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中新社上海3月22日電 （記者 繆璐 許婧）22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調(diào)研啟動會上，專業(yè)人力資源機構(gòu)中智人力資本分享了其2015年調(diào)研重要成果。數(shù)據(jù)顯示，從整體調(diào)薪幅度來看，中國二線城市薪酬漲幅...

每年，薪酬調(diào)查公司PayScale都會對公司薪酬進行一次大范圍的調(diào)查。但在今年的報告中，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，雇傭雙方對薪酬的看法存在巨大差距，這在以往并不常見。

福利應該是給員工“想要”，而不是給“我想給”。曾幾何時，“將人力資源部炸掉”的呼聲讓HR們很受傷，一直在為員工服務和謀福利的部門，怎么成了雞肋？

用人單位應當以貨幣形式每月按時、足額向農(nóng)民工支付工資。如果農(nóng)民工違規(guī)操作給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位要求農(nóng)民工賠償?shù)�，應當按照勞動合同的約定處理。

3月17日，“十三五”規(guī)劃綱要正式公布。3月21日，《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》公布。我們梳理發(fā)現(xiàn)，綱要和《意見》提出要在薪酬、落戶、培訓、精神激勵等方面采取措施，真正提高技術工人待遇。

2015年上市公司高管薪酬榜單中，排名第一和第二被中國平安(601318,買入)首席投資執(zhí)行官陳德賢、董事長馬明哲包攬。

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。據(jù)他介紹，大約5000萬機關事業(yè)單位人員中，公務員為700多萬人。

據(jù)財富中文網(wǎng)報道，薪酬調(diào)查公司PayScale每年都會對公司薪酬進行一次大范圍的調(diào)查。今年的調(diào)查結(jié)果顯示：約73%的管理者和高管表示，公司員工得到了公平的薪酬，即員工薪酬達到了市場標準，并且符合員工的貢獻。盈...

在畢業(yè)后最初4年里，我的薪水漲了超過10倍，從最開始一個苦哈哈一無是處的屌絲，在運營工作中慢慢成長，也有了相對比較理想的報酬。

一般而言，面試談薪階段，HR或是面試官給到的薪水都是稅前，那么到底稅后到底是多少呢？再扣除七七八八的各種金，你到手又能拿到多少錢呢？且聽從事HR工作的論壇網(wǎng)友“紫云幽月”來解開“迷題”。

高盛最近一篇報告指出，根據(jù)稅務數(shù)據(jù)，中國只有2800萬人的收入達到有資格繳納個人所得。中國個人所得稅的起征點是3500元/月（42000元/年，約合6700美元/年），這就意味著，13.6億中國人，大約只有2800萬人的正式...

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由員工稱落聘后被調(diào)崗降薪 不服從又被解約仲裁裁決公司做法無依據(jù) 應繼續(xù)履行合同單位回應此事復雜正處理 不方便接受采訪落聘就是落聘，咋就成不勝任工作了呢。高峰侖向記者...

“快遞員月薪過萬”的新聞引起了不少的響應，也有不少人被此噱頭吸引，轉(zhuǎn)行做快遞行業(yè)。就在看似高工資的背后，為何卻瀕瀕出現(xiàn)離職潮，用工荒？

企業(yè)的員工有沒有主人翁的意識是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業(yè)的時候，股東利益和客戶利益絕對是重要的，但是同時，也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看中國知名的企業(yè)大...

HR如何減輕員工對薪酬不公平感首先，企業(yè)必須明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入等概念的差別。 員工在工作中的一切努力是付出，但和有效付出時有差別的，只有真正為企業(yè)創(chuàng)造價值的才是有效付出，...

避免績效管理的負推力績效管理做得好，對企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)，有巨大的正推力作用； 相反，把績效用歪了，就會起到負推力作用。什么意思呢？比如推一輛車前進，應該從正后方著力，車才會加速前進，這時候的推力就...

天津、浙江、寧夏等13省市的新計生條例已經(jīng)出臺。據(jù)了解，不同省份產(chǎn)假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。其中上海規(guī)定：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天；符合法律法...

據(jù)報道，在最近召開的“中國經(jīng)濟50人論壇2016年年會”上，一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點引起各方重視。

有效激勵的出發(fā)點應該源于人的心理需求，把人的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，組織或個人的目標才會實現(xiàn)。本周小助手和大家分享激勵員工，除了給“錢”還要給“心”。

績效和績效主義是完全不一樣的內(nèi)容，績效是所有管理者都需要的，而主義就是強力推行的主張或?qū)W說，具有極強的排它性，一旦上升為績效主義，說明管理層視其它為不重要，唯數(shù)字論了，業(yè)界有許多鴻文，比如《績效主...