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招聘渠道
10年資深HR招聘經驗:如何準確篩選簡歷?
人員匹配不夠完整,薪資管理也存在很多問題,想招聘一名實力很強的人力資源總監(jiān)。
閱讀(1039)
2017-03-09
面試方法
求職者愛問的5種問題,99%的HR不知如何回答
HR邀約面試的時候除了會介紹公司、崗位外,候選人也可能會提問,所以能不能回答好這些問題,很重要。
閱讀(949)
2017-03-09
企業(yè)文化
忙碌≠高效,“閑著無聊”更能激發(fā)創(chuàng)造力
在這個信息碎片化的網絡社會中,我們極容易成為信息過載的受害者——看似馬不停蹄地在主動或被動地完成這個、解決那個,甚至不放過吃飯、行走或睡前的間隙,致使內省與反思成為一種遺失的美德。事實上,時常放下...
閱讀(995)
2017-03-08
組織管理
華為組織變革的認知和啟示:華為為什么不設事業(yè)部制?
在很大程度上來緩解規(guī)模增大帶來的邊際效率的下降。所以直線職能制的規(guī)模到底能做到多大,現(xiàn)在并沒有定論。
閱讀(1033)
2017-03-07
員工關系
試用期離職率不到1%的秘密是什么
新員工之所以在招聘面試時選擇該企業(yè),說明其對公司寄于一種期待,可當新員工進入企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn),期望與現(xiàn)實有著很大的差距
閱讀(1050)
2017-03-07
企業(yè)文化
一家公司最大的危機,就是大多數(shù)人都沉默
沒有把這種真實感受報告給自己認為能作出改變或矯正的人,是一種員工對組織中潛在問題保留個人觀點的組織文化現(xiàn)象。
閱讀(978)
2017-03-02
組織管理
90后裸辭,和80后領導互噴,看70后如何點評
90后作為最新的職場一代,之所以這么廣為詬病,就是在于這兩種動力從群體意義上被打小閹割掉了。
閱讀(959)
2017-03-01
招聘渠道
【招聘高手在民間】看滴滴如何玩社交招聘
在使用過程中,我也發(fā)現(xiàn),乘客和車主都有一定的局限性,都是特定區(qū)域的人。以我為例,我經常從公司打車回家,所以和我相關的司機或者拼車的人,基本上也都是我們集團附近公司的工作人員。
閱讀(1025)
2017-03-01
戰(zhàn)略規(guī)劃
估值350億,滴滴的人才管理秘訣就這8點!
每一個為社會創(chuàng)造價值的公司都值得被尊重及肯定!為此,我們不談情懷,不談資本,來談一談滴滴的人才管理。
閱讀(1275)
2017-03-01
培訓方法
任正非:關鍵時期,培訓是通向明天的階梯
培訓工作很重要,它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖,推動管理進步和培養(yǎng)干部的重要手段,是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯!
閱讀(948)
2017-03-01
戰(zhàn)略規(guī)劃
華為“裁員風波”暴露出的中年陷阱
目前華為中國區(qū)開始集中清理34+的交付工程維護人員,而研發(fā)則是開始集中清退40+的老員工,主要針對程序員。一時間,“華為無情”批評四起。當然,華為公關予以否定。
閱讀(996)
2017-02-28
組織管理
部門申請加人,作為HR怎么辦?
HR似乎永遠夾在中間,兩頭受氣。不招人吧,怕耽誤了業(yè)務部門的工作進程;招人吧,又難以達到老板對人力成本控制的要求。
閱讀(998)
2017-02-27
戰(zhàn)略規(guī)劃
亞馬遜:保持一流人才競爭力的秘訣
古普塔領悟到的答案是機制,即可重復的、可度量的、可審計和可提高的過程,是這些保障了企業(yè)一步步走向偉大。
閱讀(1207)
2017-02-24
招聘渠道
該如何告訴候選人"你與這份工作無緣"?
招聘官不回應這種“痛”有個很正當?shù)睦碛,就是“很忙”——這種忙又源自最初提到的那個面試爽約的問題。
閱讀(944)
2017-02-24
薪酬福利
招聘時不會與員工“談薪”?來看優(yōu)秀HR怎么談
在這種困境下,HR帶領的考官團隊,一方面擔心錯過最適合的人才,另一方面,又不愿意打破企業(yè)的薪酬體系,給企業(yè)內部造成不平衡,對企業(yè)內部的人力資源管理體系造成沖擊。
閱讀(1118)
2017-02-23
面試方法
該如何告訴候選人“你與這份工作無緣”?
招聘官不回應這種“痛”有個很正當?shù)睦碛桑褪恰昂苊Α薄@種忙又源自最初提到的那個面試爽約的問題。
閱讀(916)
2017-02-23
培訓方法
【華為內部培訓資料】新員工入職180天詳細培訓計劃
許多企業(yè)往往只將重點放在前15天,導致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年,讓企業(yè)損失大量的成本,如何快速提升新員工的能力,取決于前180天管理者做了什么。
閱讀(1084)
2017-02-22
職業(yè)生涯
職場“35歲現(xiàn)象”:是時候說出真相了!
所以,無論是為了避免走更多的彎路,還是邁向更大的成功,你都必須提前思考你未來的謀生之路。
閱讀(905)
2017-02-22
面試方法
如何10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答
有的規(guī)模企業(yè)則多幾次復試,把應聘者折騰幾個來回,也拿不定主意。審犯人一般的面試,用來招聘普通員工還勉強湊合,對于骨干核心員工的招聘,就很難奏效了。
閱讀(993)
2017-02-21
面試方法
阿里巴巴華為聯(lián)想HR,是如何做“政委”的?
HR深入業(yè)務部門去了解他們的業(yè)務需求、業(yè)務策略,然后運用自身的專業(yè)知識、專業(yè)技能或者整合HR團隊,給業(yè)務部門提供解決方案,促使整個戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
閱讀(1856)
2017-02-17
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