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不用簡歷照樣可以越跳越高
經營人脈、參加派對、利用獵頭,用好這三種途徑,你也可以做一回職場牛人,不用簡歷照樣越跳越高。 找工作準備簡歷似乎是理所當然的事,簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身,其對畢業(yè)生的作用要遠...
閱讀(887)
2013-03-12
網絡招聘日趨成熟 “簡歷過濾”獲好評
隨著智聯(lián)、中華英才等全國性招聘門戶網站的不斷壯大,一些具有獨特地域色彩的地方性專業(yè)招聘網站也正迅速掘起。由于網絡招聘的方便快捷、成本低、信息海量,分類檢索等特點,正逐漸受到越來越多的企業(yè)和求職者...
閱讀(893)
2013-03-12
如何提高篩選簡歷的效率?
大型的招聘會,對快速過慮簡歷要求很高,因為大量的應聘人員在等你的面試機會;蛘吣愕男什桓撸蜁绊懙秸衅傅男Ч。有能力的人才不會因為你的企業(yè)看簡歷的效率低而久等,所以你的招聘工作有時也是一個篩...
閱讀(889)
2013-03-12
從簡歷判斷應聘者的12個方法
1、書寫規(guī)范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。 2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其...
閱讀(882)
2013-03-12
企業(yè)渴盼:有效簡歷,有效招聘
人才市場上人頭涌動,人才招聘網上點擊率不斷爬高,可為什么諸多企業(yè)在發(fā)出招聘啟事之后,仍舊收不到好的招聘效果:簡歷如雪花飛來,有效簡歷少之又少;巨大的簡歷篩選工作之后,面試往往事半功倍;能收到簡歷...
閱讀(877)
2013-03-12
揭秘世界500強HR面試時想些什么
機會同樣擺在面前,為什么是他而不是你抓住了?想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎?我來跟你揭揭秘吧!我缺覺!為了招聘一個HR Controlling(人力資源計劃控制)的實習生,我對面落座了一個看來很有...
閱讀(884)
2013-03-12
面試方法
成功面試最常用的7個面試問題
許多應聘者都會對面試這一關產生些許恐懼。其實,面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度,從某種程度上來說,它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專家的各方信息,我們列...
閱讀(1106)
2013-03-12
考察求職者能力的面試問題集錦(2)
銷售能力在公司所有工作中,銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為,客戶在購買公司的產品前,首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好...
閱讀(984)
2013-03-12
考察求職者能力的面試問題集錦
不同的工作性質決定HR在面試時是會問不同的面試問題,這里筆者給大家整理了最常用的幾大類面試問題,與大家共享,希望會對大家有所幫助。影響他人的能力如果你是某事的負責人的話,你很容易讓他人聽你的;但是,...
閱讀(881)
2013-03-12
面試方法
500強面經:宜家人性化招聘
說起宜家,我想大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強之一;2006年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當年廣州宜家開業(yè)的時候,許多深圳人開兩個小時車過去購買...
閱讀(917)
2013-03-12
情境面試讓求職者“下場”迥異
公司要招一個辦公室助理,辦公室的幾個同事一起討論了招聘標準、職責和要求后,有人提議,用情境面試的方式來試試,看看招聘的效果會怎樣。面試安排在早上9時,辦公室的同事們基本上都在8時50分左右到的。根據(jù)設...
閱讀(896)
2013-03-12
如何打贏面試這場心理戰(zhàn)
生活心理學身體語言決定成敗———一個高水平面試的關鍵是看你在面試過程中的言語對答嗎?錯!從求職者推開門到坐下這短短幾分鐘,面試官往往就對你自然狀態(tài)下的站姿、坐姿及神態(tài)等身體語言進行了細致的觀察。心...
閱讀(879)
2013-03-12
關于面試思路的小故事
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個求職者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試。奇怪的是,面試考場出現(xiàn)12個考生?偛脝枺赫l不是應聘的?坐在最后一排的一個男子站起身:先生,我第一輪就被淘汰...
閱讀(882)
2013-03-12
這樣的“牛”人你敢用嗎?
因為各種各樣的原因,筆者離開了上一家單位。在找工作面試的過程中碰到這樣的牛人,現(xiàn)在把他寫出來和所有的人力資源管理者一起共享,也請相關的人力資源工作者對這樣的牛人有一定的防范。因為面試的原因,筆者碰...
閱讀(888)
2013-03-12
如何考察求職者的計劃性和條理性
工作中不知道你是否發(fā)現(xiàn),無論你怎樣強調,一些人的辦公桌面總是零亂不堪,即使一時收拾的還算利索,時隔不久便又恢復如初。如果你再仔細觀察,這些人總是丟三落四,經常會出現(xiàn)找不到東西的時候。以上種種都是缺...
閱讀(1031)
2013-03-12
你知道這些面試微觀問題嗎?
企業(yè)招聘中的微觀問題,則主要是操作過程中的具體問題,包括以下方面:1.簡歷分析不細致,面試針對性不足。在招聘中,對所收集到的簡歷篩選,從中挑選出符合基本要求的簡歷進行詳細分析,并有針對性的進行面試,...
閱讀(879)
2013-03-12
外企常用面試問題大全
你為何想進這家公司?錯:公司的培訓機會很多,我想來好好學習。分析:你是來學習的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。 你認為你...
閱讀(897)
2013-03-12
HR在面試中必問經典問題
在職場中人與人第一次交往中給對方留下的印象,它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位;企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成,但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。下面談一下面試官在面試...
閱讀(877)
2013-03-12
HR學習:面試陷阱幫你巧識人才
求職者在面試中應該嚴謹?shù)膶Υ鼿R提出的每一個問題,因為HR們不會那么隨意發(fā)問的,他們的每個問題都有可能是一種考察。你何時能來上班聽到這類問題,求職者切不可沾沾自喜,因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息...
閱讀(883)
2013-03-12
面試流程詳解一:接受用人申請
用人申請是指用人部門提出的書面招聘要求。用人申請的作用在于:確定用人部門的人員需求和任職資格。用人申請是最直接的招聘依據(jù)。它的好處在于:明確不同職位招聘的時間和安排;明確用人部門對職位的最低要求;...
閱讀(888)
2013-03-12
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