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對HR來說，專業(yè)對口真的那么重要嗎？

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2016-03-01 09:24:22

俗話說一年之計在于春，不知不覺春天的腳步已悄悄走來，在春節(jié)過后舉辦的招聘會也不在少數(shù)，看來2015年的經(jīng)濟下滑，并沒有導(dǎo)致2016年就業(yè)職位減少的情況。

俗話說一年之計在于春，不知不覺春天的腳步已悄悄走來，在春節(jié)過后舉辦的招聘會也不在少數(shù)，看來2015年的經(jīng)濟下滑，并沒有導(dǎo)致2016年就業(yè)職位減少的情況。不但沒有出現(xiàn)春節(jié)前熱論的失業(yè)潮的現(xiàn)象，從hr369人力資源網(wǎng)的新聞消息來看，各地方包括廣州、東莞、上海等地，企業(yè)的招聘崗位整體還是有所增加。對用人單位來說，漲薪、改善環(huán)境、加強培訓(xùn)，能做的都做了，招工依舊很難。而另一方面在求職者看來，工資低、工時長、權(quán)益難保障，想找個合適的工作也是不易。今年春季，人力資源與之相對應(yīng)的話題仍然是：招工難！

招工難？HR除了總結(jié)歸于：漲薪、改善環(huán)境、加強培訓(xùn)等原因，你有想過在招聘過程中是否對人才的要求過于苛刻了，是否過去紙制化，限制于專業(yè)對本，學歷文憑等，從不知這樣一來損失的時間、精力、金錢會更多。什么才是合適的人才？什么才是適合的崗位？

面對嚴峻的就來形勢，有不少的畢業(yè)生拋棄自己的專業(yè)選擇轉(zhuǎn)行或者自己感興趣的職業(yè)。已經(jīng)在一家化妝品銷售工作了兩個月的小吳說，自己本來是英語專業(yè)，找工作時發(fā)現(xiàn)和自己專業(yè)對口的工作不好找，雖說是專業(yè)但與人交談英語起來還是不能順暢，于是就退而求其次選擇了其它行業(yè)，她認為“現(xiàn)在工作主要看個人能力，就算工作與之前的專業(yè)完全不搭界，也可以做得很好，只要自身能勝任，其實都可以考慮。”小吳說，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)很難，自己的不少同學都不悉改行另找工作。

但有些HR會認為：對口的專業(yè)才能有利于工作中的發(fā)揮，我們企業(yè)更注重于面試者的專業(yè)能力，本專業(yè)者優(yōu)先考慮等。沒有錯，站企業(yè)的利益和員工的勝任力情況下，當然要選擇最優(yōu)秀的人才，最好能夠用最低的成本換來最高效的招聘成果。而對于部分并不是所屬專業(yè)，但希望通過自己的努力期望能夠獲得此工作機會的面試者，難道統(tǒng)統(tǒng)就被拒之門外了？

試問做為一名從事人力資源管理者不也都是在工作累積中跌跌撞撞走過來的嗎？我們都知道學校學的知識都是偏于理論，就拿人力資源來說，大學專業(yè)所學的知識我們都是面對著幾本厚厚的書，去看去背。那么人力資源管理主要針對的主體是“人”，只有置身于社會投身于實踐中去，真正面對“人”去工作的時候，才能有所體會，有所成長，突發(fā)的事情它并不是就固定在那里等你去解決，許多意想不到的事情都是靠你一點點去經(jīng)歷了才懂得如何去處理。其實是否專業(yè)真的不是最重要的，重要的是員工能否真正為企業(yè)幫得上忙，能否在一定的時間內(nèi)勝任該崗位的工作，是否用心去學以并用。我們不是常常在說一句話：老板注重的是結(jié)果。不管你過程多千辛萬苦還是來得輕而易舉，老板只在乎的是結(jié)果嗎？

相信每一個員工進入一家新公司都是一個新的開始，對公司都是重新的認識，對工作都要重新的了解。一個成功的企業(yè)是要不斷的推陳出新，每一個公司也不應(yīng)拒絕一個積極向上的新人。作為企業(yè)，既要招聘人才，留住人才，更重要的是培養(yǎng)新的人才，只有不斷的培訓(xùn)新的人才才是企業(yè)長期發(fā)展之道。所以HR，當你招聘遇到困難的時候，可以想想自己是否對面試者的要求太過于苛刻了，對于是否專業(yè)對口看得太過于重了。也許當初那個不專業(yè)的員工通過自己的努力上進和公司的悉心栽培后，也能夠成為優(yōu)秀的人才。當然本文僅代表我個人的觀點，至于如何做招聘還是看各企業(yè)所需。

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