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年薪8萬(wàn)與80萬(wàn)的HRBP，到底差在哪里？

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2023-09-25 16:06:25

HRBP這個(gè)職位，可以說(shuō)是接下來(lái)10年，在人力資源領(lǐng)域會(huì)被提及最多的職位名，甚至沒(méi)有之一。但是很多HRBP：干著苦逼的活，背著沉重的鍋；流下后悔的淚，受著莫名的罪。很多HRBP的工作，和之前做HR的時(shí)候，壓根沒(méi)什...

HRBP這個(gè)職位，可以說(shuō)是接下來(lái)10年，在人力資源領(lǐng)域會(huì)被提及最多的職位名，甚至沒(méi)有之一。

但是很多HRBP：干著苦逼的活，背著沉重的鍋；流下后悔的淚，受著莫名的罪。

很多HRBP的工作，和之前做HR的時(shí)候，壓根沒(méi)什么差別，甚至連工資都沒(méi)怎么漲。

今天就想跟你直接聊一聊，年薪8萬(wàn)與80萬(wàn)，他們之間的差別到底是什么？

大家也可以做一下對(duì)比。

我們直接開(kāi)始吧！

1、圈子層面

8萬(wàn)：遇到問(wèn)題，看書(shū)找答案

80萬(wàn)：遇到問(wèn)題，微信直接「搖人」

2、職責(zé)層面

8萬(wàn)：我主要負(fù)責(zé)人力資源某個(gè)板塊，業(yè)務(wù)我不太熟

80萬(wàn)：我扎根在業(yè)務(wù)深處，人力資源是我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工具

3、學(xué)習(xí)層面

8萬(wàn)：學(xué)習(xí)浪費(fèi)錢(qián)，浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)太大必要

80萬(wàn)：抓住任何可以提升自己的機(jī)會(huì)，學(xué)到了就是自己的

4、溝通層面

8萬(wàn)：你要照顧我的情緒和想法

80萬(wàn)：我一定要「多聆聽(tīng)，少發(fā)言，給反饋，給肯定」

5、專(zhuān)業(yè)層面

8萬(wàn)：來(lái)，誰(shuí)給我模板，我需要模板

80萬(wàn)：來(lái)，我們來(lái)列個(gè)表畫(huà)個(gè)圖，分析一下這個(gè)問(wèn)題怎么解決

6、成長(zhǎng)層面

8萬(wàn)：領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有布置任務(wù)，沒(méi)給我機(jī)會(huì)

80萬(wàn)：我對(duì)某個(gè)領(lǐng)域好奇，所以就自發(fā)地學(xué)習(xí)了起來(lái)，用起來(lái)了

7、適應(yīng)層面

8萬(wàn)：新環(huán)境，三個(gè)月我還沒(méi)適應(yīng)過(guò)來(lái)

80萬(wàn)：新環(huán)境，三天就和業(yè)務(wù)部門(mén)深度交流

8、思維層面

8萬(wàn)：具體的事項(xiàng)，眼前的問(wèn)題

80萬(wàn)：戰(zhàn)略的思維，遠(yuǎn)方的可能

9、經(jīng)驗(yàn)層面

8萬(wàn)：過(guò)去是對(duì)的，現(xiàn)在肯定就是對(duì)的

80萬(wàn)：不同的環(huán)境，經(jīng)驗(yàn)的使用范圍都不一樣

10、數(shù)據(jù)層面

8萬(wàn)：很少記錄，很少分析

80萬(wàn)：讓數(shù)據(jù)推動(dòng)決策，絕不打無(wú)準(zhǔn)備的仗

11、影響力層面

8萬(wàn)：從來(lái)不注意在企業(yè)內(nèi)部，構(gòu)建自己的影響力

80萬(wàn)：多表達(dá)，多幫助，多沉淀，處處注意自己的影響力

12、洞察層面

8萬(wàn)：從來(lái)都是后知后覺(jué)，或者不知不覺(jué)

80萬(wàn)：能理解復(fù)雜的需求，并且對(duì)將要發(fā)生的事情先知先覺(jué)

13、跨文化層面

8萬(wàn)：和我不一樣的，就是錯(cuò)的，Low的

80萬(wàn)：接受萬(wàn)物，接受各種類(lèi)型的員工，能很好地兼容跨領(lǐng)域的人

14、動(dòng)手層面

8萬(wàn)：百度有答案，也不一定能找到

80萬(wàn)：通過(guò)資源與人脈，善于自己找到方法與答案

15、反饋層面

8萬(wàn)：不太反饋，甚至習(xí)慣不反饋

80萬(wàn)：常常反饋，鼓勵(lì)他人

最后想對(duì)你說(shuō)，作為HR，你想提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，想要快速提高自己的收入，那么一定要轉(zhuǎn)型成為業(yè)務(wù)型的HR才可以。

只有貼近業(yè)務(wù)，老板才會(huì)重視你。

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