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　　做培訓的伙伴，經常會有一個苦惱的地方，就是似乎總是在課程、講師、學員和培訓組織這幾件事兒上劃圈，似乎總是和公司的業(yè)務隔了一道墻。現在有些比較片面的說法，比如做業(yè)務的人可以做培訓，但做培訓的人缺...

　　所謂企業(yè)培訓規(guī)劃就是指對企業(yè)組織內培訓的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)培訓規(guī)劃必須密切結合企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質基礎，考慮人才培養(yǎng)...

　　培訓轉化是指通過培訓及課程資源的利用達到預期目標，使培訓的內容轉化為員工的操作技能和行動方式，帶動員工整體素質的提升，從而帶動企業(yè)整體業(yè)績的提升以及形成良好的投入產出收益，它強調的是過程與結果...

　　企業(yè)是否需要培訓，相信這是無需爭議的話題，只要是企業(yè)都需要做培訓�？墒牵�同樣的做培訓，為什么有的企業(yè)培訓效果好，有的企業(yè)培訓效不行呢?培訓為什么落不了地呢?導致培訓效果差別的原因是什么呢?企業(yè)如何...

人力資源管理的價值在于保證對的人做對的事情，實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標。因此，選對人非常關鍵，通過構建能力模型分析的人力資源管理體系，創(chuàng)造卓越績效，來保障企業(yè)發(fā)展的人力資源。一、設計能力模型解決選人問題傳...

　　當今世界，人才爭奪越來越激烈，各國都在調整和實施國家人才戰(zhàn)略，以期在世界人才競爭的大趨勢中把握機遇，掌握主動。為此，小編特意收集了一些國家的人才發(fā)展戰(zhàn)略，以資參考借鑒�！　∫弧⒚绹�：人才培養(yǎng)與...

最近一段時間，一直盤旋在心的一個問題：互聯網時代，你該如何給自己定位，如何工作？對于那些深諳U盤化生存且智識正常的有為青年而言，這個問題的答案頗為直白：為自己唄。嗯，我也同意。有人曾說，倘若十九世紀...

財政部8月31日對外公開了2014年超千億元彩票公益金的支出賬單，其中四分之一用于補充全國社�；�金�！　「鶕�現行規(guī)定，彩票公益金來源于彩票發(fā)行銷售收入和逾期未兌獎的獎金。公告顯示，2014年，全國發(fā)行銷售...

日前，北京大學市場與媒介研究中心發(fā)布的中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關，父親是公務員的人群平均工資最高，父親是務農的最低。

　　毋庸置疑，無論是企業(yè)方，還是員工，都一致認為在當今這樣一個學習型時代，培訓是非常重要的事情：企業(yè)在孜孜以求地追尋品牌之路的同時，越來越認識到人才的重要性，越來越重視對人力資源的投資與開發(fā);而面對...

　　互聯網的浪潮席卷整個商業(yè)，互聯網+已經成為未來發(fā)展的主流趨勢，培訓行業(yè)也不能幸免，我們且看以下作者對互聯網+培訓的五點冷思考�！　±羁藦娍偫碓趦蓵�中指出要大力發(fā)展互聯網+，一下子吹響了整個國家的互...

　　最近，媒體對《聯想企業(yè)文化"入模子"培訓》進行了大量的報道，同時肯定了"入模子"在聯想30年發(fā)展歷程中的重要作用�！　�報道中指出，"入模子"更多的被用于新員工企業(yè)培訓，讓新員工系統(tǒng)、全面的了解公司的企...

　　無效學習是學習遷移轉化失敗的結果，員工如果無法學以致用，就會浪費組織相當高的成本�！　�無效學習，是指學習項目雖順利交付，但所學知識和技能并沒被應用到工作上。技軟公司全球客戶忠誠度總監(jiān)Kieran Ki...

　　我們老總特別注重對員工的培訓，經常要求我買回一些管理類的暢銷書讓大家學習，還不時從外部請一些知名講師給我們上課，但實際上效果卻不太好。一開始大家感覺很新鮮，參與的積極性還挺高，后來參加企業(yè)培訓...

原文：子墨子曰：方今之時，復古之民始生，未有正長之時，蓋其語曰，天下之人異義，是以一人一義，十人十義，百人百義。其人數茲眾，其所謂義者亦茲眾。是以人是其義，而非人之義，故相交非也。內之父子兄弟作怨...

　　好的開始等于成功的一半。，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃�！　〕晒Φ男聠T工培訓是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)...

　　跟大企業(yè)相比，中小企業(yè)的企業(yè)培訓規(guī)劃可能不需要那么復雜，只需要結合培訓需求分析結果，考慮公司現有資源和業(yè)務狀況，同時跟各部門負責人及企業(yè)負責人面對面簡單溝通確認后，做一個切實可行的培訓規(guī)劃即可...

　　培訓是一種投資，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析，即培訓需求分析。作為培訓管理的關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)培訓需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視，特別是作為執(zhí)行者的中層管理人員，要...

　　案例：　　一家房地產企業(yè)開展了連續(xù)2天的MTP管理技能培訓，培訓管理者意識到，評價一個培訓好壞的主要指標是看學員在課程結束之后有多少的行為轉變而不僅僅是看老師講得好不好。因此，培訓結束后，培訓管理...

　　90后一直都是社會輿論焦點，如今90后已經開始步入社會，走進職場，其個性特點和行為作風也備受矚目，現在90后員工對待工作的態(tài)度、興趣點已經區(qū)別于70、80后，不在將薪水放在第一位，心里需求占據重要位置。...