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　　最近聽說公司又要在各辦事處安插一個所謂專職HRBP，專門來管理人力資源，級別比代表低1級，號稱二把手。實在忍不住想喊一聲了：我們?nèi)钡牟皇穷I導，而是干活的工程師、客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理！　　國內(nèi)辦事處現(xiàn)在...

當前，中國企業(yè)面臨越來越激烈的市場競爭，不確定性和復雜性程度越來越高，這都促使企業(yè)人力資源部門工作職能發(fā)生轉(zhuǎn)變——由以事務管理為中心向支持組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，戰(zhàn)略伙伴的角色日漸突出。 HRBP需要具備哪...

在世界500強的企業(yè)，CHO和CFO往往是CEO的左右手，但為了應對世界經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)也會改變當下的管理架構(gòu)，單一的部門體系已經(jīng)不能滿足企業(yè)管理的要求，此時，往往會產(chǎn)生出許多新型的管理模式，人力資源部HR...

長久以來，人力資源部門掙扎于如何證明自己的業(yè)務價值，HRBP的出現(xiàn)為走出這一困境帶來突破。根據(jù)一項調(diào)研1，在實施了人力資源三支柱轉(zhuǎn)型2的公司中，BP角色對于展現(xiàn)HR價值的影響最大（54%）。 然而，從另一項調(diào)...

人力資源業(yè)務合作伙伴（Human Resource Business Partner，以下簡稱HRBP），是指企業(yè)派駐到各業(yè)務部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要負責協(xié)助各業(yè)務部門高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工...

　　員工招聘，這不是人力資源部門該干的事情嗎？為業(yè)務部門謀發(fā)展定規(guī)劃，這不是公司高層才應該考慮的事情嗎？　　但如今，這種傳統(tǒng)的職業(yè)分工，卻無法給員工招聘和部門管理一個滿意的支持。當下，什么人才最火...

人力資源想要在組織中有穩(wěn)固的地位和更為長遠的發(fā)展，就必須尋求一種方式能將自身的專業(yè)價值轉(zhuǎn)化為組織的使用價值。而在這眾多的方式中，成為企業(yè)業(yè)務合作伙伴（HRBP）成為當前主流的趨勢。 （推薦閱讀：忠誠...

近兩年來，人力資源圈里熱議一個職位，HRBP（Human resource BusinessPartner），即人力資源業(yè)務伙伴。每當給業(yè)務部門解釋這個詞時，我都百感交集，它不易描述，且各公司對此崗位的認知和使用也千奇百怪。　到...

題記：如果你還自認為是純正的傳統(tǒng)HR，同行不會因為你的猶豫而停滯不前，如果你面對HRBP時代的到來與沖擊依然只有猶豫和恐懼。那么，是時候改變了！It'stimeforchange！——HRPC首席導師江曉興。我們看到今日...

HRBP首先是對業(yè)務負責，常見的問題都會跟業(yè)務相關，比如：零售行業(yè)，開一家分店，預測一下整個店的直接成本和間接成本（其中包括人力）是多少，從而推算出利潤持平需要多少銷售額舉個例子（數(shù)據(jù)僅供參考）：產(chǎn)品...

HRBP的成功背后必須以相應的管理模式和強大的專業(yè)能力作為支撐。HRBP的組織架構(gòu)是一件很有意思的事情。HRBP鏈接了人力資源部門與業(yè)務部門，從其中的匯報關系可以一窺企業(yè)HRBP的設置。HRBP一般與其所服務的業(yè)務部...

Human Resources Business Partner（簡稱HRBP）作為現(xiàn)在人力資源領域的一個時髦詞匯。不論是在人力資源論壇，各種人力資源圈子沙龍里，還是在我工作中涉及人力資源專業(yè)領域的尋訪案例中，隨處可見其身影。Hum...

自Dave Urich1997年出版那本帶給人力資源界革命性影響的《人力資源優(yōu)勝者Human Resources Champions》以來，人力資源應該成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的理論像一支燈塔照亮了一直以來俯首甘為孺子牛的HR們。作為輔助部門...

移動互聯(lián)的本質(zhì)我的感覺是，現(xiàn)在很多人在做互聯(lián)網(wǎng)的事情，但是不一定都理解互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)。人的生意是從大利益逐步到小利益的發(fā)展過程。過去我們關注大利益，用50塊錢是難以去理財?shù)�。而現(xiàn)在的趨勢是往小的方向走...