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　本期堂主：葉志生　　葉志生2000年畢業(yè)于華南師范大學體育系，現(xiàn)為體驗式培訓的資深培訓導師。說起體驗式培訓，不少人感到陌生，可是如果說到拓展，大家就比較熟悉了。體驗式培訓最初源于"拓展"這個市場。拓展...

體驗式培訓是一種效果持久的培訓方式，因為培訓的成果都是來自團隊成員的親身體驗、感受和交流口中國哲人說過：我聽，我忘記；我看，我記得；我做，我學到；我教，我掌握。英國也有類似的諺語：Tenme，andIwillf...

一、體驗式培訓及其特征體驗式培訓是基于現(xiàn)代教育思想和管理理論的一種學習方式。它于1995年引入中國。經(jīng)過近十年的發(fā)展，我國已有體驗式培訓專業(yè)機構(gòu)上百家，從業(yè)人員超過2000人。到目前為止，列入世界500強的跨...

前面提到過體驗式培訓并不神秘，就有朋友問我劉鞠老師，你這樣一說，我們也認為體驗式培訓其實不那么高不可攀了，既然是容易理解的東西，并不一定需要專業(yè)的培訓吧！現(xiàn)在這里為這位朋友做答。 前文揭開了...

經(jīng)濟危機讓不少企業(yè)陷入困境，大家也都在為如何走出困境努力想辦法。但有時候，人容易身在廬山，往往不能跳出自己的圈子看問題。在兩部不算很新的書中，我卻找到了適合當下悟道的新思維。 第一本是《金融道》...

成人的學習需求和學習特點，催生了多種培訓方法，只有方法專業(yè)才能在課堂上贏得學員的尊重與專注。這些年來我在培訓課堂上不斷的追求完美，不斷的尋求更能駕馭課堂的培訓方法。接下來就與大伙分享一些培訓課堂中...

四川新聞網(wǎng)自貢5月22日訊（劉守謙記者向桂花）自貢市自流井檢察院歷來十分注重對年輕干警的培養(yǎng)，時刻保持活力也是這支隊伍的突出優(yōu)勢。為使新進檢察人員盡快適應工作，完成角色轉(zhuǎn)變，更好地創(chuàng)建學習型檢察院，...

作者：郝志強現(xiàn)在的培訓講師，最多用的就是小組討論的方式，講師讓學員以小組為單位開展學習。講師動不動就讓學員小組討論，學員自己都沒有想好呢，就開始互相交流，號稱在交流中，探討出解決問題的答案來。在培...

被投訴的培訓營銷副總王大力憋了一肚子氣，陰沉著臉，坐在總經(jīng)理王明的對面。他帶著怒腔：人力資源部的那個張明水也是太囂張了，一句招呼都沒打，就把我這個營銷副總、還有我下面那四個大區(qū)經(jīng)理都給通報批評了。...

　公司內(nèi)部繼續(xù)培訓使得公司能夠適應各種各樣的法律要求，比如數(shù)據(jù)保護、工作風險防范、性別問題等等，而這些都是繼續(xù)培訓附贈在公司戰(zhàn)略層面上的‘免費午餐’�！　∥靼嘌馈豆�司管理》雜志對公司內(nèi)部...

　　我們認為培訓是以下幾個方面的培訓，第一是企業(yè)文化教育，第二是專業(yè)技能的培訓；第三個是心態(tài)的培訓；第四個是知識的培訓�！　∑髽I(yè)文化　　我們對員工進行培訓的第一個內(nèi)容，就是公司的企業(yè)文化。一談到企...

　我們該怎樣培訓員工呢？　　這里要討論的不是講教授法，影視教學法，案例分析法，小組討論法等常用的培訓方法，這些方法在培訓中當然很重要，但不是我們今天討論的重點內(nèi)容。我說的如何培訓員工，是指企業(yè)家應...

　企業(yè)的競爭日益激烈，公司領導人對員工培訓是越來越重視，然而，大部分企業(yè)對培訓的效果總不滿意，很多的培訓費給浪費了。近日，我們與湖南三一重工達成培訓合作項目，主要為公司做執(zhí)行力提升方面的培訓，多次...

　互動式培訓是一種教學雙邊活動，強調(diào)以教帶學，以學促練，強調(diào)整個培訓過程的共振、互動和合作�；�動式培訓是學習工作化，工作學習化的最佳載體，可以充分發(fā)揮學員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強培訓的參與性...

培訓走到今天，隨著客戶水平的提高，傳統(tǒng)單一的培訓模式已經(jīng)不適應市場的要求了，那么什么樣的服務才是客戶最歡迎的產(chǎn)品呢？筆者根據(jù)多年培訓、咨詢經(jīng)驗，獨創(chuàng)了一套教練技術(shù)+咨詢項目+培訓體系建設 中西醫(yī)相結(jié)...

要是問一句什么是人力資源的六大模塊，相信大部分人力資源從業(yè)者都能勉勉強強的答上來，可是要是再問一句什么是人力資源中的核心模塊，可能迅速答上來的就不多了。這是因為中國人都喜歡講究形式，口號化、概念化...

　培訓的方法有很多，當前比較流行的有顧問式培訓，也叫咨詢式培訓。它是指咨詢顧問擔任講師給企業(yè)進行內(nèi)訓的一種方式。主要是診斷存在的問題及原因，通過對培訓需求和企業(yè)運營情況進行調(diào)研，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，...

　培訓需求調(diào)研的準確性直接影響到培訓效果的好壞，就象醫(yī)生對病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣，現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓要么是領導拍腦袋拍出來的，要么是問卷調(diào)查調(diào)出來的，要么是培訓機構(gòu)推薦的，這些確...

朋友們，讓我們共同思考一個問題：培訓能給企業(yè)帶來什么？　　從某種意義來講，培訓就是效益、培訓能帶來員工能力的提升、培訓能帶來銷售額、培訓能帶來利潤。因為培訓是如此之重要，所以很多企業(yè)，都投入了大量...

很多公司都非常注重新進大學畢業(yè)生的入職培訓，也經(jīng)常會安排職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，希望他們能夠忠誠于公司，建立長期為公司服務并作出卓越績效的信念。那么新進大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓如何做呢？我的做法是...