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​    當(dāng)下事業(yè)快速發(fā)展，離不開(kāi)高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。以前的企業(yè)發(fā)展，更多依靠資本、上下游供應(yīng)鏈等，而今已經(jīng)步入信息化時(shí)代，逐漸向智能時(shí)代過(guò)渡，企業(yè)發(fā)展更加需要的是智力資本。人才素質(zhì)，團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出效率，成為企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

    企業(yè)用人選、用、留幾個(gè)環(huán)節(jié)中，和老師的看法一樣，最重要的是選人，選人要比培訓(xùn)人更加重要。我們知道江山易改，本性難移，改變一個(gè)人是非常困難的。合伙人團(tuán)隊(duì)在搭建的時(shí)候，尤其看中能力、背景有互補(bǔ)，但價(jià)值觀一定一致，這非常重要，否則即使企業(yè)前期能夠取得小的成果，但對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，價(jià)值觀不同，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成破壞。

    好多企業(yè)選人的時(shí)候，產(chǎn)生高不成低不就的現(xiàn)象：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源有限、失敗率高，不易吸引到頂級(jí)人才；業(yè)務(wù)發(fā)展需要就勉強(qiáng)選用一些水平相對(duì)低的員工，對(duì)企業(yè)后續(xù)發(fā)展不利。我認(rèn)為應(yīng)該量體裁衣，和企業(yè)發(fā)展階段及已經(jīng)具備的資源大體適應(yīng)。比如小米雷軍，在開(kāi)創(chuàng)手機(jī)業(yè)務(wù)時(shí)，之前已經(jīng)有幾次成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，積累了豐厚的資本。在尋找小米手機(jī)事業(yè)合伙人時(shí)候，就會(huì)采取高舉高打的方式，各個(gè)職位都會(huì)尋找業(yè)內(nèi)最頂尖的人才。

    對(duì)于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)講，雖然資源有限，但也不能自我貶低，一把手至少要拿出自己80%的精力尋找合適的人才。親測(cè)有效，我曾經(jīng)在一段很集中的時(shí)間內(nèi)，面試了近百人，就為招募兩位核心的中層，后來(lái)他們工作結(jié)果，也證明了他們的實(shí)力。好的人才進(jìn)入企業(yè)，會(huì)很快融入，知道企業(yè)的目標(biāo)在哪里，之后自動(dòng)自發(fā)設(shè)定自己的目標(biāo)和行動(dòng)節(jié)奏。管理者就有更多的精力把其他工作環(huán)節(jié)處理好，從而形成良好的團(tuán)隊(duì)配合。

    用人要嚴(yán)格要求。不管是創(chuàng)始人還是員工，來(lái)企業(yè)都是來(lái)做事情的，員工一方面為了取得合理的收入，另一方面提高自己的能力，讓自己更具備商業(yè)價(jià)值。作為管理者要有大愛(ài)，因?yàn)槟愕哪繕?biāo)是為整個(gè)團(tuán)隊(duì)有更好的績(jī)效產(chǎn)生，為所有團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)，而不是為某一名員工負(fù)責(zé)。如果單個(gè)員工在價(jià)值觀或者工作績(jī)效嚴(yán)重落后的情況下，就應(yīng)該進(jìn)行淘汰，這是管理者真正有大愛(ài)的選擇。

    對(duì)于大部分想離開(kāi)企業(yè)的員工，我認(rèn)為是留不住的，要想留住好的人才，最根本的做法就是保持企業(yè)快速發(fā)展。這樣才能為人才提供發(fā)展機(jī)遇，讓他們有更多施展才能的機(jī)會(huì)，否則業(yè)務(wù)停滯不前，好的人才很容易被同行挖角。你可能說(shuō)不對(duì)啊，你看阿里巴巴馬云團(tuán)隊(duì)的十八羅漢，在阿里巴巴事業(yè)成功之前的四五個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，開(kāi)展都不順利，但團(tuán)隊(duì)成員不離不棄。王興，美團(tuán)之前幾個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目也不成功，但初始創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)保持還非常完整�？v觀所有創(chuàng)業(yè)公司，能做到這一步的鳳毛麟角，可遇難求，發(fā)展才是硬道理。

    新人要做老事，老人要做新事，企業(yè)可以在內(nèi)部為人才創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇。老的事業(yè)在老人眼里，可能覺(jué)得已經(jīng)到了發(fā)展瓶頸，沒(méi)有新的招兒了。新人有闖勁，對(duì)于任何事業(yè)，他們都充滿(mǎn)了好奇心，有創(chuàng)新的想法，能夠促進(jìn)老的事業(yè)在原有的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步。老人的優(yōu)勢(shì)是對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物、流程、上下游關(guān)系等資源，更加了解，經(jīng)驗(yàn)豐富，知道如何調(diào)配這些資源，有利于推動(dòng)起步階段困難的新事業(yè)。

    所以，在智能時(shí)代，團(tuán)隊(duì)的智力資本才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。