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　　廖立民律師說(shuō)，“所謂勞動(dòng)者權(quán)利，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中依法可以作出一定的行為或者不作出一定行為。”

　　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。“即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)方面，亮點(diǎn)凸現(xiàn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第一條就規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)。

　　同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還從合同告知、雙薪制度等方面對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行了保障。

　　甚至，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的罰則：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責(zé)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”這更好地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定了勞動(dòng)者權(quán)益被侵害時(shí)的救濟(jì)渠道。