国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

　　當(dāng)你想要雇用或者提拔員工，或者只是想組建你的團(tuán)隊(duì)，你肯定是想找那些最聰明的人加入你的團(tuán)隊(duì)。沒錯(cuò)吧?不過，先別這么急著做決定。　　在工作中，有一些特性會(huì)有最低的標(biāo)準(zhǔn)要求。智商就是其中之一。只要能夠...

批評(píng)一個(gè)人時(shí)應(yīng)用修正性的反饋，稱之為“漢堡包”原則。第一塊面包指出某人的優(yōu)點(diǎn)，中間的牛肉是指出哪些需要改進(jìn)的項(xiàng)目或方法，最下面一塊面包是鼓勵(lì)和期望。幫助某個(gè)人認(rèn)識(shí)他的缺點(diǎn)應(yīng)先指出他的優(yōu)點(diǎn)，然后說出他需要改進(jìn)的地方，最后在給與一定的鼓勵(lì)和期待。

最先開始的是應(yīng)聘者的自我介紹。這個(gè)環(huán)節(jié)是每場(chǎng)面試都必不可少的。每個(gè)人都可以有不同的自我介紹，將自己總結(jié)出的那個(gè)“我”，用組織好的語言描述給面試官。

全國(guó)政協(xié)委員、新東方教育集團(tuán)董事長(zhǎng)俞敏洪在今年全國(guó)兩會(huì)上提交了一份名為《關(guān)于對(duì)我國(guó)現(xiàn)行社保政策進(jìn)行適度調(diào)整的建議》的提案。在這份提案中，俞敏洪表示，中國(guó)現(xiàn)行社保制度中企業(yè)和個(gè)人的社保費(fèi) 率過高，繳費(fèi)基準(zhǔn)過高，計(jì)算方法不科學(xué)。

2015年1月13日，馬斯克公開表達(dá)對(duì)中國(guó)銷售業(yè)績(jī)的失望。2月初，一封來自特斯拉內(nèi)部的郵件顯示，對(duì)業(yè)績(jī)不滿的馬斯克要求減裁職位，并聲稱“要親手開除那些不稱職的全職員工，此事沒有商量的余地”。

因?yàn)樗�謂的職業(yè)化，是組織員工實(shí)現(xiàn)工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，要達(dá)到這一點(diǎn)就必須關(guān)注在企業(yè)文化中起關(guān)鍵作用的一環(huán)——行為規(guī)范。只有當(dāng)企業(yè)擁有明確的行為規(guī)范，企業(yè)才會(huì)以“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化”推進(jìn)整個(gè)組織的員工走向“職業(yè)化”。

1.公司老板信佛啊，讓員工背弟子規(guī)，背下來有獎(jiǎng)勵(lì)。墻上貼的不是公司文化，而是弟子規(guī)��！ 整整一面墻。2.之前的一家公司，老板崇信藏傳，每天午時(shí)必大燒藏香，弄個(gè)整個(gè)辦公區(qū)一股牛糞味兒。現(xiàn)在的老板還是農(nóng)企...

謝子龍代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，根據(jù)規(guī)定，社保五項(xiàng)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5％至30％，其中養(yǎng)老20％、醫(yī)療 6％、失業(yè)2％、工傷1％、生育0.5％－1％，個(gè)人累計(jì)達(dá)到11％左右，“雖然各地繳納社保費(fèi)率比例略有不同，但絕大部分省市繳納比例...

《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）為廣大勞動(dòng)者朋友每年享受五天到十五天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)。這一項(xiàng)本來應(yīng)該全體勞動(dòng)者共享的權(quán)利已經(jīng)到了淪為少數(shù)人權(quán)利的這一尷尬境地。而對(duì)于帶薪年假法律問題，HR是否已經(jīng)徹底了解了呢？

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立以來，大量的外來務(wù)工人員將深圳作為“淘金”圣地。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2012年底，深圳市非戶籍人口達(dá)767.13萬，為戶籍人口的2.7倍。豐富的人口資源為深圳的發(fā)展注入了活力，但戶籍差異所帶來的在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的差別待遇，也亟待引起各界重視。

　　對(duì)于HR人員，招聘所需要注意的問題和原理性的知識(shí)，人力資源管理教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試...

一個(gè)只有管理者是新進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，員工的工作效率和態(tài)度不能符合要求時(shí)，要如何提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性呢?新領(lǐng)導(dǎo)如何更快融入團(tuán)隊(duì)，并短時(shí)間內(nèi)提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力呢?關(guān)于這些問題，世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶根據(jù)自身管理經(jīng)驗(yàn)，給出了不同的解決方案。

大家在會(huì)上一起就人才的招聘和管理問題搞了個(gè)腦力激蕩，還是很有感觸；說起來也是簡(jiǎn)單，其中一個(gè)朋友的公司正面臨轉(zhuǎn)型、變革的前夜，現(xiàn)在問題的癥狀表現(xiàn)在于市場(chǎng)開發(fā)人才尤其是管理者的短缺，另外工程成本的存在很大的管理空間。

一個(gè)組織或者團(tuán)隊(duì)離不開團(tuán)結(jié)；團(tuán)結(jié)就是力量！。在中裕冠，我們要講團(tuán)結(jié)，讓毎個(gè)員工1+1是等于2.

最近，微軟裁員事件引發(fā)的原諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的群體性抗議活動(dòng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)�！耙匀藶楸尽钡钠髽I(yè)文化為諾基亞樹立了良好的品牌形象，極大地提升了各級(jí)員工對(duì)諾基亞的認(rèn)同感和歸屬感，有力地支持了企業(yè)在“傳統(tǒng)手機(jī)時(shí)代”的持續(xù)高速發(fā)展。

企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)薪酬策略；企業(yè)薪酬策略必須以企業(yè)戰(zhàn)略為依歸。反過來，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；通過有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制 的建立，驅(qū)動(dòng)全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而努力。

大家都知道績(jī)效管理是人力資源管理的核心，幾乎所有的人都說績(jī)效是HR模塊中最難的一塊。但絕大部分公司的績(jī)效管理也是流于形式的多，最后往往不了了之，HR則成了績(jī)效項(xiàng)目的替罪羊。那我們需要思考HR在績(jī)效管理中到底起到什么作用呢？

工作分析的目的不僅僅是說明這份工作需要做些什么，什么人可以勝任，最重要的是能夠清晰地指明員工的職業(yè)發(fā)展方向。但是很多企業(yè)往往達(dá)不到這種效力，究其原因，是走進(jìn)了一些誤區(qū)。 走出工作分析的種種誤區(qū)...

　　日前，前程無憂的最新數(shù)據(jù)顯示，今年1月全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過352萬個(gè)，同比漲幅23%。從行業(yè)來看，2015年1月全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)前三位的行業(yè)依次為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券、計(jì)算機(jī)軟件。其中互聯(lián)...

　　春節(jié)過后是企業(yè)招募人才的高峰。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2月末，金融行業(yè)人才需求量較去年同期相比上漲68.5%。從區(qū)域上看，一線地區(qū)中，廣東的人才需求同比漲幅最大，上漲77.4%。北京...