鍵在于老板找對人才、用對人才�？墒抢习迦绾尾拍苷业胶萌瞬拍兀坑械睦习鍘缀跏褂昧烁鞣N辦法就找不到人才，問題出在哪里呢？最近，筆者也接觸過一些非常出色的人才。其實，他們也正在為求職苦煩...

大家都知道，人力資源管理工作的開展是要依據(jù)于業(yè)務，也是要依托于業(yè)務的，大家可以理解為人力資源管理工作是一門專業(yè)的學科，也可以理解為一個寬泛的學科，有些出色的人力資源管理者是專業(yè)出身，但也有很多人是...

如今能讓老板們睡不著覺的也就是兩件事，一件是市場的殘酷競爭，另一件就是手下員工操守風險。俗話說，家賊難防，小偷小摸倒也罷了，要是碰上一手搞垮英國巴林銀行的尼克李森那種員工真是不可救藥、不堪設想、不...

企業(yè)招人有什么偏好？網(wǎng)上各種求職攻略對不對？一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權。昨天，作為江蘇人才服務進校園活動的一部分，多位企業(yè)HR（Human Resource人力資源）經(jīng)理走進了校園，以自己實際工作經(jīng)歷為應屆生們揭秘...

將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。理由是：做其他模塊涉及的大多是企業(yè)內(nèi)部的要素，比較容易了解，相對容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企業(yè)外部的要素較多且多有變數(shù)，...

在蓬勃發(fā)展的新興市場上，美國和歐洲的跨國企業(yè)正在加大賭注。這些公司想要取得成功，其關鍵在于找到合適的職業(yè)經(jīng)理人，讓他們發(fā)揮各自的才能。在巴西、中國和印度等快速增長的國家，利用外籍人士進行管理的做法...

最近一年，一直做著跟校園招聘相關的工作，幫公司招聘過應屆畢業(yè)生，在大學里參與組織過一些模擬招聘大賽、也看過《非你莫屬》、《職來職往》這類職場應聘的節(jié)目，對應屆畢業(yè)生有一些了解。前一陣子，觀看了一場...

通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，名企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到...

案例徐總是一家從事軟件開發(fā)的私營企業(yè)的老板。近年來公司業(yè)務發(fā)展很好。吸引了許多名牌大學的優(yōu)秀畢業(yè)生。公司有一套嚴格的招聘制度和程序以保證業(yè)務部門能夠招聘到合格的人才。按照公司人力資源委員會的規(guī)劃，...