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　　面對(duì)如此情況，我們不禁要發(fā)問(wèn)：企業(yè)，你的勇氣在哪里？人力專家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)企業(yè)特別是對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響是前所未有的，在這種情況下，企業(yè)要拿出勇氣，深入理解《勞動(dòng)合同法》，有針對(duì)性地做到有利、有節(jié)、有理的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　此次出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)制的條款很多，比如簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)、不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再用人單位說(shuō)了算等等，這些條款給企業(yè)帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。其中，簽合同前用人單位必須履行告知義務(wù)，倘若用人單位沒(méi)有“如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”，企業(yè)將面臨違規(guī)操作而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，如賠償?shù)取?/p>

　　另外一個(gè)令企業(yè)恐慌的條款是“鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定期”，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。很多企業(yè)擔(dān)心被“無(wú)固定期勞動(dòng)合同”套牢， 如媒體所報(bào)道的LG中國(guó)公司正在以不再續(xù)簽合同的方式，大幅裁減工齡在5年以上10年以下的老員工。據(jù)了解，LG電子此次人事調(diào)整幾乎覆蓋中國(guó)區(qū)總部及國(guó)內(nèi)的各分公司的所有機(jī)構(gòu)，部分分公司的人事調(diào)整幅度超過(guò)了20%.媒體認(rèn)為此舉原因之一可能就是“規(guī)避”即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，擔(dān)心老員工轉(zhuǎn)成“無(wú)固定期”后成為企業(yè)甩不掉的負(fù)擔(dān)。

　　對(duì)此，作為相關(guān)專家解釋道：“企業(yè)在合理的法律法規(guī)下運(yùn)用各種手段規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這無(wú)可厚非。但在提倡構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的今天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做的更人性化。而且，此次《勞動(dòng)合同法》所示的‘無(wú)固定期勞動(dòng)合同’并不意味著非要一直聘用這些員工到退休年齡。如果企業(yè)建立起科學(xué)考核員工的人力資源管理制度，是隨時(shí)可以解除不稱職的員工的合同關(guān)系。如企業(yè)可以在法定條款的約束下制定本企業(yè)和員工之間的約定條款。約定條款是指可以約定當(dāng)遇到某些特殊情況（比如不可預(yù)料的突發(fā)事件、公司戰(zhàn)略大規(guī)模調(diào)整、經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變等）時(shí)可以解雇員工。”

　　雖然，很多企業(yè)人士認(rèn)為此次《勞動(dòng)合同法》立法，明顯的向勞動(dòng)者一方傾斜。但作為已經(jīng)塵埃落定的《勞動(dòng)合同法》來(lái)說(shuō)，企業(yè)唯一需要做的是樹立良好心態(tài)、拿出應(yīng)有的勇氣，在法律的前提下，做到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的最小化，同時(shí)又能保障勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象