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　　短期性：八成以上職工簽訂1至3年合同

　　市總工會(huì)近期抽樣調(diào)查了60家企業(yè)36671名職工的勞動(dòng)合同簽訂情況。結(jié)果表明，與用人單位簽訂1年勞動(dòng)合同的有18323名職工，占總數(shù)的49.9%；簽訂2年的為4951人，占總數(shù)的13.5%；簽訂3年的有7486人，占總數(shù)的20.4%；簽訂4年、5年及以上勞動(dòng)合同的各為366人，僅占總數(shù)的1%；簽訂無固定期勞動(dòng)合同的為906人，只占總數(shù)的2.5%.

　　排除性：大量民工游離于勞動(dòng)合同之外

　　據(jù)市勞動(dòng)保障部門發(fā)布的數(shù)據(jù)，至去年底，全市已有6.63萬家用人單位實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，139.2萬名職工簽訂了勞動(dòng)合同。盡管，根據(jù)全市的154.66萬名城鎮(zhèn)就業(yè)人員計(jì)算，簽訂率已達(dá)90%，但要是加上近300萬名農(nóng)民工，簽訂率就不算高了。據(jù)市總工會(huì)的調(diào)查分析，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率低的主要原因是：大量農(nóng)民工游離于勞動(dòng)合同之外。部分用人單位只與本地職工簽訂合同，把農(nóng)民工排除在外。而一些農(nóng)民工自我保護(hù)能力欠缺，加之流動(dòng)性大，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同抱無所謂態(tài)度。

　　單向性：經(jīng)過雙方協(xié)商的合同只占18.2%

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大多數(shù)職工未與用人單位進(jìn)行過協(xié)商，用人單位單方面確定合同文本，交職工簽字。在用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中，只有18.2%的勞動(dòng)合同是經(jīng)過雙方協(xié)商確定的。由于勞動(dòng)合同只反映用人單位一方的意志，因而往往會(huì)成為單方面制約職工的“不平等條約”。

　　替代性：用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同

　　用人單位只與招收工人的勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，以取代本應(yīng)由用人單位與職工之間簽訂的勞動(dòng)合同。這就使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的管理使用和履行法定義務(wù)產(chǎn)生了位移，形成了用人單位向勞務(wù)公司支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，其目的在于規(guī)避企業(yè)對(duì)職工應(yīng)履行的義務(wù)，如不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　應(yīng)對(duì)性：勞動(dòng)合同是應(yīng)付檢查的工具

　　有些企業(yè)雖然也與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但主要是用于應(yīng)付檢查而做的表面文章。有的外貿(mào)出口企業(yè)為了拿到訂單或通過社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，不但與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，而且標(biāo)準(zhǔn)還高出不少。但這些勞動(dòng)合同卻是為了拿給外商看的，實(shí)質(zhì)是一紙空文。另有一些企業(yè)，簽訂勞動(dòng)合同主要是為了應(yīng)對(duì)有關(guān)部門檢查，平時(shí)只躺在檔案箱里“睡大覺”，檢查時(shí)拿出來應(yīng)付一下，至于職工根本拿不到本該屬于自己的那一份勞動(dòng)合同。

　　針對(duì)上述問題，市總工會(huì)有關(guān)法律人士指出，勞動(dòng)合同短期化的傾向?qū)е铝藙趧?dòng)關(guān)系的變動(dòng)頻繁，不僅使職工普遍感到缺乏職業(yè)安全感，同時(shí)也缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；缺少平等協(xié)商的勞動(dòng)合同，無疑為今后可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議留下了隱患；而利用勞動(dòng)合同來鉆法律的空子，更是背離了以人為本的經(jīng)營理念，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須依法訂立。