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全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn（領(lǐng)英）和全球領(lǐng)先的人力資源咨詢及人力資源外包服務(wù)公司Aon Hewitt（怡安翰威特），于2015年3月在雇主品牌峰會上共同發(fā)布基于怡安翰威特專業(yè)人力資源測量工具及領(lǐng)英平臺大數(shù)據(jù)的“2015年中國最佳雇主”評選結(jié)果，和與會的百余位人力資源負責人和企業(yè)高管分享前沿人才管理趨勢及最佳雇主研究洞察，并邀請到最佳雇主企業(yè)高管分享人才管理戰(zhàn)略與實踐。

除以上最佳雇主之外，紅杉資本被授予“最佳投后人力資本管理獎”，以認可其在投后人力資源管理方面的投入和成就。紅杉資本始終相信在人才上的投資是最為明智之舉，紅杉資本不僅將人力資源管理水平作為投資決策的判斷標準，更在投后管理中指導(dǎo)、鼓勵及支持被投企業(yè)進行人力資源管理提升，以投資機構(gòu)的專業(yè)性和對人力資源的重視，直接影響了中小企業(yè)人力資源管理的水平。

最佳雇主的殊榮意味著：

• 企業(yè)的員工隊伍被高度鼓舞和激勵，從而為企業(yè)帶來了出色的業(yè)績表現(xiàn)；

• 企業(yè)設(shè)計和實施的人力資源戰(zhàn)略是行之有效的；

• 人力資源戰(zhàn)略能夠支持企業(yè)長期的成功和持久的發(fā)展。

從2015年最佳雇主研究我們發(fā)現(xiàn)：

• 最佳雇主的敬業(yè)度水平一直呈上升趨勢 (2013: 85% vs 2015: 88%)，但市場平均的敬業(yè)度水平比往屆有所下降(2013: 66% vs 2015: 63%)；

• 薪酬及認可、職業(yè)發(fā)展機會依然是驅(qū)動敬業(yè)度提升的最重要因素，雇主品牌因素對敬業(yè)度的影響日益增大。

• 87%的最佳雇主企業(yè)員工愿意向親友推薦他所任職的公司，遠高于市場平均(64%)；

• 超過50%的企業(yè)表示有清晰的雇主品牌愿景，但僅有14%的CEO和人力資源管理者對此愿景有著相同詮釋；

• 83%的最佳雇主企業(yè)員工相信他所在的公司能夠?qū)崿F(xiàn)對員工的承諾，高于市場平均(60%)。

• 50%的最佳雇主為管理者提供職業(yè)發(fā)展溝通技巧的培訓(xùn)，高于市場平均（24%）；

• 88%的最佳雇主企業(yè)員工相信自己是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，高于市場平均（59%）；

• 50%的最佳雇主企業(yè)將職業(yè)發(fā)展目標與績效管理相結(jié)合，高于市場平均（29%）。

• 80%的最佳雇主企業(yè)將團隊敬業(yè)度列入管理者的績效考核當中，高于市場平均（51%）；

• 市場平均中僅有57%的員工認為自己得到了足夠的非物質(zhì)認可，這一比例在最佳雇主企業(yè)員工中則高達83%；

• 88%的最佳雇主企業(yè)員工認為公司為高績效員工提供了出色的職業(yè)發(fā)展機會，而市場平均的員工中僅有61%這么認為。

• 領(lǐng)英大數(shù)據(jù)衡量企業(yè)雇主品牌在對外部人才兩個方面的影響力：一是雇主品牌可觸達的目標人才規(guī)模，即輻射力；二是外部人才與企業(yè)互動的質(zhì)量、對企業(yè)表現(xiàn)出的感興趣程度，即吸引力；

• 在參評企業(yè)中，獲獎企業(yè)的品牌輻射力比其他企業(yè)高114%，品牌吸引力比其他企業(yè)高135%。

領(lǐng)英中國副總裁于志偉先生表示：“人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源和核心要素。隨著中國正在進行的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對人才的需求發(fā)生了很大變化，對高層次、高技能人才的需求日益旺盛。“招才引智”已經(jīng)成為各級政府和企業(yè)具有戰(zhàn)略意義的工作。領(lǐng)英作為匯聚了最多全球高端人才的網(wǎng)絡(luò)平臺，致力于幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)尋找、吸引和保留人才。在領(lǐng)英上建立和展示雇主品牌已被很多企業(yè)高度重視，因為這對于招聘和保留優(yōu)秀人才有切實的幫助。領(lǐng)英為此次評選提供了平臺上的真實數(shù)據(jù)，讓企業(yè)可以了解到雇主品牌建設(shè)的真實效果，以便有效地調(diào)整和完善。”

怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官劉淵表示 ：“業(yè)務(wù)擴張與科技革新快速加大了管理復(fù)雜度，而最佳雇主始終根據(jù)需求做出調(diào)整、創(chuàng)新，善用社交工具增進員工感知度和雇傭體驗，并致力于推動內(nèi)部高績效文化與領(lǐng)導(dǎo)力塑造，達到提升管理有效性、生產(chǎn)力及創(chuàng)新力的目的。”

怡安翰威特中國副總裁張宏表示：“Best Employer is not a gift, it's a journey! 我們始終認為最佳雇主的成功關(guān)鍵之一在于——實現(xiàn)承諾。最佳雇主從來都不是短期的付出，而是企業(yè)管理者們對雇主品牌愿景的堅持實踐，怡安翰威特旨在為企業(yè)提升內(nèi)功修煉，并透過實現(xiàn)承諾來有效吸引、保留高績效人才。”

此次評選是國內(nèi)首次將專業(yè)的雇主品牌調(diào)研方法與大數(shù)據(jù)相結(jié)合的最佳雇主評選，方法論的領(lǐng)先性和結(jié)果的公信力將會得到極大的提升。怡安翰威特和領(lǐng)英更將繼續(xù)攜手啟動2016年中國最佳雇主調(diào)研，讓大數(shù)據(jù)等先進的科學(xué)技術(shù)可以切實地服務(wù)于人力資源管理行業(yè)，促進行業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)運營效率。