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　　一怕勞動(dòng)違法行為將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二怕不能再靠“炒人”來管人。三怕辭退員工不再“干凈利落”。

　　◇典型案例　　深圳華為技術(shù)有限公司出臺(tái)《關(guān)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償規(guī)定》，動(dòng)員老員工“主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系”，重新簽訂勞動(dòng)合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動(dòng)合同法更高的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)有關(guān)工會(huì)干預(yù)，華為公司表示停止執(zhí)行該《規(guī)定》。華為事件一時(shí)成為社會(huì)熱點(diǎn)話題。

　　據(jù)新華社廣州11月28日電 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》即將于2008年1月1日生效。這部旨在規(guī)范用工制度、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律，卻在有的企業(yè)被一些人誤解、曲解、甚至抵觸，一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動(dòng)合同等負(fù)面現(xiàn)象，引發(fā)了社會(huì)各方高度關(guān)注。那么，這些企業(yè)不惜冒險(xiǎn)突擊炒人，究竟怕的是什么呢？

　　一怕勞動(dòng)違法行為將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　「原因」比如，“零社保”曾經(jīng)跟“零地價(jià)”“零稅收”一起，成為一些地方招商引資的“優(yōu)惠政策”，地方政府只要求企業(yè)按員工總數(shù)的一定比例參加社保就可以了。很多企業(yè)這個(gè)比例定在50％以下，員工通常入職三四年以后才有資格參加社保。勞動(dòng)合同法規(guī)定，凡是不參加社保的，員工可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二怕不能再靠“炒人”來管人。

　　「原因」廣州溢通巴士有限公司總經(jīng)理李成佳說，我們一般新來員工試用三個(gè)月，然后一年一簽，這種形式是員工管理的好招。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果再搞一年一簽，第三年就變成了無固定期限合同。不然就得延長(zhǎng)至兩三年、三四年一簽。一旦他干得不好，我怎么辦？

　　三怕辭退員工不再“干凈利落”。

　　「原因」以前國(guó)有企業(yè)固定工抱著鐵飯碗，出現(xiàn)“磨洋工”現(xiàn)象，導(dǎo)致國(guó)企效率低下。假如企業(yè)存在一批無固定期限勞動(dòng)合同的員工，同樣“磨洋工”，要炒卻炒不得，嚴(yán)重威脅企業(yè)發(fā)展。按照勞動(dòng)合同法，企業(yè)要辭退，員工有說“不”的權(quán)利，企業(yè)將會(huì)面臨炒人很難、代價(jià)很高。企業(yè)無法確定這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)有多大，總是能避一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)算一點(diǎn)。

　　一些企業(yè)之所以對(duì)勞動(dòng)合同法反應(yīng)激烈，原因在于思想觀念還停留在片面強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先”的階段。我國(guó)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段，如何體現(xiàn)“向勞動(dòng)者傾斜”成為企業(yè)不得不正視的問題。

　　華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民教授認(rèn)為，一些企業(yè)之所以反應(yīng)這么大，是因?yàn)?0多年來企業(yè)被慣壞了，對(duì)他們有利的就要求跟國(guó)際接軌；引進(jìn)國(guó)外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，只是引進(jìn)了皮毛當(dāng)成寶貝，片面地以為先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)就是隨意炒人，根本不了解人家的核心精神，沒有很好地考慮勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)合同法只是推行國(guó)際上比較通行的做法。如果把貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法與完善企業(yè)人力資源管理很好地結(jié)合起來，可以有效化解所謂的風(fēng)險(xiǎn)。

　　廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青則表示，勞動(dòng)合同法也給用人單位開了“口子”，規(guī)定解除勞動(dòng)合同有哪些情形和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，實(shí)際上，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同，并無根本區(qū)別。