一、11種情形
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
正常情況下，勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但在一些特殊情況下，勞動(dòng)合同到期也不能與勞動(dòng)者終止。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不能終止勞動(dòng)合同的情形有11種：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第四十二條規(guī)定的六種情形之一，就是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前，職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的”，也就是說(shuō)在此情形下，即便勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。
對(duì)此，《職業(yè)病防治法》第三十六條更明確規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的
第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，是否能終止勞動(dòng)合同，需要視傷殘等級(jí)，區(qū)別對(duì)待。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》:
如果職工因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，這時(shí)候企業(yè)不能因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
如果職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，則保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；
如果職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，即可終止。
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
所謂醫(yī)療期，根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，停止工作，治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
也就是說(shuō)，職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息時(shí)，雖然不能上班，但是用人單位在一定期間內(nèi)，不但不能隨意解除勞動(dòng)合同，還要給予法定的病假待遇。
根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦函[1996]40號(hào)）規(guī)定，職工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿(mǎn)為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
也就是說(shuō)，女職工在三期的，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿(mǎn)。哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿(mǎn)1周歲。
也就是說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。但如果女職工屬違反計(jì)劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護(hù)，司法實(shí)踐中大多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為可以終止。
6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的
之所以如此規(guī)定，是考慮到老職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，但可能再就業(yè)能力較低，這是對(duì)老職工的保護(hù)。
現(xiàn)在法律設(shè)置這兩種情況的初衷，就是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行重新定位，在維持勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)的前提下，保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。
當(dāng)然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，還是可以依法解除或終止的。
7、合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
分析同上。
8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
這是對(duì)國(guó)企老職工的特別保護(hù)性規(guī)定。
在20世紀(jì)九十年代，勞動(dòng)合同制度成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。
但是考慮到國(guó)有企業(yè)的一些老員工，給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)，如果一下子將他們推向市場(chǎng)，由于年齡和技能因素，他們的競(jìng)爭(zhēng)力較弱，很難再就業(yè)。
因此，為了保護(hù)老職工的利益，法律規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制，需重新訂立勞動(dòng)合同。
同時(shí)，勞動(dòng)者只要符合“雙十”條件的，即連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年，那么勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
這種情況下，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，理論和實(shí)務(wù)界存在爭(zhēng)議。
但是，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見(jiàn)，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見(jiàn)；上海司法實(shí)踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。
10、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。
11、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的
《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。
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2016-10-23 10:50:49