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做HR幾年后的癥狀……
COE > COE研究 > 正文 913 互聯(lián)網(wǎng) 2015-08-26 09:15:05

1、做HR1-2年的癥狀某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出您好!XXX公司人力資源部。此時(shí)，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。某春節(jié)的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話您好...

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1、做HR1-2年的癥狀
 
某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好!XXX公司人力資源部。”此時(shí)，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。
 
某春節(jié)的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”
 
俺找俺三表姑，她在嗎？
 
 
2、做HR2-5年的癥狀
 
坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動(dòng)倒推其工資收入。
 
一有員工請假，就覺得是去面試了。
 
一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡歷了…
 
在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的?
 
一聽說有人想當(dāng)HR，就會(huì)學(xué)習(xí)推薦他關(guān)注“HR粵視界”公眾號(hào)充電學(xué)習(xí)。
 
一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假……
 
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯(cuò)嗎？
 
 
3、做HR5-8年的癥狀
 
同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的;做招聘的會(huì)煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問;做培訓(xùn)的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒;做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐;做勞動(dòng)糾紛的最苦大仇深，明明一勞動(dòng)人民，非得打扮成資本家的樣兒。為了健康，還是輪輪崗吧!
 
4、做HR10年以上的癥狀
 
一對夫妻吵架，老婆說：“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?是背景調(diào)查和面試沒做好，娶錯(cuò)了我?是培訓(xùn)能力建設(shè)不行，塑造不了我?是薪酬體系沒有競爭力，經(jīng)濟(jì)上總是讓我不滿意?還是員工關(guān)系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨?還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對未來足夠的信心?你說你還做什么人力資源管理啊?”
 
老公囁嚅著辯解道：“至少...，至少...，我的接班人計(jì)劃做的還是不錯(cuò)的，每個(gè)核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個(gè)合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注!”
 
如果角色能互換多好~
 
 
十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡。 招聘會(huì)場，簡歷太勉強(qiáng)。 縱使招上又怎樣，今培訓(xùn)，明換崗。領(lǐng)導(dǎo)每天新想法，天天改，日日忙。相顧無言，惟有淚千行。每晚燈火闌珊處，人資部，又加班，工作狂，沒成績，光白忙....
 
還有還有啊~~~
 
在很多人看來，HR這個(gè)職業(yè)聽起來是如此的高大上，不僅外表光鮮亮麗、工作輕松，而且從不加班，福利也是杠杠的...但知道真相的TA們都淚奔了，此刻，無言中......
 
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