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怎么操作員工持股計劃
一、非杠桿化ESOP的動作原理 員工持股計劃在整個計劃中將涉及到三方關系:企業(yè)、員工、ESOP信托基金。即企業(yè)捐贈給信托基金,然后由信托基金購買企業(yè)股票,當完成ESOP計劃中員工持股份額認購后,再由信托管...
閱讀(873)
2012-04-09
包容性增長下的薪酬管理
包容經濟最基本的含義是公平合理地分享經濟增長。它涉及平等與公平的問題,其關鍵詞是希望和參與,使社會上盡可能廣泛的人群擁有共同的愿望。當一些社會成員覺得他們永遠也不可能指望得到那些富人所想得到的時候...
閱讀(882)
2012-04-09
在中國如何制定高管特別薪酬方案?
有些跨國公司以為可以把在母國應用的高管獎勵方案搬到中國來。中國與其他各國此類方案的區(qū)別主要不是在計劃本身,而是體現(xiàn)在細節(jié)中! ∑髽I(yè)高管與普通員工不同,如果他們工作業(yè)績突出,那么無論從本年度還是長...
閱讀(873)
2012-04-09
國有大型水電企業(yè)員工精神福利體系構建
摘要:本文介紹了企業(yè)員工精神福利的概念及發(fā)展狀況,分析了國有大型水電企業(yè)員工存在的精神隱患和精神需求,初步探討了企業(yè)員工精神福利體系的構成和實施措施,以期為國有大型水電企業(yè)建立一支健康、積極、幸福...
閱讀(883)
2012-04-09
對現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理模式的思考
薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎性和關鍵性工作,它對于企業(yè)來說是一把雙刃劍,使用得當可以在企業(yè)利益實現(xiàn)的同時做到對人才的積極有效的激勵;使用不當就有可能給企業(yè)帶來人員管理、生產效益乃至長期發(fā)展的危機。...
閱讀(877)
2012-04-09
創(chuàng)新需要厚待明星員工
美國硅谷企業(yè)觀察人士曾指出,很多成功的企業(yè)都通過給明星員工支付高薪,來提升企業(yè)內部的創(chuàng)新積極性。英國權威媒體《經濟學雜志》刊發(fā)了一篇由隆德大學、康奈爾大學、馬里蘭大學和美國國家科學基金會多名專家共...
閱讀(876)
2012-04-09
上班飲酒 辦公室福利還是員工權利?
上班時間飲酒又開始流行了! ≈辽資elp和Twitter這樣的初創(chuàng)網絡公司是如此宣稱的。彭博新聞社的《商業(yè)周刊》(Businessweek)報道說Yelp在位于舊金山的總部配備有一個為員工無限量供應啤酒的冰鎮(zhèn)啤酒桶! ...
閱讀(877)
2012-04-09
“漲薪時代”企業(yè)薪酬管理何去何從?
近年來,為應對物價上漲,企業(yè)工資指導線都比往年增加了許多,甚至勞動部門公開建議企業(yè)提高員工工資,這更給無數在企業(yè)工作的普通務工者以無限期待。于是在公務員工資頻頻調整的影響下,社會各界均議論紛紛,...
閱讀(878)
2012-04-09
快速增長環(huán)境中生產型企業(yè)薪酬體系設計研究
生產型企業(yè)的薪酬體系設計一直以來是薪酬管理在企業(yè)實際運用中的一個難點。一般而言,從薪酬管理這個角度上,生產型企業(yè)中員工可以分為職能管理人員和生產操作工人兩大類,目前就國內現(xiàn)狀而言,生產操作工人的...
閱讀(890)
2012-04-09
IT行業(yè)的小型企業(yè)股權激勵實施方法
最近為一家不到100人的電腦企業(yè)設計了一個股權激勵方案,在設計過程中,分析和研究了IT行業(yè)中小企業(yè)的股權激勵問題。發(fā)現(xiàn)許多IT行業(yè)的高層,其實對股權激勵并沒有多少認識,看不到股權激勵對IT行業(yè)的重要性;其次...
閱讀(874)
2012-04-09
薪酬設計策略--破除連鎖零售終端的商圈怪局
薪酬設計與管理過程,是企業(yè)不斷實現(xiàn)薪酬三個公平理論的過程,不患寡,而患不均,對于中國企業(yè)而言,薪酬的內部公平性顯得十分重要,因而本文將從內部公平性角度論(服裝)連鎖零售終端的薪酬設計策略,以服裝...
閱讀(884)
2012-04-09
老板的薪水是如何定的
最近,網上接連暴出王石、馬明哲、潘石毅等大佬高達千萬工資的驚人的消息后,又暴出商界奇人史玉柱月薪不過6萬的消息。網上的東西可信度都比較低,因為都是隨心所欲的東西。不過,我相信這樣的消息不會太假,否則...
閱讀(874)
2012-04-09
設計股權激勵方案的七個關鍵因素
如果用百度搜索股權激勵這個關鍵詞,總共有9,740,000個網頁在網絡上有股權激勵方面的介紹,可見股權激勵在企業(yè)界已經成為非常普遍的一個話題。但是如何設計股權激勵方案,估計對很多人來說還是比較陌生的。筆者...
閱讀(875)
2012-04-09
淺議我國事業(yè)單位的薪酬管理體制
一、我國事業(yè)單位薪酬制度現(xiàn)狀 目前,我國事業(yè)單位的薪酬體制的決策權和管理權都高度集中,由國家統(tǒng)一制定,各事業(yè)單位遵照執(zhí)行。由于在事業(yè)單位存在于各個行業(yè)中,且工種繁多,因此事業(yè)單位的薪酬制度較多...
閱讀(895)
2012-04-09
“行政式”加薪有效么
要推動地區(qū)經濟的轉型與產業(yè)的升級、結構調整,政府不應該僅僅通過自身的行政力量強制為勞工加薪,而是應該把關注的焦點放在如何是維護好市場自由交易的秩序上! ∽匀ツ6月的富士康員工跳樓事件以及其他的企...
閱讀(877)
2012-04-09
期權激勵將成為職業(yè)經理人的“金手銬”
經理人股票期權(ESO)作為一種長期激勵機制始于20世紀70年代。90年代以來,以期權計劃為代表的長期激勵機制在美國等發(fā)達國家得到了廣泛的推行,經理股票期權激勵在世界大企業(yè)中應用越來越廣泛! ∶绹墓善...
閱讀(884)
2012-04-09
獎金不是萬能的
讓關鍵員工齊心協(xié)力,共同締造公司的繁榮,最符合公司及其股東的利益。每一個人都應當按照他對所屬部門及整個公司利潤的貢獻獲得報酬! “瑺柛ダ椎·P·斯。ˋlfred P. Sloan) 《我在通用汽車的歲月...
閱讀(876)
2012-04-09
中國加薪與全球通脹
中國廣西壯族自治區(qū)和歐洲央行(ECB)所在地法蘭克福相距大約9000公里,但當今的經濟全球化極大地拉近了兩者之間的距離! 蓚月前,中國南方工業(yè)城市佛山的照明燈具協(xié)會秘書長朱新智帶隊前往廣西招聘員工。他...
閱讀(890)
2012-04-09
對優(yōu)秀終端銷售人員采取的薪酬策略
本人曾為一家某服裝品牌零售商服務,負責推動人力資源改革,配合公司的整個轉型升級,因此有機會應用了大量的人力資源方面的機制改革。針對終端銷售高手,還應用了自己總結的一套策略性人力資源薪酬戰(zhàn)術技巧——...
閱讀(883)
2012-04-09
物價持續(xù)上漲,員工薪酬漲嗎?
近一段時間,打開網絡、翻開報刊,首先映入眼簾的就是漲價二字。除了從沒停止過上漲腳步的房價外,糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費價格,都在你追我趕的上漲。國家統(tǒng)計局發(fā)布報告稱,今年...
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2012-04-09
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