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沒有什么比想要弄清楚該提多少加薪更讓人感到頭疼的了，即使你很確信加薪是你應得的待遇。如果你上谷歌搜索，會有一些關于該如何做的好文章，但是卻沒有多少是關于時機的。更令人苦惱的是：你也許就是逮了個糟糕的時機去找老板，而如果換個時間或者換個周，你也許就會得到更

近日，谷歌前員工Erica Baker在推特上講述了她曝光谷歌內部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家互聯網大公司的痛點，也讓Baker丟掉了飯碗。事件仍在發(fā)酵，大公司內部薪酬不平等的問題也引發(fā)人們關注。...

調查數據顯示，去年廣州在職青年的平均年收入為5.2072萬元，較往年青年收入有了較大提高。

邁圖的彈性福利實踐邁圖高新材料集團2014 年起開展部分彈性福利計劃，即將一部分的福利成本外包，由第三方供應商來提供。邁圖將原有的節(jié)日補貼，貨幣化的福利，以及實物福利，通過積分的形式發(fā)給員工，員工可以...

在談論績效時，我們經常會提到績效考核和績效管理，在看專業(yè)書籍的時候，這兩個概念也經常會交替出現。很多人認為績效管理就是績效考核的另一種說法，事實上，績效管理與績效考核的概念有著本質上的區(qū)別。1什么是...

全國4800多個大小國有林場，目前在考慮著同一個問題：在守護好這片山林的同時，如何讓這片林子產生一些經濟效益，以改善林場的生產、生活條件。

智聯招聘剛剛發(fā)布的2015年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告顯示，二季度全國白領平均月薪6320元。列入統計的全國32個城市中江蘇有3個，其中蘇州白領平均月薪6288元排第6，無錫5995元排第9，南京5864元排第11，...

多數小型初創(chuàng)公司資金并不寬裕，如何用有限的資金廣納英才一起成就大業(yè)，是創(chuàng)業(yè)者們的心病。小并不是差，小型初創(chuàng)公司先得有好的商業(yè)模式和項目前景，有一段成功的試運營時間，在不長的中短期內有明顯的增長前途...

直線管理者必須很好地認識自己在績效管理的各個階段所扮演的角色，才能更好地理解自己所承擔的職責，才能執(zhí)行好企業(yè)的績效管理政策，從中獲得更大的收益。

2004年6月，時任威盛董事長的王雪紅在威盛股東會上，在股民的連番炮轟之下，說了一句：“請各位股東給我一個機會�！碑敃r，威盛股價翻著跟頭滾下山 坡，連跌99.2%。

美國薪酬福利管理服務提供商ADP和該領域的初創(chuàng)公司Zenefits最近掐了起來，前者指責后者獲取用戶數據存在安全隱患，后者稱前者害怕競爭，此次爭端從打嘴仗最終升級到ADP向法院起訴Zenefits誹謗。這樣新老之間的爭...

近日，全國各地去年的平均工資數據相繼公布。記者昨日統計，在已公布的20個省份中，北京的平均工資最高，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍。

薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關注的問題，因為它關系到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的工作滿意度......

我們先看四個現象：1、為什么秦始皇能統一六國，成為第一代皇帝?因為他采用了耕占機制，即，搶到十畝田，分戰(zhàn)士三畝，殺一個人，獎十塊錢等。2、為什么中國農民在改革開放后能吃飽穿暖?因為農民過去是給生產隊干...

福利管理是一個越來越受到重視的問題，但很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行，而忽視了福利制度從產生到持續(xù)改進過程中的一些關鍵細節(jié)，從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵作用，反而使企業(yè)員工感到麻木

據報道，作為全球最大的零售商沃爾瑪將會上調電子產品和汽車護理等服務部門經理的工資，從目前的每小時10.30美元至20.09美元上調至每小時13美元至24.70美元。計時工資的部門經理，如服裝和消費產品部門，將從每件9.90美元至19.31美元上調至10.90美元至20.71美元。

廣東省統計局1日發(fā)布報告顯示，2014年，廣東省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為41295元(人民幣，下同)，扣除物價因素實際增長9.0%；城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資59481元，扣除物價因素實際增長9.1%。

上周末有媒體報道稱中石油全員降薪15%，中石油官方對此沒有回應。不過昨天記者從中石油集團相關人士獲悉，總部機關確實有降薪措施，下屬單位和基層油田的情況還不清楚，不會搞一刀切。

美聯儲為啥不加息：美國人愿意不加薪 多干活2015-05-29 打印本頁 分享到：字體 據彭博社報道，美聯儲針對美國家庭生活水平的調查結果出來了。其中一個非常有趣的發(fā)現是：即便沒有加薪的情況下，仍有足夠多的...

“中國是麥當勞全球第三大市場，發(fā)展速度也是最快的，”麥當勞(中國)高級副總裁兼首席運營官林慧蓉對《二十一世紀商業(yè)評論》(下稱《21CBR》)記者說。無疑，在麥當勞全球重振計劃中，中國是重中之重。