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懷孕期間勞動(dòng)合同能否續(xù)簽？

據(jù)王女士介紹，她是2009年4月初被招聘進(jìn)入我市一家私營公司的，當(dāng)時(shí)與該公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。去年12月王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她怕影響工作本來不想留下孩子，但正趕上年底公司很忙沒有人接手她的工作，結(jié)果錯(cuò)過了適合做人流的時(shí)間，所以這個(gè)孩子只能要了。現(xiàn)在還有不到一個(gè)月就要與公司續(xù)簽下一年的合同了，可是她從相熟的同事那里聽說，如果女員工懷孕了，合同到期后公司就不會(huì)再與其續(xù)簽合同。“公司能否在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止與孕期女員工的勞動(dòng)合同？如果不再續(xù)簽合同我是否可以要求適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償？”對于同事的說法王女士很是擔(dān)憂。

勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

帶著王女士的疑問記者咨詢了相關(guān)部門，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工作人員告訴記者，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。如果單位到期終止合同，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付哺乳期滿之前的工資損失。而就王女士所擔(dān)憂的，如果公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種做法就是侵犯了王女士的合法權(quán)益。

據(jù)介紹，隨著就業(yè)競爭的越來越激烈，一些公司在招聘員工的時(shí)候都不愿意招未生育女性，為了保住工作，一些女性不得不推遲生育年齡。嚴(yán)格上說，這與《勞動(dòng)合同法》是不相符合的。在此，勞動(dòng)部門也提醒大家尤其是孕期的女員工，充分了解自己在此期間所享有的各項(xiàng)權(quán)利，如果碰到類似這種情況可以請求勞動(dòng)監(jiān)察部門做出相應(yīng)處理，最大限度地保障自己的合法權(quán)益。