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　一、內(nèi)部招聘　　員工推薦：人力資源部將空缺的職位信息公布出來(lái)，公司員工可以自我推薦，也可以互相推薦。人力資源部搜集到相關(guān)人員的信息后，采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式，選拔該崗位的人才�！　�內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)：人...

企業(yè)招聘從渠道上講，無(wú)非是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、傳統(tǒng)媒體招聘（報(bào)刊、廣播電視）、代理招聘、獵頭、人才派遣、內(nèi)部人員調(diào)用、內(nèi)外部人才舉薦等，每個(gè)渠道各有其特點(diǎn)，聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉分別從信息分布的即時(shí)性、影...

看完《遭遇勢(shì)利的獵頭》這篇文章，我就剛碰到去一家著名的獵頭公司工作的事情。真實(shí)情況確實(shí)是有open出來(lái)的職位需要找人，但是做得好的獵頭公司正如一位仁兄說(shuō)的那樣，用他們的專(zhuān)業(yè)與候選人一起分析問(wèn)題，然后選...

職場(chǎng)不僅是人與人之間的博弈與合作，更是企業(yè)與人之間的尋找與結(jié)合。尋找是自愿，結(jié)合是緣分。能不能找到自己的緣分，不僅靠個(gè)人魅力，還要看天公是否做美。所謂天公，就是指我們所處的職場(chǎng)大環(huán)境了。外部供需旺...

高管任命的過(guò)程充滿懸念和戲劇性，不亞于一部驚險(xiǎn)小說(shuō)。通常而言，驚險(xiǎn)小說(shuō)的每一章都會(huì)留一個(gè)懸念，直到最后才揭曉謎底。對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，這個(gè)過(guò)程將以悲劇收?qǐng)�。勝利者只有一個(gè)，但對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)過(guò)程就好...

在績(jī)效管理中，我們談?wù)撟疃嗟氖强?jī)效指標(biāo)的設(shè)定，績(jī)效計(jì)劃的執(zhí)行，績(jī)效考核方法以及績(jī)效管理作用及意義，然而，大家對(duì)績(jī)效輔導(dǎo)和改進(jìn)討論比較少，其實(shí)，我們做績(jī)效管理的最終目的是提高員工和企業(yè)的績(jī)效，要提高...

績(jī)效管理中，如何制定績(jī)效指標(biāo)是各級(jí)管理者，尤其是人力資源管理者關(guān)心的熱門(mén)話題。每次培訓(xùn)的時(shí)候，大家首先關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題是，如何設(shè)定考核指標(biāo)，如何制定考核標(biāo)準(zhǔn)，如何保證考核指標(biāo)的科學(xué)合理性？在筆者多年...

人力資源經(jīng)理們經(jīng)常面對(duì)這樣的難題：怎么用相同的工資水平更好的保留和發(fā)展人才？要解決這個(gè)難題，第一要明確企業(yè)的付薪理念，選擇相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型；第二要確定合理的薪酬結(jié)構(gòu)比例。如果說(shuō)薪酬水平會(huì)對(duì)員工的...

近日，著名人力資源咨詢(xún)公司美世（Mercer）發(fā)布了一份關(guān)于員工福利偏好的調(diào)研報(bào)告。結(jié)果顯示，發(fā)達(dá)國(guó)家的員工注重享受，最喜歡的福利是帶薪假期，而中國(guó)員工則更愛(ài)交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，一定程度上反映了薪資水平...

企業(yè)組織可以利用九型人格于認(rèn)清客戶(hù)的需要,獲取更加正確的資訊，怎樣與雇員更好地溝通。良多企業(yè)有興致于如何在工作場(chǎng)所開(kāi)發(fā)更加人性及以人為本的辦法以吸引及留住最有價(jià)值的雇員，令企業(yè)的生產(chǎn)力達(dá)到頂峰。如果...

第一型：我若不完善，就沒(méi)有人會(huì)愛(ài)我�！　〉诙�型：我若不輔助人，就沒(méi)有人會(huì)愛(ài)我�！　〉谌�型：我若沒(méi)有成績(jī)，就沒(méi)有人會(huì)愛(ài)我。　　第四型：我若不是奇特的，就沒(méi)有人會(huì)愛(ài)我�！　〉谖逍停何胰魶](méi)有常識(shí)，就沒(méi)有...

在培訓(xùn)評(píng)估過(guò)程中需要把握好實(shí)際問(wèn)題,一般經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下: 一、培訓(xùn)評(píng)估的五要 1、培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過(guò)一定的警戒線時(shí),要進(jìn)行評(píng)估. 2、培訓(xùn)項(xiàng)目需要三個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間是,應(yīng)被評(píng)估; 3、培訓(xùn)項(xiàng)目的效果對(duì)組織很關(guān)鍵是...

　■ 策劃/本刊編輯部　　■ 執(zhí)行/顧邦友 本刊記者　　好課程是設(shè)計(jì)出來(lái)的。本質(zhì)上，課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)。它的核心就在于統(tǒng)籌設(shè)計(jì)構(gòu)成學(xué)習(xí)系統(tǒng)的各個(gè)要素，使其更有效地幫助學(xué)員掌握知識(shí)、技能，提高培...

原標(biāo)題：大病醫(yī)保招標(biāo)選秀 部分地區(qū)竟現(xiàn)流標(biāo)本報(bào)記者 鄧雄鷹 上海報(bào)道大病保險(xiǎn)新政下發(fā)不到半年，招投標(biāo)工作已在多省市快速推進(jìn)。記者統(tǒng)計(jì)，繼青海省去年11月率先啟動(dòng)大病醫(yī)保項(xiàng)目招投標(biāo)后，目前山東省、安徽...

1月15日上午，記者從吉林省政府新聞辦召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，今年，吉林省將再次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，上調(diào)幅度將平均不低于10%。2012年，吉林省城鎮(zhèn)新增就業(yè)59.03萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)6.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率...

組織架構(gòu)的調(diào)整，不但是企業(yè)跳離谷底的抬升力，也是企業(yè)繞開(kāi)谷底的推動(dòng)力。在人們的既有觀念中，組織架構(gòu)是企業(yè)運(yùn)行的基本框架系統(tǒng)，就像樓房的鋼筋支架，不能輕易動(dòng)，否則樓房將有倒塌的危險(xiǎn)；一旦企業(yè)的組織架...

雖然IT和互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越被認(rèn)為是兩個(gè)行業(yè)，但身在IT公司的我，有很多朋友在互聯(lián)網(wǎng)跌爬滾打，我也有時(shí)會(huì)幫做投資的朋友看一些互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目，給些意見(jiàn)。對(duì)人才的渴求，可能是因?yàn)椴呗缘娜笔�我發(fā)現(xiàn)一件很有意思的事情，...

本報(bào)訊（記者何東霞 葉小鐘）暨南大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)研究生周苗（化名）的求職目標(biāo)是金融行業(yè)，從9月開(kāi)始，她已經(jīng)投出了40多份簡(jiǎn)歷，參加了幾次面試，但還沒(méi)收到一個(gè)好消息�！　≌嬗悬c(diǎn)‘萬(wàn)念俱灰’的感覺(jué)，...

廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理：1、求專(zhuān)心理專(zhuān)業(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的單...

據(jù)某金融獵頭介紹，中小券商能夠提供更豐厚的薪水和更高的職位頭銜，一些大型券商的分析師樂(lè)意下嫁　　記者在一次翻閱研報(bào)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一些大型券商的分析師發(fā)布的研報(bào)報(bào)頭已經(jīng)易主，這些分析師已經(jīng)跳槽到中小...