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　　培訓需求分析是否有效決定了培訓計劃是否準確。培訓的需求分析是有方法的，掌握了年度培訓需求分析的技巧，單項培訓需求分析就更簡化、更容易操作了。 　　合縱連橫，啟動工作 　　年度培訓需求分析一般在...

很少有培訓管理者談及培訓需求管理。更多的企業(yè)培訓管理者，甚至是培訓機構的專業(yè)人員，在制定培訓計劃或侃侃而談培訓效果的同時，卻經常忽視培訓需求管理，而僅是將注意力集中于培訓實施的環(huán)節(jié)。一個稱職的培訓...

前幾天，朋友到一家新的公司負責培訓，然后就咨詢我如何確定培訓內容。該公司主要是做網絡廣告的（我的理解），公司人員規(guī)模在100人以內，現(xiàn)在在全國范圍內進行渠道拓展和客服，從老板的角度主要是因為渠道的人員...

培訓部門的工作一般都是從培訓需求調研開始的。當然培訓需求調研有很多方法了，勝任力為基礎的培訓開發(fā)，績效差距模型為基礎的方法，崗位技能分析為基礎的培訓開發(fā)，當然可以根據重要與熟悉度等調查表去調查一個...

如果說到培訓需求分析，或許大多數人都不會否認他的重要性和必要性。如果提到如何做需求分析，或許大多數的人在一開始接到業(yè)務部門的培訓需求的時候，可能會覺得這個事兒好辦，不是那么難。不就是發(fā)個問卷調研一...

培訓作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓需求分析。因為培訓需求分析是整個培訓管理活動的第一個環(huán)節(jié)，它決定了培訓能否瞄準正確的目標，進而影響到能否設計與提供有針對性的培訓課程，因此對...

隨著競爭越來越激烈，很多企業(yè)開始重視給員工進行培訓，不管是新入職的，還是要晉職的，或者是日常的安排。企業(yè)做培訓對于企業(yè)發(fā)展以及員工本身來說是雙贏。對于大多數企業(yè)來說，完全依靠自身的實力進行內部培訓...

到目前為止，很多企業(yè)都反映出這樣的問題，企業(yè)的培訓需求在下降，因為企業(yè)的老板，高層管理人員感覺到培訓所取得的效果始終不盡如人意。在現(xiàn)實中也遇到類似的情況，某些企業(yè)的老總說每年投入的培訓費用、人力不...

提起培訓需求，我們許多許多培訓管理者會想到課程需求、想到員工提升方向如KAS辨識、三個層面的需求分析，而真正被問到：培訓需求分析到底包括什么內容？如何去完成？一般都會左右而言它，動輒問卷、訪談等溝通手...

經常和業(yè)內同行交流，大家都會提到培訓管理中的老大難問題之一：如何進行培訓需求分析。我結合自己多年的培訓管理經驗，從實操的角度闡述一些實用的技術和方法。首先，我們必須明白為什么要做培訓需求分析？有句...

一、年度培訓規(guī)劃的重要性眾所周知，人才的培訓教育是人力資源開發(fā)獲取高素質人才的一種基本原動力。人才是企業(yè)最重要的資源，培訓教育是一種投資，對員工要進行終身教育，企業(yè)、部門、單位、社會要成為學習的組...

一、培訓行業(yè)競爭激烈之假象培訓行業(yè)競爭真的很激烈嗎？行內人大都會說非常激烈！不信你看——Ø 培訓經理每天收到幾十封郵件，都是培訓公司發(fā)來推薦課程的；Ø 常常會出現(xiàn)幾家培訓公司撞車現(xiàn)象（...

培訓是一種投資，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析，即培訓需求分析。作為培訓管理的關鍵環(huán)節(jié)，培訓需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視，特別是作為執(zhí)行者的中層管理人員，要掌握一定...

培訓需求分析是培訓活動全流程的首要環(huán)節(jié)，是制定培訓計劃、設計培訓方案、培訓活動實施和培訓效果評估的基礎。因此，正確的培訓需求分析十分重要，如果這一步忽略了或出了差錯，隨后進行的所有的工作都可能是錯...