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從應聘簡歷判斷應聘者的12個方法1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是...

社會求職者簡歷應從以下方面進行篩選：　　一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。　�。▊�人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包...

外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。 2、一份標準的求職簡歷是這樣的： ...

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場填寫的簡歷）。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展...

稍微有點規(guī)模的企業(yè)的HR招聘主管每年要發(fā)布幾十個招聘崗位，收到成千上萬份簡歷，幾百上千人參加面試，長短不一，高矮不齊，一輪又一輪的推進，一次又一次的增刪，張經(jīng)理的面試意見，李經(jīng)理的不同想法，王經(jīng)理的...

1、過長的簡歷毫無作用　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有...

　1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)�！　�2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其...

如果你的簡歷上有時間空缺，很可能會影響到未來的應聘。最近的一份調(diào)查表明，如果你的失業(yè)期達到了6個月，那么未來在應聘的時候雇主就會很認真的看待你工作簡歷上的這段空缺。但是，如果你現(xiàn)在失業(yè)四到五個月，正...

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤�！　� 2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷�！　�3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。　　4.簡歷必須能夠描...

我們招聘銷售經(jīng)理，收到一百份簡歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經(jīng)驗的MBA學生，竟然來應征部門經(jīng)理的職位。一位招聘經(jīng)理抱怨道�！　�從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡歷往往被許多應聘者忽視，好簡歷...

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷�！　〔贿^，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪...

考慮到高潛質(zhì)人才能對公司的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大影響，幾乎每家公司都有自己的新星人才培養(yǎng)計劃。尤其是在經(jīng)濟不景氣、資源有限的情況下，企業(yè)無疑會在它們認為有能力引領(lǐng)公司的人才身上投注更多的精力。 　　這項...

招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比...

　　最近，南京的晚報披露了一份南京師范大學教育學院針對南京高校研究生誠信狀況進行的一次專業(yè)心理調(diào)查，結(jié)果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進行造假行為，具有造假傾向。大學生的誠...

江南春：要說服老板你是對的　　ceo名片：32歲的傳媒新貴　　 　　江南春　　江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分...

目前找工作中。我的簡歷有被下載然而沒有得到電話通知，而且被瀏覽的次數(shù)也不少。實在是不明白到底怎么回事。我想可能是簡歷有問題吧，現(xiàn)在把剛修改好的簡歷拿出來大家評評看到底哪個地方需要修改呢。謝謝了。個...

非成業(yè)難，得賢難;非得賢難，用之難;非用之難，任之難。這是裴松之《三國志·吳書·鐘離牧傳》中引注《會稽典錄》中的一句話。這句話反映了中國古代對人才的管理觀�，F(xiàn)如今，選才育才仍是企業(yè)的一大頭痛事兒。在...

中高級人才泛指在企業(yè)中位居高級職位、掌握關(guān)鍵資源或核心技術(shù)的崗位人員，如總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、財務總監(jiān)、R&D總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，等等。眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要最核心的資源，而企業(yè)的中高級人才更是資源中...

有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工從以下一個方面進行體現(xiàn)　一、問題解決適應行為　　識別員工的適應能力，首先是要識別他的問題解決行為，尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式�！　「挥羞m應力的員工在緊急工...

首先，過分迷信大公司的工作背景幾乎是無可避免的錯誤。迷信大公司 出來的求職者，以為大公司的工作資歷、客戶可能會帶來好的經(jīng)驗和資源，事實上大公司 未必都是精兵強將，嚴格的管理和過細的工作分工有時候會...