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　我們該怎樣培訓員工呢？　　這里要討論的不是講教授法，影視教學法，案例分析法，小組討論法等常用的培訓方法，這些方法在培訓中當然很重要，但不是我們今天討論的重點內(nèi)容。我說的如何培訓員工，是指企業(yè)家應...

　企業(yè)的競爭日益激烈，公司領導人對員工培訓是越來越重視，然而，大部分企業(yè)對培訓的效果總不滿意，很多的培訓費給浪費了。近日，我們與湖南三一重工達成培訓合作項目，主要為公司做執(zhí)行力提升方面的培訓，多次...

　互動式培訓是一種教學雙邊活動，強調(diào)以教帶學，以學促練，強調(diào)整個培訓過程的共振、互動和合作。互動式培訓是學習工作化，工作學習化的最佳載體，可以充分發(fā)揮學員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強培訓的參與性...

培訓走到今天，隨著客戶水平的提高，傳統(tǒng)單一的培訓模式已經(jīng)不適應市場的要求了，那么什么樣的服務才是客戶最歡迎的產(chǎn)品呢？筆者根據(jù)多年培訓、咨詢經(jīng)驗，獨創(chuàng)了一套教練技術+咨詢項目+培訓體系建設 中西醫(yī)相結(jié)...

要是問一句什么是人力資源的六大模塊，相信大部分人力資源從業(yè)者都能勉勉強強的答上來，可是要是再問一句什么是人力資源中的核心模塊，可能迅速答上來的就不多了。這是因為中國人都喜歡講究形式，口號化、概念化...

　培訓的方法有很多，當前比較流行的有顧問式培訓，也叫咨詢式培訓。它是指咨詢顧問擔任講師給企業(yè)進行內(nèi)訓的一種方式。主要是診斷存在的問題及原因，通過對培訓需求和企業(yè)運營情況進行調(diào)研，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，...

　培訓需求調(diào)研的準確性直接影響到培訓效果的好壞，就象醫(yī)生對病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣，現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓要么是領導拍腦袋拍出來的，要么是問卷調(diào)查調(diào)出來的，要么是培訓機構推薦的，這些確...

朋友們，讓我們共同思考一個問題：培訓能給企業(yè)帶來什么？　　從某種意義來講，培訓就是效益、培訓能帶來員工能力的提升、培訓能帶來銷售額、培訓能帶來利潤。因為培訓是如此之重要，所以很多企業(yè)，都投入了大量...

很多公司都非常注重新進大學畢業(yè)生的入職培訓，也經(jīng)常會安排職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，希望他們能夠忠誠于公司，建立長期為公司服務并作出卓越績效的信念。那么新進大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓如何做呢？我的做法是...

　很多公司都非常注重新進大學畢業(yè)生的入職培訓，也經(jīng)常會安排職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，希望他們能夠忠誠于公司，建立長期為公司服務并作出卓越績效的信念。那么新進大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓如何做呢？　　我的...

企業(yè)發(fā)展是動態(tài)的，外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會導致各種問題的產(chǎn)生與擴大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人才，改變經(jīng)營策略之外，通過培訓提升組織能力與員工能力也是一條非...

導語：為了提高培訓計劃的成效，企業(yè)高管必須重點關注員工在參加培訓之前和之后，工作場所發(fā)生的變化。世界各地的企業(yè)每年都要花費高達1，000億美元的培訓費用1，幫助員工掌握提高企業(yè)績效所必需的各種技能——諸...

企業(yè)培訓要想讓員工從要我培訓向我要培訓轉(zhuǎn)變，從培訓無效到培訓高效轉(zhuǎn)變，就得掌握做好以下的十個阿拉伯數(shù)字（筆者提煉），培訓管理者要認真解讀和理解，從而使企業(yè)的培訓工作做到重點突出，層次分明，流程清晰...

牛根生：蒙牛企業(yè)文化里有句話：培訓是最大的福利。　　在企業(yè)里，培訓，是最性命攸關的大事�！　〈蠹艺l知道，日本一些企業(yè)是怎么搞培訓的？　　它的最低要求就是輔導員制：一個新員工進來時，就給他找一個老員...

　培訓，到底效果如何？，其實，這已是一個令眾多企業(yè)尷尬的問題。一方面我們的企業(yè)對培訓已經(jīng)并不陌生，明白成功的企業(yè)都視培訓為法寶；另一方面經(jīng)過實踐論證又發(fā)現(xiàn)培訓并達不到我們所期待。用時髦的話講，叫郁...

每年年底和年初都是各位經(jīng)理較忙的時候，此時不僅僅要忙工作、忙業(yè)務、還要忙著一年的工作總結(jié)及下年度的工作計劃制訂�；叵肫鹞以诩瘓F公司做培訓經(jīng)理的時候，這個時間考慮如何做好本年度的培訓效果的評估和下一...

　培訓就是上大課，講理論嗎？　　當然不是�！　〉�是我們不得不面對的現(xiàn)實是，目前有很多機構的所謂培訓，要么課程教材通用、千篇一律；要么內(nèi)容教條、形而上學；要么培訓方式過于呆板、陳舊，缺乏創(chuàng)新；要么培...

編者按/ 這是一個人才輩出的時代，卻并非一個伯樂遍地的時代。　　隨著微博、SNS、移動互聯(lián)網(wǎng)等新形式的出現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)模式，正在一個個被顛覆。當人們正在通過微博懸賞的方式急切尋找電子商務、APP開發(fā)方面...

　自去年10月份以來，在傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)站、獵頭公司等渠道之外，微博招聘正在成為新近流行的招聘方式。對于用人單位來說，微博招聘省時省力；對于應聘者來說，這更是一種獲取招聘信息的便捷方式，而這種新型招聘方...

企業(yè)招工難是當下的一個普遍命題，被媒體炒得沸沸揚揚。也許這才是一個開始，好戲還在后頭。除了外在的大環(huán)境以及企業(yè)自身的因素外，其間存在的是一個心理搏弈�！　∫�、薪水VS能力　　員工找工作考慮最多的是薪...