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研究發(fā)現(xiàn)，員工若是工作3～6個(gè)月就離職，則企業(yè)必須重新招募、訓(xùn)練人才所付出的成本和損失，將高達(dá)應(yīng)聘者月薪的6～7倍。由此可見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)該找尋的是最合適的人才，而非最優(yōu)秀的人才。不過(guò)，企業(yè)在征才過(guò)程中，究...

標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)軟硬兼顧，識(shí)破偽裝事半功倍，甄別謊言心中有數(shù)，提升效率善于借力。在簡(jiǎn)歷初篩階段，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在40秒—2分鐘，當(dāng)然有人還可以更短，這只是個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。如果來(lái)分配時(shí)間的話，個(gè)人信息、工作地...

標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)軟硬兼顧，識(shí)破偽裝事半功倍，甄別謊言心中有數(shù)，提升效率善于借力。在簡(jiǎn)歷初篩階段，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在40秒—2分鐘，當(dāng)然有人還可以更短，這只是個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。如果來(lái)分配時(shí)間的話，個(gè)人信息、工作地...

簡(jiǎn)歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個(gè)技術(shù)活，甄選者的水平非常重要。1、一份好的簡(jiǎn)歷首先是看思路，自我評(píng)價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對(duì)應(yīng)起來(lái)，是重點(diǎn)。聰明的求職者會(huì)在自我評(píng)價(jià)欄把任職資格要求...

不管是由外部的專(zhuān)業(yè)人員來(lái)做還是通過(guò)搜索引擎進(jìn)行資料搜集，背景調(diào)查都包含一個(gè)關(guān)鍵部分：揭露不真實(shí)的部分。而只有與有技巧的面試結(jié)合起來(lái)時(shí)，背景調(diào)查才最有效�！　〗芤�-麥?zhǔn)部疲↗ay Meschke）清楚地回憶道：...

求職跳槽可謂職場(chǎng)常事，可離開(kāi)原單位，卻不一定離開(kāi)了原有的煩惱和糾紛。殊不知，時(shí)下越來(lái)越盛行的背景調(diào)查，已讓你的職業(yè)足跡環(huán)環(huán)相扣�！　�對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，背景調(diào)查固然是對(duì)誠(chéng)信和過(guò)往的最佳考驗(yàn)方式，但一不...

　　暑假開(kāi)始，不少高校都會(huì)要求學(xué)生假期實(shí)習(xí)，并要求實(shí)習(xí)單位出具實(shí)習(xí)證明。昨天，記者在淘寶網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，不少淘寶商家推出了售賣(mài)實(shí)習(xí)證明的業(yè)務(wù)，價(jià)格從10元到上百元不等。對(duì)此大成律師事務(wù)所王文濤律師表示...

在現(xiàn)實(shí)中有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，一家企業(yè)中，你往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，多年以后，那些資質(zhì)平常的人最后反而挑了大梁，因?yàn)槠渌�的自認(rèn)為有本事的人都走了，而留下這些沒(méi)有選擇沒(méi)有出路的人，時(shí)日長(zhǎng)了之后，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部他十分...

案例背景某焊接企業(yè)想從事大口徑管道焊接的業(yè)務(wù)，年初派人到另外一家從事大口徑管道焊接的企業(yè)，對(duì)管道焊工的安全性、勞動(dòng)強(qiáng)度、作業(yè)環(huán)境和作業(yè)條件等做了現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查（崗位調(diào)查）；工作人員回來(lái)后整理了調(diào)查資料，...

目標(biāo)是一個(gè)人前進(jìn)的方向，方向是指引人走向成功的必要因素。作為一名銷(xiāo)售員，只要找準(zhǔn)了目標(biāo)，就應(yīng)永往直前，不被暫時(shí)的困難和短暫的失敗嚇倒，就一定能夠成功！沒(méi)有目標(biāo)的銷(xiāo)售就好象是沒(méi)有航標(biāo)的船，只能在江面...

眾所周知，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整是屬于人力資源規(guī)劃模塊之一，也是許多企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常常碰到的問(wèn)題。倘若沒(méi)有健全的組織結(jié)構(gòu)就好比人類(lèi)沒(méi)有健康的骨骼一樣，行動(dòng)變得不自如了，面臨著稍縱即逝的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)...

很多時(shí)候，我們以為最能解決問(wèn)題的所謂簡(jiǎn)便，落地的方案，就事論事，哪里有問(wèn)題，僅僅解決哪里，常常并不能真正的解決問(wèn)題�；蛘哒f(shuō)，看似表面上緩解了，但從長(zhǎng)期來(lái)看，并未有絲毫的改善；甚至是 解決了眼前的問(wèn)...

想要辨別出企業(yè)未來(lái)的關(guān)鍵崗位，HR首先需要和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公開(kāi)對(duì)話，談?wù)撈髽I(yè)的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)，以更好的了解企業(yè)在哪個(gè)領(lǐng)域上需要再加強(qiáng)，這種談話可以讓HR更好的理解這些領(lǐng)導(dǎo)者的思路。HR也需要和那些高績(jī)效...

新世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭(zhēng)奪與競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能滿足快速發(fā)展變化的時(shí)代...

外資企業(yè)的校園招聘，有規(guī)律可循嗎？即將轉(zhuǎn)入大四的趙曉在接受記者采訪時(shí)，如此向記者詢問(wèn)。外資企業(yè)強(qiáng)大的品牌和發(fā)展實(shí)力，讓趙曉這樣的大學(xué)生對(duì)外資企業(yè)充滿向往，通過(guò)各種途徑了解其校園招聘，希望最終實(shí)現(xiàn)去...

這邊廂為基層員工提薪25%-30%，那邊廂向核心人才授予股票期權(quán)　　新快報(bào)訊 記者陳慶麟 報(bào)道 備戰(zhàn)4G時(shí)代，通信設(shè)備制造企業(yè)開(kāi)始加大人才挽留和引進(jìn)力度。在中興通訊宣布一次性向1523名激勵(lì)對(duì)象授予1.032億萬(wàn)份...

隨著人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)實(shí)踐的深入，人才評(píng)價(jià)已經(jīng)從粗放式應(yīng)用進(jìn)入精細(xì)化測(cè)評(píng)時(shí)代，即便是在校園招聘這種強(qiáng)調(diào)速戰(zhàn)速?zèng)Q的情境下，流于形式的泛測(cè)評(píng)也只會(huì)白白耗費(fèi)時(shí)間和成本。能否在每年一度的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中...

2013年廣東應(yīng)屆生公益專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)昨日舉行。記者盧政攝月薪集中在3500元左右 最低薪資2800元 最高6000元昨日，2013年廣東應(yīng)屆生公益專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在莞城舉行，為應(yīng)屆生提供了2000多個(gè)職位，為其提供崗位薪資在2800...

住房公積金陷無(wú)錢(qián)可貸險(xiǎn)境近日媒體報(bào)道稱多地住房公積金余額吃緊，出現(xiàn)住房公積金緩貸、斷貸現(xiàn)象。為緩解公積金運(yùn)行壓力，政府不得不采取提高公積金繳存上限、降低貸款上限的措施，甚至推出公積金公轉(zhuǎn)商貼息貸款...

組織的發(fā)展過(guò)程通常要?dú)v經(jīng)創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、成熟期、穩(wěn)定期乃至衰退期，若經(jīng)過(guò)及時(shí)的戰(zhàn)略調(diào)整和浴火重生的洗禮，則能夠進(jìn)入螺旋式上升發(fā)展的新的循環(huán)軌跡。組織機(jī)構(gòu)與人員除了在成熟期與穩(wěn)定期相對(duì)穩(wěn)定外，其余時(shí)...