600名齊聚鵬城，同祝HR研究網(wǎng)第1屆中國(guó)人力資源技術(shù)創(chuàng)新論壇圓滿落幕
2019年5月12日，600名HR見(jiàn)證由HR研究網(wǎng)主辦的第1屆中國(guó)人力資源技術(shù)創(chuàng)新論壇在深圳如期舉行。，高級(jí)贊助單位有泛?jiǎn)T網(wǎng)、愛(ài)上學(xué)習(xí)，普通贊助單位有中科院云計(jì)算中心、搜根網(wǎng)、云尋獵頭，報(bào)名平臺(tái)：互動(dòng)吧，直播平臺(tái)：資鯨網(wǎng)、即享影像，并得到智聯(lián)招聘、58同城、獵聘、中國(guó)人力資源經(jīng)理、中人網(wǎng)、盛世三人行、HR沙龍等媒體合作。
本次峰會(huì)邀請(qǐng)到8位人力資源專家演講7個(gè)主題，各位專家見(jiàn)解獨(dú)到，為人力資源從業(yè)者提供前沿、專業(yè)且落地策略的建議，會(huì)場(chǎng)氛圍熱烈、火爆，論壇到場(chǎng)人數(shù)超過(guò)600人。
峰會(huì)開場(chǎng)，愛(ài)上學(xué)習(xí)
課程研發(fā)副總裁徐晨和HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人、廣東省人力資源研究會(huì)執(zhí)行秘書長(zhǎng)曾祥兵先生分別為本次論壇致開幕辭。
學(xué)習(xí)
課程研發(fā)副總裁徐晨老師首先發(fā)言稱，非常感謝論壇主辦方HR研究網(wǎng)搭建這樣一個(gè)平臺(tái)，讓大家一起分享，這是一種緣分。說(shuō)到技術(shù)，徐晨老師表示愛(ài)上學(xué)習(xí)是從招聘領(lǐng)域進(jìn)入人力資源的，從傳統(tǒng)招聘到線上招聘，到互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)端的招聘。隨后，曾祥兵老師介紹了HR研究網(wǎng)品牌創(chuàng)立以來(lái)的發(fā)展歷程，他希望HR研究網(wǎng)可以帶給大家更多的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，讓更多的大咖分享他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)和走過(guò)的坑，讓大家少走彎路。 同時(shí)，HR研究網(wǎng)還推出了會(huì)員制，加入會(huì)員之后能讓大家和更多行業(yè)大咖、領(lǐng)域的領(lǐng)袖專家進(jìn)行面對(duì)面溝通與交流，希望給大家在圈層、人脈、知識(shí)等各方面實(shí)現(xiàn)突破。
騰訊HR高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理杜琰老師現(xiàn)場(chǎng)分享《用產(chǎn)品思維賦能人力資源創(chuàng)新》
杜琰老師認(rèn)為，AI正在改變著人們的生活，未來(lái)10將有48%的職業(yè)消失，人力資源從業(yè)者也面臨新的挑戰(zhàn)和難題。對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，我們面臨的挑戰(zhàn)是如何助力未來(lái)，幫公司升級(jí)。同時(shí)，面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮的顛覆，HR應(yīng)該擁有產(chǎn)品思維，從管理思維向用戶思維轉(zhuǎn)變。
泛?jiǎn)T網(wǎng)CEO靳站斌老師現(xiàn)場(chǎng)分享《互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)背景下的深度員工服務(wù)》
靳站斌老師提出，隨著趨勢(shì)的發(fā)展，未來(lái)HR的工作差異肯定會(huì)越來(lái)越大，我們?nèi)肆Y源工作是為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，未來(lái)人力資源工作是以推動(dòng)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)和支撐為導(dǎo)向的。我們需要參與更多業(yè)務(wù)當(dāng)中去，需要了解企業(yè)的產(chǎn)品，甚至公司未來(lái)的方向，公司行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向。我們需要像對(duì)待客戶一樣，能把行業(yè)和公司方向講清楚，這樣我們才能有一個(gè)很好的基礎(chǔ)。
中科院云計(jì)算中心人才大數(shù)據(jù)項(xiàng)目實(shí)施顧問(wèn)和智能+人力資源
經(jīng)理人聯(lián)盟發(fā)起人張忠宇老師(上圖)、胡傳波老師共同發(fā)表《
引爆核武器：人才大數(shù)據(jù)如何催化HR價(jià)值快速裂變》的演講
中科院云計(jì)算中心人才大數(shù)據(jù)項(xiàng)目實(shí)施顧問(wèn)和智能+人力資源
經(jīng)理人聯(lián)盟發(fā)起人張忠宇老師、胡傳波老師（上圖）共同發(fā)表《引爆核武器：人才大數(shù)據(jù)如何催化HR價(jià)值快速裂變》的演講
張忠宇老師認(rèn)為在智能+時(shí)代，組織和人力資源發(fā)生了巨大變化，招聘的工作AI已經(jīng)可以取代一大半，中科院云計(jì)算中心開發(fā)的人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)有助于HR發(fā)揮更大價(jià)值空間。
胡傳波老師提出，智能+時(shí)代HR要順勢(shì)而為、通過(guò)人才大數(shù)據(jù)賦能自我、與客戶同頻共振，朝著數(shù)據(jù)化、IT化、網(wǎng)紅化的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)HR價(jià)值裂變。
順豐人資綜合產(chǎn)品信息化專家丁茜老師現(xiàn)場(chǎng)分享《數(shù)字時(shí)代的HR應(yīng)用》
丁茜老師認(rèn)為在整個(gè)多元化集團(tuán)企業(yè)下，HR應(yīng)該利用數(shù)據(jù)化來(lái)做應(yīng)用。順豐用三層下的金字塔形式，第一個(gè)是數(shù)據(jù)分析層，第二個(gè)是流程層，第三個(gè)是底盤數(shù)據(jù)層。
愛(ài)上學(xué)習(xí)副總裁徐晨老師現(xiàn)場(chǎng)分享《游戲化，不至于游戲》
徐晨老師認(rèn)為游戲化機(jī)制就是今天學(xué)習(xí)的項(xiàng)目，跟人才培訓(xùn)、學(xué)習(xí)發(fā)展相關(guān)。他將游戲化機(jī)制歸納為四個(gè)字：應(yīng)本愛(ài)學(xué)。應(yīng)是講企業(yè)當(dāng)中的一些應(yīng)用。本是這些應(yīng)用背后，會(huì)有其內(nèi)在的本質(zhì)，然后我們?cè)趺磳?yīng)用放到企業(yè)學(xué)習(xí)當(dāng)中，最后愛(ài)上學(xué)習(xí)。
人力資源第三方獨(dú)立觀察師吳建華老師現(xiàn)場(chǎng)分享《人力資源產(chǎn)品思維》
吳建華老師提到人力資源應(yīng)該從傭人思維到用人思維，招聘思維升級(jí)到社會(huì)化用工+采購(gòu)思維，人力資源管理的招聘職能升級(jí)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的采購(gòu)職能。
倍羅CEO李松毅老師現(xiàn)場(chǎng)分享《招聘自動(dòng)化如何幫到企業(yè)HR》
李松毅老師分享了用機(jī)器智能解決職場(chǎng)信息不對(duì)稱問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)：利用解析，匹配和職場(chǎng)知識(shí)體系等底層技術(shù)打造而成的自動(dòng)化工具“RPA”可以自主完成招聘中的繁瑣工作，為HR留下寶貴時(shí)間去與優(yōu)秀候選人溝通，關(guān)注企業(yè)人才發(fā)展等更重要的事務(wù)。
下午五時(shí)，第1屆中國(guó)人力資源技術(shù)創(chuàng)新
論壇圓滿落幕。本次峰會(huì)各位老師分享的主題以及前沿的思想令現(xiàn)場(chǎng)觀眾回味無(wú)窮。
隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的發(fā)展以及科技的進(jìn)步,現(xiàn)代社會(huì)開始逐漸向人工智能時(shí)代邁進(jìn)，讓企業(yè)人力資源從業(yè)者的價(jià)值面臨更多挑戰(zhàn)。本次峰會(huì)恰逢其時(shí)，為人力資源行業(yè)從業(yè)者提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)以及建議，具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性的意義！
2019-05-13 23:17:09