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業(yè)務部門經(jīng)常不把公司的制度當成一回事，HR該怎么辦呢？【案例】我們公司從事娛樂行業(yè)，是做電子游戲場的，有員工40多人，分兩班，分別有兩個帶班經(jīng)理。從去年起，老板覺察到公司在管理上太過隨意、散漫，有意實...

　　為更好地推進一體化系統(tǒng)建設，保證標準體系的科學建立，5月4日至8日，由公司財務部、各單位骨干人員、系統(tǒng)建設業(yè)主項目部成員以及遠光顧問組成的工作小組，開展了為期一周的差異分析工作�！　�據(jù)悉，本次財務...

　 中央臺以前有一廣告：心有多大，舞臺就有多大。高爾基說過一句話：一個人的奮斗目標越高，其所激發(fā)的動力就愈大。古有言之：哀莫大于心死。這些看起來都風馬牛不相及，實際上卻反映了一個共同的道理：心態(tài)決...

至于背景調查，那都是小事情，可以通過行協(xié)、同行、電話、委托第三方進行，成本也不大。如果真是間諜，直接開掉也無防�！景咐�】我們是一家做智能家居產(chǎn)品銷售的公司，有個銷售經(jīng)理，來公司之前是作為同行客戶到...

工作分析做得好，能生成一份較為完善的崗位說明書，成為員工招聘、培訓、考核、職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)。工作分析的目的不僅僅是說明這份工作需要做些什么，什么人可以勝任，最重要的是能夠清晰地指明員工的職業(yè)發(fā)展...

把錢財看輕、看淡，怨恨就無從生起；言語上能夠包容忍讓，不必要的沖突和怨恨就自然消除了。一笑泯恩仇財物輕 怨何生 言語忍 忿自泯【原文解釋】把錢財看輕、看淡，怨恨就無從生起；言語上能夠包容忍讓，不必...

如果你受夠了冗長煩悶地找工作，你很可能巴不得這個過程能盡早結束。也就是說你希望盡快地、不加選擇地就接受某份工作，卻忘了回答影響你做出職業(yè)選擇的幾大問題。我真的想要這份工作嗎？作為找工作大軍中的一員...

1、永遠不要說我不知道。有一句話叫做你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低。作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，海量的資源資訊擺在那里，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會讓人產(chǎn)生自...

　　新一屆的大學畢業(yè)生已經(jīng)告別畢業(yè)季，步入職業(yè)季。不過，不少職場菜鳥還沒有適應全新的身份，尤其是在人際關系方面遇到了麻煩，老同事處處指手畫腳，讓自己不知道該如何應對�！　�剛剛入職不久的小孫就發(fā)現(xiàn)身...

伴隨著河南女教師世界那么大，我想去看看辭職信的走紅，與辭職有關的話題日趨熱門，一度高居大眾話題的頭條。如此優(yōu)雅又率性的說走就走，羨煞了諸多在工作中累成狗卻不得不為了房貸、車貸和孩子奶粉錢忍氣吞聲的...

在與企業(yè)高層領導和CEO們接觸時，他們常告訴我一些他們認為企業(yè)需要的HR關鍵技能，下面我就列舉一些：人才管理和繼承計劃。盡管高層管理者和CEO們對于未來幾年HR的核心角色有著各種各樣的回應，但是他們幾乎都把...

崗位職責具有極強的企業(yè)特色。同崗位名稱在不同的企業(yè)其擔負的職責是不一樣的。照搬照抄幾乎沒有可能。只能企業(yè)人員組織起來共同擬訂撰寫原則和撰寫標準，然后分頭執(zhí)筆擬訂初稿，再集體討論補充，最后由企業(yè)負責人組織審批。

(聯(lián)合電訊/廣東)--目前，工作分析已經(jīng)成為人力資源管理體系中不可或缺的基礎性部分，那么工作分析有什么優(yōu)勢呢?培訓網(wǎng)調查分析，對于人力資源管理者來說，工作分析有以下四大優(yōu)勢。1.合格員工的選拔。工作分析能...

職責界定原則是指企業(yè)在進行職責界定時必須遵循的準則。界定職責應該事先約定準則并嚴格遵守執(zhí)行。

把一個基本不懂業(yè)務的新手培養(yǎng)為熟手的過程，包括：熟悉情況、交代簡單工作任務、對照職位說明書、工作方式、流程規(guī)范、常犯差錯、提高方法、專員的目標。

市面上有很多的測評工具及所謂的結構化面試的技巧，但是這些都是在特定情況下的特定行為的判斷，那么如何在人們的日常行為以及交談中發(fā)現(xiàn)高潛牛人呢？

崗位設置與崗位調整的原則是相同的，由于本書旨在幫助已經(jīng)存在的企業(yè)進行公司化運作指導，故命名崗位調整原則。企業(yè)設置或調整崗位時應該遵循以下原則。

企業(yè)現(xiàn)狀分析，不僅僅是對企業(yè)現(xiàn)狀的分析總結，廣義上來說，還包括企業(yè)前期發(fā)展軌跡，企業(yè)下一步發(fā)展預期與規(guī)劃。為什么說企業(yè)現(xiàn)狀分析是HR從業(yè)者不可回避的工作呢？下面我將一一的給出我心中的答案，可能順序有所改變，但大多數(shù)問題都會涉及到。

這些崗位對人才的要求更高，除了要有較強的專業(yè)知識和熟練的專業(yè)技能以外，還需要有處理問題的能力、與客戶溝通的充分經(jīng)驗等，單靠基本培訓方法是難以成功培養(yǎng)此類人才的。

這些崗位對人才的要求更高，除了要有較強的專業(yè)知識和熟練的專業(yè)技能以外，還需要有處理問題的能力、與客戶溝通的充分經(jīng)驗等，單靠基本培訓方法是難以成功培養(yǎng)此類人才的。