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事件起因

張先生反映：2008年元月至2009年12月31日，我在西安某工程公司所屬的工廠做庫管，未簽勞動合同。2008年9、10月間在工資調整時，向領導提出要求簽勞動合同，公司稱私企愿干就干，不干請便。2009年12月，領導口頭通知我11月份的工資停發(fā)，理由是我的“工具賬”不清楚，我提出異議，公司不予采納。我就要求公司辭退，但領導說不會辭退，把賬搞清楚了再發(fā)給我工資，要不就自己辭職。

隨后，公司給我發(fā)了一個書面《工作交接通知》，11月19號交接完畢。我隨后要求發(fā)我工資，并按《勞動法》支付補償金，遭到拒絕。今年元月25日拿到了去年11、12月的工資，其中11月的工資按60%發(fā)放（理由是工廠未完成任務，全體員工按此標準發(fā)放）。我要求公司按《勞動法》支付兩個月的補償金，該公司的地址在西部電子B/C座，而工廠在長安區(qū)工業(yè)園區(qū)。我咨詢過勞動部門，一個說要到長安區(qū)勞動局，一個說要到新城區(qū)勞動局，我到底該找哪個轄區(qū)勞動部門維權？

律師觀點

根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，用工單位與張先生于2008年元月就建立了事實上的勞動關系，根據《勞動合同法》第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤�法》第30條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令；《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的。張先生問題可以參照上述條款和規(guī)定與單位交涉。張先生應該向公司所在工商管理部門登記的住所地的轄區(qū)勞動行政機關投訴。