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近年來，隨著網(wǎng)絡技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體的大量產(chǎn)生，已全方位改變了我們的生活。網(wǎng)絡視頻、移動電視、數(shù)字雜志、數(shù)字報紙、手機新聞等觸手可及。同時，隨著網(wǎng)絡營銷的大行其道，新媒體廣告業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升。幾家...

　中國高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡（ProfessionalNetwork）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)www.ushi.com，在2012年5月29日至30日主辦的2012社交網(wǎng)絡暨人才管理高峰論壇上，發(fā)布了與北美最大的在線網(wǎng)絡招聘運營商CareerBuilder聯(lián)合發(fā)起的《...

高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡（Professional Network）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)（www.ushi.com）近日宣布推出Search Concierge service（SCS，中文暫名：搜索禮賓招聘服務），全人工智能搜索推薦+候選人數(shù)據(jù)挖掘分析，一站式完成...

繼德科、萬寶盛華等知名人才服務公司落子四川后，6月26日，全球第二大人力資源服務供應商任仕達也在成都開設了西部內(nèi)陸城市的首個網(wǎng)點，這也是該公司在中國的第8個公司。就在籌備運營時，四川任仕達人力資源服務...

2012年6月18日由中國國際人才市場與美國思路科技集團共同聯(lián)合舉辦的國際獵頭發(fā)展高峰報告會暨中國高端人才引進交流會在北京召開。會議期間，有關(guān)部門、機構(gòu)負責人及中外專家、學者就共搭國際人才交流與合作平臺，...

改革開放30多年來，中國民營企業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的民營經(jīng)濟已成為中國經(jīng)濟最具活力的重要組成部分，在發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、增加就業(yè)、擴大出口和社會公益等方面，都做出了卓越貢獻。民營經(jīng)濟展現(xiàn)...

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經(jīng)考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

　毫無疑問，任何一個企業(yè)都希望擁有充滿激情的員工，問題是員工的激情來自哪里？有人認為員工的激情是與生俱來的，所以要擁有激情員工的關(guān)鍵在于選拔富有激情的員工；有人認為員工的激情是后天培養(yǎng)的，是通過滿...

溝通是信息傳遞的重要方式，通過溝通，信息在部門、員工之間得以傳播。組織工作的開展在很大程度地講通過從上到下的層層溝通進行的。部門與部門之間通過有效溝通，能及時消除部門之間的由于缺乏溝通造成的協(xié)調(diào)性...

　去年年底前的一段時間，我因為業(yè)務關(guān)系，接觸了不少企業(yè)的人力資源方面的職業(yè)經(jīng)理人，在跟他們的交流溝通中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的HR工作，除了優(yōu)秀人才難招令人煩惱外，近年來又一新的現(xiàn)象開始困惑到企業(yè)和城市職場人員...

和一些企業(yè)老板朋友聊天，常常聽有人抱怨：員工管起來真難，員工不聽話。但當我問他你了解員工嗎？你了解員工的心理嗎？他直搖頭。這就難怪了，你不了解你的員工，你怎么呢個說員工不聽話呢？一個好的老板或部門...

一般地，在一個企業(yè)內(nèi)部，員工對上級或企業(yè)組織的意見屬于人民內(nèi)部矛盾而不是敵我矛盾。當前，我們最大的敵人是破壞全世界人民的奧運會的恐怖主義分子與支持者。而企業(yè)員工是企業(yè)的合作伙伴。企業(yè)處理與員工的矛...

　廠家的業(yè)務人員駐扎到經(jīng)銷商那里，是為了更好的服務和管理經(jīng)銷商。但往往業(yè)務人員與經(jīng)銷商日久生情，搞不好就胳膊肘往外拐，另外還有一些業(yè)務人員和經(jīng)銷商搞好關(guān)系后，就不去專心做市場，而是在當?shù)貫t灑的做甩...

　當今企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，員工忠誠度業(yè)已成為令管理者身心疲憊的攻關(guān)難題。在很多的中小企業(yè)中，談及員工的責任心就已經(jīng)很是讓企業(yè)管理者有一種望洋興嘆之感！進而談及員工的忠誠度這一問題，水中月，鏡中花...

眾所周知，HR未來的發(fā)展方向是成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，但在現(xiàn)實中，老板總是更加注重財務業(yè)績，強調(diào)市場壓力，HR工作只能是暫時先放一放�！　∮谑牵�很多人開始感嘆、責備：老板根本不重視我們的工作、營銷部的人根...

　人力資源管理部門是企業(yè)中內(nèi)部溝通最多的部門之一。無論是人才引進過程中的招聘面試，人才使用過程中的考核和提拔以及人員辭退過程中的告別儀式，人力資源經(jīng)理都要和員工進行大量的談話。在人力資源經(jīng)理與員工...

提高員工對企業(yè)的忠誠度是提高企業(yè)管理水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展一項長期的基礎性工作。而做好這一工作的前提是必須對員工忠誠的內(nèi)涵有正確的認識�！　�員工忠誠能給企業(yè)帶來明顯的效益，它不僅有助于增強企業(yè)凝聚力...

　　誤區(qū)四：從一而終的堅守＝員工忠誠　　弗雷德里克認為：忠誠是忠于某個企業(yè)據(jù)以長期服務于所有成員的各項原則。一旦曾經(jīng)為之奮斗的原則不存在了，員工就可能主動選擇離開。從本質(zhì)上說，員工忠誠是一種忠誠于...

　火爆的勞動合同應對策略培訓和突發(fā)性的人事對策折射了企業(yè)對新《勞動合同法》的恐懼與擔心。企業(yè)主和人力資源管理者看到的是在新《勞動合同法》下，企業(yè)的用工成本高了、試用期短了、對員工的約束少了、違約金...

在進行人力資源管理時，我們往往重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內(nèi)容的操作，而忽視了其中的風險管理問題。其實，每個企業(yè)在人事管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術(shù)骨干突然離職...