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12星座注定大起大落的職場人
12星座中哪些職場人的命運多舛呢?職場人的命運有時候就像一部交響樂曲,錯落有致才會鏗鏘有力。生命中總要有那么幾件值得晚年回憶的事情,所以大起大落并不是一件壞事。只有敢于拼搏的人,才會擁有這樣的人生,...
閱讀(940)
2013-08-23
12星座職場人的創(chuàng)業(yè)秘籍
準備創(chuàng)業(yè)了嗎?選擇好創(chuàng)業(yè)行業(yè)了嗎?不妨憑借12星座職場人各自的天性專長,參考一下屬于自己星座的特色和專業(yè)屬性。白羊座(3月21日~4月19日)精力旺盛、活力充沛的星座。 白羊座是一個非常懂得表達自我特色的...
閱讀(905)
2013-08-23
12星座職場人晉升的心理優(yōu)勢
12星座職場人成長和晉升的心理資本有哪些呢?或許因為各種各樣的原因,夢想還沒完全實現(xiàn);這些強大的心理資本恰是他們成功的助推器。12星座職場人成長和晉升的心理資本有哪些呢?要想在職場如魚得水,強大的心理...
閱讀(904)
2013-08-23
培訓方法
web 2.0對培訓的最大沖擊:云端服務工具涌入
當網絡由web1.0進化到web2.0之后,對培訓所帶來的最大沖擊,就是出現(xiàn)了許多云端服務的工具,這些工具可以強化在培訓的三個階段中學員之間的認識、互動與合作。這是培訓業(yè)前所未有的局面,可惜許多培訓從業(yè)者還未...
閱讀(915)
2013-08-23
培訓方法
未來培訓:用社交工具開展MOOC
MOOC:新的網絡學習模式最近國外的雜志常常提到MOOC,它是個新名詞,也代表一個新的網絡學習模式,它是以學習者、社交網站和移動學習為核心的主題學習方式,雖然尚在摸索與實驗階段,但卻是網絡科技在教育上的新...
閱讀(905)
2013-08-23
最有效的培訓方法:場景還原法
有人說留住新員工的方法:崗前培訓。①未經培訓員工不準上崗!因為這樣員工留不。虎谂c其頭痛醫(yī)頭地進行重復招聘,還不如編制好崗前培訓教材,組織好崗前培訓,以此增加員工對企業(yè)的認同,讓其盡快地融入團隊;...
閱讀(903)
2013-08-23
企業(yè)如何科學開展績效規(guī)劃
績效管理是績效規(guī)劃開始的,沒有績效規(guī)劃的績效管理,只能是形式主義的績效考核,最后成為管理者的暗箱操作。所以,要想使績效管理體系發(fā)揮作用,管理者必須與員工一起做好績效規(guī)劃工作,與員工一起制定績效目標...
閱讀(906)
2013-08-23
常見勞動爭議的案例分析
在勞動關系建立之前,雙方是平等的主體;雙方自愿協(xié)商建立勞動關系之后,則出現(xiàn)管理者與被管理者、領導者與被領導者之間的隸屬關系?梢哉f勞動關系是法律上的平等,而實際上不平等。變更勞動者崗位和工資有哪些規(guī)...
閱讀(941)
2013-08-23
人才測評的五種方式
正所謂工欲善其事,必先利其器。對于企業(yè)的管理人員來說,在進行人才測評的時候,一定要注重方法的選擇,目前有關于人才測評使用的方法有很多,具體效果也不盡相同,因此企業(yè)還需要選擇適合自身的方法。一、個人...
閱讀(1053)
2013-08-23
人才測評的兩個極端
雖然人才測評在我國是一個新興行業(yè),但已逐漸逐步發(fā)展成為人力資源管理與開發(fā)工作中一個重要環(huán)節(jié)。隨著在職場中不斷的被采用,人才測評逐漸被大家熟悉起來。這種能為人才看不見特征提供量化依據的重要工具,使企...
閱讀(905)
2013-08-23
網絡化人才測評趨勢分析
人才測評技術能夠客觀地對被考核者的能力與職業(yè)態(tài)度進行評估,同時通過情境化的測試方式又能對考核對象的能力進行培訓與開發(fā),在信息反饋的過程中一該以往的人為考核或關系考核使考核的結果更加具有說服力。1、人...
閱讀(907)
2013-08-23
骨灰級面試官教你衡量招聘質量
招聘的質量是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標的方法,下面某人力資源公司將向各位白領和求職者介紹衡量招聘質量的11種不同的因素。1、目標的完成:通...
閱讀(928)
2013-08-23
團隊績效考核指標設計的步驟
團隊績效指標設計一般可以通過以下六大步驟來進行。一、提出初步方案公司團隊績效管理專家或管理咨詢專家根據已經確定的團隊工作職責初步提出同一層面各個團隊的KPI,其中最重要的是KPI考評標準的確定?冃Э己...
閱讀(964)
2013-08-23
薪酬案例
國企薪酬摸底,首次調查隱性收入
據新華社電 國資委于21日啟動的國資系統(tǒng)薪酬大調查,從單一工資管理向全面薪酬管控轉變,首次增加隱性福利收入調查,直面國企薪酬領域癥結。業(yè)內專家認為,此番摸底調查有助于國資委加強對國企薪酬的管控,...
閱讀(918)
2013-08-23
挖掘企業(yè)薪酬管理的不合理性
在中國很多中小型民營企業(yè)老總總是抱怨自己的員工工作不穩(wěn)定,辭職的很多,沒有全心全意為了企業(yè)而工作的,這一點,是很多民營企業(yè)頭疼的問題,我們不難想到這是薪酬管理出了問題,一個不健全的薪酬管理制度的存...
閱讀(909)
2013-08-23
某汽車制造企業(yè)薪酬設計案例分析
某汽車制造企業(yè)經營班子根據資本市場化、用工商品化、分配績效化、管理制度化、物業(yè)社會化、企業(yè)出文化的改革方針,推出公司人力資源薪酬設計——工資改革方案如下:1、基本原則:多數受益、橫向拉平、重點傾斜、...
閱讀(928)
2013-08-23
心理學
周公解夢:從夢境判斷值得交往的朋友
有些人總在和別人酒桌上來來往往,但遇到事的時候沒有一個人幫忙。有些人只是不經意的一個攙扶,卻獲得了一生的朋友。有些時候,我們都會想了解對方是不是值得交往,而這個了解的過程,其實就是付出代價的過程,...
閱讀(943)
2013-08-23
了解九型人格 做好職業(yè)生涯規(guī)劃
何為九型人格? 九型人格是一種深層了解人的方法和學問,按照人的思維、情緒和行為,將人分為九大類,九型人格的最大的魅力在于能夠穿透人們表面的喜怒哀樂,進入人們內心最隱秘之處,發(fā)現(xiàn)人們最真實、最根...
閱讀(979)
2013-08-23
憂郁的理想主義者——九型性格之四號
如果問一個朋友,喜歡美食還是喜歡美好的環(huán)境下進食?當他或者她選擇是后者的時候, 有一半的概率TA 就是九型人格的四號了。常常在一群朋友中,說起今天的陰天,或者是綿綿的雨天,TA 居然因為這種原因心...
閱讀(908)
2013-08-23
企業(yè)大學
IBM企業(yè)大學:與眾不同的成長之道
企業(yè)大學負責人中有營銷經歷的并不多見,李嵐算個例外,五年前出任IBM中國渠道大學校長之前,她一直從事營銷工作。除了做校長,她現(xiàn)在還有一個身份——教練,為大中型企業(yè)管理者答疑解惑對她來講非常具有吸引力。...
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