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HR經(jīng)理如何輕松解決勞資糾紛？

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HR369

2015-07-01 08:38:41

HR經(jīng)理如何辭退那些不合格的員工，又不至于讓公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失呢？前提是必須合法，讓我們看看勞動合同法是怎樣規(guī)定的吧。

HR經(jīng)理常面對勞資糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤其是新勞動合同法頒布實施以后，勞動者的智商和法商都大幅提高，輕則跟你咬數(shù)，動輒上勞動局，也因此資方不可能再如以往一樣輕易辭退員工。

我們知道，辭退員工需要按照N+1模式進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償基數(shù)按照上一年該員工的平均月收入來計，所以通過薪資設(shè)計把薪資拆開成固定工資+績效獎金+補(bǔ)貼的辦法已經(jīng)沒用了。如果一個員工工作3年，要辭退，需要補(bǔ)4個月，這個成本對于任何企業(yè)和企業(yè)家而言，都是殘忍的。

HR經(jīng)理如何辭退那些不合格的員工，又不至于讓公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失呢？前提是必須合法，讓我們看看勞動合同法是怎樣規(guī)定的：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。