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近年來，VUCA、不確定性、動蕩、模糊等詞匯不斷充斥耳邊。這些變化主要表現(xiàn)在：一是發(fā)展方向的不確定性；二是發(fā)展路徑的不連續(xù)性；三是人的變化（例如陸奇離職對百度市值和戰(zhàn)略的影響）。內外部環(huán)境的巨變...

在員工關系處理中，作為HR大多已經(jīng)對法律法規(guī)很熟悉，并且有了一定處理員工關系的能力，但是有一些小細節(jié)還是需要注意，這里分享下我遇到的常見的被HR忽視的問題。因為忽視往往導致敗訴。希望大家引以為戒。1、對...

在每個企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工，俗稱刺頭，刺頭員工的管理問題是每一個企業(yè)都回避不了的，但又沒有簡單到痛殺而后快之的地步，因為這里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關系...

現(xiàn)在大小企業(yè)都感覺員工越來越難招、越來越難管、越來越難滿足，企業(yè)似乎已經(jīng)反轉到了雇傭關系的弱勢一方。當我們覺得人力資源管理工作越來越難的時候，很可能就是我們的管理思路與企業(yè)人力資源實際情況脫...

01前段時間我一朋友小七說她辭職了想找新工作，然后在某招聘軟件上和HR短暫的交流之后，雙方都達到了基本的意向，于是兩人就互相交換了微信。小七的朋友圈沒有設置任何權限，一般情況只要加了她微信，都可以通過...

昨晚刷朋友圈，看到一位做HR的前同事轉發(fā)了一篇文章，內容大概就是吐槽招聘中遇到的一些事兒，順便感慨一下做HR有多不容易。我微信問他，我說我們發(fā)現(xiàn)學生找工作就業(yè)難，你們做招聘也難么？他回了我一句：李白要...

01我特別要好的女朋友是公立高中的語文老師，這是一份大家都覺得好的工作，高薪、有地位、鐵飯碗，她也一直在眾人的羨慕聲中，以為穩(wěn)定的職業(yè)就是最好的。然而工作了兩年之后，她發(fā)現(xiàn)自己越做越累。一個是因為工...

01102年 = 戰(zhàn)略 × 組織組織如人，阿里巴巴一路走來也一樣。一個組織就像一個孩子從小到大，小的時候生出來一路長大起來，組織里的人會認為組織是一個知己。所以，組織不能是很死板、很硬的結構，未來的...

我們目前所處的時代，是技術飛速發(fā)展的時代，當我們面臨這種急劇的變化時，創(chuàng)新能力變得尤為重要。對企業(yè)而言，創(chuàng)新能力是企業(yè)增長的關鍵能力，甚至是保障生存的關鍵能力。但究竟什么才是創(chuàng)新？源源不斷的想法、...

一般在管理中，目標一旦確定就不能修改。在現(xiàn)實的管理中往往會遇到這兩類中途要求調整業(yè)務目標的特殊情況： 1、極為少見的調整公司總體業(yè)務目標這種情況極為少見，在兩種情況下才會發(fā)生，一是年初制定...

早在1954年，管理大師德魯克就提出：人事管理的工作既不跟人有關又不跟管理有關。他進而說到一個觀點：之所以說不清的原因就是因為不能用數(shù)字來證明HR的貢獻。 但對于企業(yè)來說，薪酬是一個公司的單向...

前段時間給學員上課時，將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個簡要的梳理和小結，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫，也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會是一個什么走向，由于時間關系，沒有太深入...

互聯(lián)網(wǎng)+炒得沸沸揚揚，相應的培訓新理念、新思維更是甚囂塵上，我們不妨把目光轉到三、四線城市的傳統(tǒng)企業(yè)中看看。以筆者為例，公司坐落于風景優(yōu)美的海濱城市——威海，風景雖美，但受地域限制，人才和資源相對比...

我是山里出來的，從小家里窮，沒有你們城里人見多識廣……你身邊有沒有喜歡說這種話的朋友，顧影自憐，自怨自艾。人生中哪怕有過幾次機會，也因為起點低，出身差，被后面的人截了胡，被有錢有勢的人閃了腰？確實...

當候選人手中有多個Offer時，該如何進行分析、梳理和說服工作，以使你意中的候選人更傾向于選擇你所提供的機會？這個難題一定困擾了不少的HR和獵頭，今天這篇干貨滿滿的文章將為你解惑！場景的類比 設...

新個人所得稅法實施后個稅零申報是否等于沒有納稅記錄？那是否就意味著個稅零申報=不能買房、買車、落戶？官方回應來了！個稅免交有風險部分人或失去購車購房落戶資格？去年個稅起征點提高，今年六項附加扣除優(yōu)惠...

導語：在績效管理中，很多管理者們發(fā)現(xiàn)，有些員工并不會為了銷售收入的提升而努力，怎樣才能在現(xiàn)有的銷售基數(shù)下，提高企業(yè)利潤呢？這就需要每一單的毛利率有所提升。華為規(guī)定人均毛利為100萬元，因為員工必須拿到...

近日，美國網(wǎng)約車公司Lyft正式同意將向紐約司機支付17.22美元/每小時的薪酬，其中2.22美元將用于支付其他駕駛費用。根據(jù)CNN的報道，此舉將使當?shù)厮緳C的平均薪酬每年提高9600美元，從而防止司機薪酬過低。這也是紐...

老板：小李，你去按照這個方案把這件事辦一下。小李：好的，放心吧老板。老板：小張，你去按照這個方案把這件事辦一下。小張：老板，我覺得這個方案這樣修改一下是不是更好呢？如果你是老板，那么你是喜歡小李還...

每到年底，公司都會根據(jù)全年目標的完成情況，來評估銷售人員的業(yè)績水平，進而會對部份人員的管轄區(qū)域和職級進行調整，每次調整其實都是對責、權、利的重新分配，而利的分配主要就是體現(xiàn)在薪酬總額和薪酬方案的設...