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　　新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合4種情形之一，并提出要求，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這4種情形是：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

　　新《勞動(dòng)合同法》從適用范圍、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)等方面加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。新法在法律高度，確立了用人單位的知情權(quán)。據(jù)了解，現(xiàn)在有人求職時(shí)在簡(jiǎn)歷中“注水”，造假學(xué)歷或假證件，虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷等，增加了企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)。新法則明確：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。”

　　這意味著，如果簽訂了勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者求職簡(jiǎn)歷造假的，企業(yè)可追究其法律責(zé)任。在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間方面，新法放寬了要求，明確“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立”。這樣，企業(yè)有了依法操作的空間，勞資雙方可互相適應(yīng)一段時(shí)間再做出決定。

　　新《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“限高”也是帶給企業(yè)的一大利好。新法明確：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月均工資的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卦戮�工資3倍確定，年限最高不超過(guò)12年。”

　　業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，新《勞動(dòng)合同法》將商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；經(jīng)濟(jì)性裁員條件放寬，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；確立“代通知金”制度，增加了企業(yè)辭退非過(guò)失性員工的操作余地；員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接；從法律的高度確立了其他用工形式，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。