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　今年6月29日通過、將于明年1月1日開始實施的《勞動合同法》（簡稱“新勞動法”），具有特殊的設立背景。近年來，在中國的建筑、制造行業(yè)中，勞動者權益被侵犯，工人工資被拖欠，甚至勞工被施以虐待的事例屢屢發(fā)生；在城市里，以公司職員為主體的勞動者階層因為極高的工作流動性，普遍存在朝不保夕的危機感。在這種背景下，這部旨在保護勞動者權益、構筑穩(wěn)定雇傭關系的法律，在出臺前后獲得了強大的輿論支持。

　　但不幸的是，越來越多的跡象表明，這部具有強大民意基礎、被很多人寄予厚望的法律，可能產生適得其反的效果。

　　最引人注目的事例來自華為。這家在中國IT業(yè)赫赫有名的明星公司，不久前為了規(guī)避新勞動法中有關“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，采取了一項大規(guī)模的“買斷工齡”行動。此外，還有媒體報道：LG中國公司與工作期限在5年至9年的員工，一律不再續(xù)約；中央電視臺大規(guī)模清退未簽約的臨時工；深圳龍華清湖小學清退為學校工作15年的代課教師；沃爾瑪全球超過200名員工被“無原則解雇”，等等。這些事例，都被看作企業(yè)對新勞動法的反應，其目的是規(guī)避這部法律對企業(yè)用工制度產生的束縛。

　　一部旨在保護勞動者利益、延長雇傭關系的法律，為什么會導致企業(yè)解雇員工的風潮？不久前，在北京大學光華管理學院的一次報告中，經濟學家張維迎談到了這一點。他認為，在市場經濟中，保護勞動者利益最關鍵的因素，是企業(yè)與企業(yè)之間爭奪勞工的競爭，而不是政府制訂的勞動法律。“政府在雇傭、解雇工人上的條件限制越多，企業(yè)越不可能發(fā)展，工人找到工作就越難。”

　　很多人都承認，為了對當前勞動者的弱勢地位進行“糾偏”，新勞動法對勞動者權益的規(guī)定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對企業(yè)來說，就構成了使用勞動力成本的增加。在經濟學的供求模型中，它表現為勞動力價格上漲。其結果，是企業(yè)對勞動力的需求量減少，失業(yè)率上升。

　　“從世界各國的實證研究來看，很多美其名曰保護勞動者的法律，最終給勞動者帶來的是傷害。”張維迎說。在法國，因為極其嚴格的勞動法律，企業(yè)一旦雇人，要解雇就很難，要賠付很高的費用，所以企業(yè)很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季節(jié)，吃飯住宿都很困難，因為當地的服務企業(yè)寧愿不做生意，也不愿臨時增加人手。這就是法國青年人的失業(yè)率一度高達25%的原因。

　　目前，中國勞動者的福利待遇較低，勞動權益經常得不到保障，本質的問題是勞動力價格偏低。換句話說，中國的勞動力市場，總體上看是供過于求的格局。改變這種格局的唯一辦法，是提高企業(yè)對勞動力的需求。這要求政府在稅收、金融、行業(yè)準入等方面為企業(yè)投資和個人創(chuàng)業(yè)提供更好的條件。如果這些條件不改善，而是單方面提高勞動者權益標準，無異于拔苗助長。

　　正如張維迎所說，中國勞動力市場的相對成熟，彌補了土地、資本和技術市場的低效，這是過去二十多年中國經濟高速成長的重要原因。而一旦這個基礎遭到破壞，中國的經濟成長將受到嚴重影響，并給勞動者自身帶來損害。