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　　昨日，龍崗區(qū)平湖中學5名員工找到律師反映稱，上月14日，校方以“合同到期”為由，將他們“委婉辭退”，“學校給我們簽的是空白合同，說只是應付上級檢查的一份合同，不簽就沒有工資。”平湖中學校長張偉對此堅決否認，他再三強調，這些臨聘人員與學校簽訂的勞動合同有效期為1年，合同到期后，學校決定“不再續(xù)聘”，而非“辭退”。

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　　連續(xù)工作滿十年可簽無固定期限合同

　　《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。第14條規(guī)定：勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。

　　屆時，用人單位不能再以“合同到期”為由單方面辭退員工。

　　同時，用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。合同到期終止，如果用人單位不再續(xù)簽的，也應給勞動者予以補償。

　　員工：被騙簽下空白合同

　　花工陳滿生在平湖中學工作了13年，校方從2004年開始，與他簽訂為期一年的勞動合同，不過僅持續(xù)了兩年。今年7月5日，學校通知他，要補簽一份2006年的勞動合同，“學校說只是應付上級檢查的一份合同而已，不簽名就不發(fā)工資了。”

　　陳滿生回憶說，當時學校拿給他的是一份空白合同，“他們讓我先簽字，說學校之后再統(tǒng)一填寫用工期限。”記者看到，在這份名為《深圳市龍崗區(qū)教育系統(tǒng)非在編人員聘用合同書》上，工作期限一欄寫的是“2006年9月1日至2007年7月31日”。

　　上月14日，連同陳滿生在內的8名老員工，接到平湖中學的解聘通知。“這根本是平湖中學設的圈套。”在平湖中學工作了14年的司機廖韶俊說。

　　維權：欲打官司討補償金

　　昨日，在廣東知明律師事務所的會議室內，陳滿生和4名同事委托余和生律師，向平湖中學討要經(jīng)濟補償金。除了陳滿生，其余4名員工有司機、保安和保潔員，他們都在平湖中學工作了10年左右。

　　“這對我們這些干了10多年的人來說是一個很大的打擊。”陳滿生的妻子是學校保潔員，同樣也遭到辭退。10余年過去，兩夫婦已把平湖中學當作另一個家。由于工作出色，陳滿生在今年7月份，還獲得學校頒發(fā)的“臨聘職工考核優(yōu)秀獎”，“如果是我干得不好的話，還可以理解。”陳滿生的妻子說。

　　陳滿生夫婦同時下崗，校方同意給他們8000元補償金。但這對于瞬間失去經(jīng)濟來源的家庭，不過是杯水車薪。他們的兒子在龍城高級中學念書，一年的擇校費就要1萬多元。陳滿生的妻子哭訴說，“我現(xiàn)在不知道該怎么辦好。”

　　校方：期滿不續(xù)聘非辭退

　　昨日下午，記者撥通平湖中學校長張偉的電話。他再三強調，陳滿生等8名臨聘人員與學校簽訂的勞動合同有效期為1年，2006年合同到期后，學校決定“不再續(xù)聘”，而非“將他們辭退”。

　　張偉說，學校要進行人事制度改革，由于崗位有限，部分年齡大、工作不稱職的員工都將不再續(xù)聘。因此，學校不存在對陳滿生等人予以賠償?shù)膯栴}。雖然校方對陳滿生等老員工，每人發(fā)給4000元至5000元不等的離職金，但并非是對他們進行補償。“他們?yōu)槠胶�中學工作了這么多年，我們是從感情、從人性的角度出發(fā)，給他們一些離職金。”

　　張偉對“空白合同”一事堅決否認，“我們是把所有條款填好后，才讓員工簽名的。如果他們對學校的做法有異議，甚至訴諸法律，我們都是歡迎的。”

　　律師：新法頒布后裁員多

　　不過，在余律師看來，《勞動合同法》在今年6月29日頒布之后，此類事件便接連發(fā)生。僅上個月，余律師就接到4宗群體維權案件。“當事人工齡都超過5年，大多數(shù)人已近10年。”突然遭辭退的基本上是基層員工。此外，關外的學校也出現(xiàn)了裁員現(xiàn)象，“學校由于編制有限，臨聘人員數(shù)量眾多。這些人崗位相對穩(wěn)定，工齡相對比較長。”

　　對此現(xiàn)象，余律師分析，明年1月1日《勞動合同法》實施后，用人單位裁員就會支付更高的成本。因此，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在員工快滿10年時，就不再與其簽合同。“用人單位現(xiàn)在還可以行駛自由解約權，即便辭退員工也不用承擔任何責任。”余律師說，“10年”反而成了員工丟飯碗的一道門檻。

　　余和生認為，平湖中學也可能有同樣的想法。不過，要追究校方的責任，員工必須有證據(jù)證明學校向員工提供了空白合同，或者合同的期限、薪酬標準及簽訂的日期是學校單方面添上去的，而員工并不知情。

　　在此前提下，學校簽訂合同的行為就構成欺詐，這份合同屬于無效合同，員工可向勞動仲裁機構或法院申請確認該份勞動合同無效，并可要求學校進行補償。如果按照陳滿生最后三個月1000元的月工資來計算，校方解除合同后，應支付1000元乘以工作年限（最長不超過12年），也就是12000元的補償金。

　　對員工而言，如何才能避免在此時期成為企業(yè)節(jié)省成本的犧牲品？余律師建議，勞動者在簽訂勞動合同時應對合同的條款逐一仔細閱讀，尤其對勞動合同的期限，工作時間、工作崗位、薪酬標準等內容在簽訂之前應予以明確，并填寫簽訂合同的時間，不要留有合同中空白的條款。勞動者還應注意保留相關證據(jù)，如工資條、工牌、考勤記錄、加班記錄以及其他工作記錄。一旦發(fā)生爭議，勞動者可憑借這些證據(jù)保護自己的權益。