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HR計(jì)劃如何贏得業(yè)務(wù)支持？
HRBP > HRBP前沿 > 正文 891 2023-12-08 18:48:40

​在當(dāng)今瞬息萬變，復(fù)雜而又不確定的業(yè)務(wù)環(huán)境中，隨著變化迅速，懷疑論者懷疑戰(zhàn)略性HR計(jì)劃的價(jià)值。如果沒有預(yù)測未來趨勢并將其納入你正在進(jìn)行的計(jì)劃流程中，你的組織將無法以敏捷的方式對(duì)變化做出反應(yīng)。這與...


​在當(dāng)今瞬息萬變，復(fù)雜而又不確定的業(yè)務(wù)環(huán)境中，隨著變化迅速，懷疑論者懷疑戰(zhàn)略性HR計(jì)劃的價(jià)值。如果沒有預(yù)測未來趨勢并將其納入你正在進(jìn)行的計(jì)劃流程中，你的組織將無法以敏捷的方式對(duì)變化做出反應(yīng)。這與獲得正確的預(yù)測數(shù)字無關(guān)，而在于探索合理的未來情況并設(shè)計(jì)正確的干預(yù)措施。
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人力資源團(tuán)隊(duì)如何為他們的戰(zhàn)略HR計(jì)劃計(jì)劃贏得支持？

 

01

許多人認(rèn)為，只有在數(shù)據(jù)100％干凈且成熟的分析系統(tǒng)已經(jīng)到位的情況下，戰(zhàn)略性勞動(dòng)力規(guī)劃才能帶來價(jià)值。實(shí)際上，對(duì)分析系統(tǒng)的投資僅次于確定對(duì)企業(yè)真正有價(jià)值的問題。確保你的分析計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃一致的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素和挑戰(zhàn)的指導(dǎo)。大多數(shù)時(shí)候，組織中已經(jīng)存在用于回答這些問題的數(shù)據(jù)，你越早與業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理接觸，就越容易自下而上的構(gòu)建解決方案。

將精力放在行動(dòng)而不是預(yù)測上

 

03

盡管某些戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃項(xiàng)目可能受外部事件和時(shí)間緊迫的驅(qū)動(dòng)，但戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的持續(xù)價(jià)值來自于將其整合到業(yè)務(wù)中的常規(guī)計(jì)劃流程中。戰(zhàn)略性員工隊(duì)伍計(jì)劃必須是一個(gè)持續(xù)不斷的過程，并需要一個(gè)反饋環(huán)，以推動(dòng)對(duì)員工隊(duì)伍的持續(xù)了解和改進(jìn)，“按原樣”發(fā)展到“未來”。

使用數(shù)據(jù)來證明對(duì)業(yè)務(wù)的好處

上面的步驟應(yīng)有助于人力資源部門證明戰(zhàn)略勞動(dòng)力計(jì)劃對(duì)企業(yè)的重要性。通過采取這些舉措，人力資源團(tuán)隊(duì)還可以幫助整個(gè)組織保持長期成功。

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