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未簽合同工作九個月后被辭退 訴用人單位獲雙倍工資及經(jīng)濟補償
本報訊 因某珠寶銷售行長達9個月未與在該銷售行從事導購工作的鄭女士簽訂勞動合同,為維護自己的合法權益,鄭女士將珠寶銷售行告上了法庭。近日,河南省社旗縣人民法院一審判決支持了鄭女士的訴請,鄭女士獲得了...
閱讀(898)
2013-11-18
企業(yè)大學
與大學共成長
文/鮑春波 蘇泊爾大學校長助理時光荏苒,從2009年蘇泊爾大學成立至今,我加入蘇泊爾大學已有三年時光。作為蘇泊爾大學校長助理,三年的全力付出使我在企業(yè)大學的建立運營、體系流程、項目運作等方面都有了深刻...
閱讀(906)
2013-11-18
企業(yè)大學
新城地產(chǎn) 以學習規(guī)劃輔助組織變革
文/孫尉棟 新城地產(chǎn)學習發(fā)展經(jīng)理 傅 晨 眾行公司資深顧問培訓管理者如何才能通過學習發(fā)展提升組織績效,支持組織戰(zhàn)略,成為名副其實的變革管理者呢?2012年度,新城地產(chǎn)通過規(guī)劃關鍵崗位學習地圖,為培訓...
閱讀(936)
2013-11-18
課程開發(fā)
課程開發(fā)管理之二- 課程開發(fā)的立項選擇
文/李文德 文德課程定制工作室創(chuàng)始人、卓越經(jīng)理人技術總監(jiān)課程開發(fā)投入巨大,按國外相關統(tǒng)計,開發(fā)1小時的傳統(tǒng)面授課程需要投入30~40小時,開發(fā)視頻課件則可能需要200~400小時。因此,必須是重要的、有足夠使...
閱讀(963)
2013-11-18
企業(yè)大學
實現(xiàn)企業(yè)大學高績效成長 ——訪西安楊森大學校長陳崇光
文/申小玉 本刊記者素有醫(yī)藥行業(yè)黃埔軍校之稱的西安楊森大學自2011年1月成立以來,在不到兩年的發(fā)展中,就已在業(yè)界小有名氣。而帶領西安楊森大學從培訓部門成功轉型為企業(yè)大學的,正是業(yè)務部門出身的陳崇光。...
閱讀(956)
2013-11-18
培訓價值衡量的四個關鍵點
文/周輝 南京東方智業(yè)管理顧問有限公司管理培訓學院高級咨詢師 黃偉 南京東方智業(yè)管理顧問有限公司管理培訓學院咨詢師助理在向培訓要效益的時代,管理者更關心的是培訓中所學習的知識、工具在實際工作中的...
閱讀(957)
2013-11-18
劉旭東 用領導力去溫暖管理
■ 文/謝挺 本刊記者劉旭東的辦公室窗明幾凈,辦公桌上,是一摞摞中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典。寒冬的暖陽透過落地窗斜射進來,窗外就是宏偉壯闊的國家奧體中心。理工科出身的他,篤信科學與實證經(jīng)驗,但他沒有成為一位...
閱讀(934)
2013-11-18
培訓方法
利用微博促進企業(yè)學習
文/秦宇 在線教育資訊創(chuàng)辦人、高級咨詢顧問不容置疑,微博已成為越來越受歡迎的網(wǎng)絡應用。如何把這種方法應用在組織學習中,并使其成為非正式學習的一種方式,是很多培訓經(jīng)理思考的問題。以新浪微博為例,其促...
閱讀(915)
2013-11-18
企業(yè)大學
高盛學習之旅六日談
■ 文/吳忠綱 泰康人壽總公司培訓中心總經(jīng)理結束了六天的高盛學習之旅,如果要用一些關鍵詞來形容我此時感受的話,那就是:標桿之旅、學習之旅、反思之旅。在高盛松樹街領導力培訓中,無論是空間環(huán)境設置、組...
閱讀(1039)
2013-11-18
培訓方法
高盛的四大“導師制”
高盛具有重視言傳身教的傳統(tǒng),即使在華爾街,它對導師制(mentoring)的關注和投入都顯得有些另類。通過導師制,高盛旨在實現(xiàn)兩項基本目標:第一,各級經(jīng)理人通過與下屬的幫帶關系(apprenticeship)實施領導;第...
閱讀(1002)
2013-11-18
培訓方法
培訓師常用的三種促動技術
■ 文/陳曉燕 眾行集團培訓師除了是成功的演講者、優(yōu)秀的資源整合者之外,是否還應該具備其他能力? 根據(jù)促動技術的原理,培訓師要讓學習更加有效,必須讓學員從旁觀者或評估者轉變?yōu)閰⑴c者。因此,培訓師還...
閱讀(1026)
2013-11-18
人才盤點 創(chuàng)建人才驅動型組織
■ 文/李常倉 凱銳優(yōu)才(KeyTalent)總經(jīng)理 趙 實 凱銳優(yōu)才(KeyTalent)副總經(jīng)理尋找接班人,尤其是高層的接班人,比想象中的要困難得多。我們不妨把自己想象成CEO,當你去考慮未來自己或者事業(yè)部...
閱讀(906)
2013-11-18
善用學習小組 設計互動培訓
■ 文/孫波(Emily Sun) 普爾摩(北京)咨詢有限公司在培訓課程中,很多講師將學員進行分組,以小組為單位來進行討論、演練并呈現(xiàn)結果。然而,有時候學習小組往往出現(xiàn)學員討論不積極、討論時間過長等問題。...
閱讀(896)
2013-11-18
一個為客戶創(chuàng)造價值的實干家
楊良得一個為客戶創(chuàng)造價值的實干家對楊良得來說,2012年是令人振奮的一年。年初,得信咨詢從香港地區(qū)11000家初選企業(yè)中脫穎而出,成為香港最有價值公司榜上唯一的培訓咨詢類企業(yè)。值得信賴,正是得信之名的寓意所...
閱讀(894)
2013-11-18
幾種行為招聘面試方法
1、說話聲音面試 說話聲音面試就是讓前來應聘的人朗讀、演講、打電話,根據(jù)他們聲音的大小、談話時有風度氣質、語言運用能力等來錄取。日本電產(chǎn)公司總經(jīng)理永守重信認為,說話聲音洪亮的人、自如表達自...
閱讀(958)
2013-11-18
HR學習:幾種專業(yè)面試方法
讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調(diào)查時,設計了這樣一個調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情,排在最前面的3項依次是:如何吸引...
閱讀(969)
2013-11-18
國務院:支持家庭、個人承擔應盡養(yǎng)老責任
國務院日前發(fā)布《關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》!兑庖姟芬螅浞职l(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用,逐步使社會力量成為發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的主體,營造平等參與、公平競爭的市場環(huán)境!兑庖姟诽岢觯罨...
閱讀(888)
2013-11-13
人社部納策:調(diào)整養(yǎng)老繳費年限
備受關注的養(yǎng)老體系改革方案有了最新進展,人力資源和社會保障部等多部委將于近日與多套養(yǎng)老方案的設計者們碰頭,就相關問題進行內(nèi)部研討。目前我們已經(jīng)接到了人社部的開會通知,會上將拿出幾套養(yǎng)老方案進行討論...
閱讀(908)
2013-11-13
不繳社保將拍賣財產(chǎn)抵繳
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》將于11月1日起施行!兑(guī)定》明確,經(jīng)查詢,用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數(shù)額,或劃撥后仍未足額清償社會保險費,用人單位將被要求以抵押、質押的方式提供擔保。同時...
閱讀(899)
2013-11-13
27省市推大病醫(yī)保細則
截至目前,我國大病醫(yī)保制度在全國已經(jīng)惠及人群2億人。已有27個省份發(fā)布了針對大病醫(yī)保制度的細則文件。地方在中央制度基礎上,體現(xiàn)出了頗多延展創(chuàng)新,涌現(xiàn)出如湛江模式、太倉模式、平谷模式,在積累經(jīng)驗的同時,...
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