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　　昨日參加論壇的市內(nèi)企事業(yè)單位代表共600多人�，F(xiàn)場進(jìn)行講演的官員、專家有：全國人大法工委行政法室副主任張世誠、國家勞動保障部工資司司長邱小平、勞動保障部失業(yè)保險司司長吳道槐、勞動保障部法制司法規(guī)處調(diào)研員呂鴻雁、中國勞動法學(xué)研究會副會長王全興、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長彭光華等。

　　目前，很多企業(yè)感覺《勞動合同法》加重了他們的責(zé)任，打算趕在明年1月1日《勞動合同法》實施之前，裁減10年工齡的老職工，或者想辦法避免連續(xù)訂立合同。對此，出席昨日論壇的官員和專家都認(rèn)為，這是對《勞動合同法》的誤解。

　　新法規(guī)定，在連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位應(yīng)與勞動者簽無固定期限合同。“對于這個條款，企業(yè)可以找出漏洞，如中間隔個三天五天、一個禮拜兩個禮拜再訂合同。”全國人大法工委有關(guān)官員說，勞動者一旦提出仲裁或訴訟，仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)不會坐視不管企業(yè)的惡意規(guī)避。

　　而對于眼下許多企業(yè)學(xué)《勞動合同法》，目的是想鉆漏洞，以所謂“合理”地侵害勞動者權(quán)益的心態(tài)，國家勞動保障部相關(guān)官員也直言不諱地指出，這很不正常、不健康，是對法律的一種不尊重。

　　“一旦法出來以后，不是說鉆法律的空子，而是要去嚴(yán)格地執(zhí)行。”該官員說，事實上，《勞動合同法》加大了用人單位的違法成本，專門用了14條的篇幅，約定了用人單位違法須付出的代價，包括在多種情形下要接受賠償、行政處罰，乃至追究刑事責(zé)任。

　　“《勞動合同法》還有4個月就將生效，為避免與舊規(guī)發(fā)生沖突，國務(wù)院法制辦與勞動保障部正在著力清理與此相關(guān)的法律文件，”勞動保障部官員還透露說，在10月將在國務(wù)院層面清理一批，各省區(qū)市的勞動部門也會對相關(guān)法規(guī)進(jìn)行清理。勞動保障部擬在年底前出臺《勞動合同法》的相關(guān)實施細(xì)則。

　　市勞動和社會保障局副局長盧建輝在論壇致辭中表示，《勞動合同法》實施之后，勞動部門將不折不扣地依法辦事，決不會手軟，企業(yè)主們千萬不要讓自己的企業(yè)與法律對抗。

　　企業(yè)人事主管學(xué)法忙

　　“最近，我的主要工作是到處聽專家講勞動合同法。”《勞動合同法》明年1月1日將實施，市內(nèi)企業(yè)的人事主管忙于學(xué)法。但昨日，記者對參加高峰論壇的企業(yè)代表進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)對新法所抱態(tài)度并不一樣。

　　一類：忙修正企業(yè)規(guī)章制度

　　“我們非常重視《勞動合同法》，正在修正和完善企業(yè)內(nèi)部一系列規(guī)章和管理制度，”江蘇一建重慶分公司人事主管黃先生說，公司很多常規(guī)性的管理手段，都需要在《勞動合同法》下進(jìn)行重新審視。

　　他認(rèn)為，新法可以提升企業(yè)的人力管理資源質(zhì)量，推動和諧穩(wěn)定的新興勞動關(guān)系，“一個想在市場競爭中得到持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，必須是一個維護(hù)勞動者權(quán)益的企業(yè)、一個在社會上樹立良好形象的企業(yè)，同時它也是一個知法、懂法的企業(yè)。”

　　智聯(lián)易才公司人士說，目前市內(nèi)一些大型企業(yè)，對《勞動合同法》相當(dāng)重視，最近紛紛邀請專家為自己的中高管人員進(jìn)行權(quán)威解讀。人事干部負(fù)責(zé)人告訴記者，她首先要做的是修正之前企業(yè)勞動合同中約定的辭職賠償金的內(nèi)容。

　　二類：負(fù)擔(dān)沉重邊學(xué)邊觀望

　　“我們企業(yè)現(xiàn)在最擔(dān)心的就是社保和經(jīng)濟(jì)補償金了，”昨日論壇的間隙，一家印務(wù)公司的人事主管李女士說，真要按新法，為所有員工買齊“五險”，將使企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重。目前在該企業(yè)，只為職工買了養(yǎng)老險，其他四種社保都沒有買。

　　而參會的一些企業(yè)代表向記者說，目前，他們企業(yè)裁員幾乎沒有經(jīng)濟(jì)補償，“一旦《勞動合同法》實施，我們將很難承受大增的人力資源成本”。這些企業(yè)的人事主管們感慨地說，現(xiàn)在是一邊學(xué)法一邊觀望，主要看政府態(tài)度，如果政府執(zhí)行嚴(yán)格會趕緊改，如監(jiān)督不到位則能混就混。

　　三類：新法很可能是一紙空文

　　“以前只在報紙上看到過對《勞動合同法》的介紹，但對具體內(nèi)容并不熟悉，”市內(nèi)一小型企業(yè)老板昨日聽專家講解后說，他對新法的反應(yīng)是“漏洞太多，監(jiān)督難，執(zhí)行難，很可能只是一紙空文。”

　　“如果政府能夠?qū)γ總�企業(yè)都能公平監(jiān)督，那當(dāng)然是好事。”他說，但問題是政府根本不可能去檢查每一家企業(yè)對勞動合同法的具體執(zhí)行情況，那就會有機(jī)會讓企業(yè)鉆漏洞。