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鄒震是在十一屆全國人大三次會議新聞中心9日在梅地亞中心舉行主題為“經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與中國工會作用”的集體采訪上，回應(yīng)新華社記者提問時作上述表述的。

鄒震介紹說，收入分配問題引起廣大職工的關(guān)心和關(guān)注。全總的相關(guān)調(diào)查顯示，75.2%的職工認為當(dāng)前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當(dāng)前社會收入分配中最大、最突出的問題。

對此，鄒震表示，要完善社會收入分配制度，從企業(yè)的角度來講，關(guān)鍵是建立“三個機制”，即職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協(xié)商機制。比如，在國有企業(yè)，應(yīng)該建立國有企業(yè)的高級管理人員和普通職工工資收入的增長相掛鉤的機制。

“要進一步加大有關(guān)工資分配的立法力度，進一步出臺工資條例，同時，我們建議全國人大對刑法進行修訂，增加‘欠薪罪’，明確對欠薪逃匿等惡劣的行為追究刑事責(zé)任。”鄒震說，同時要進一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠達到當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資的40%—60%的水平；進一步加大勞動監(jiān)察制度，對侵害職工收入分配權(quán)益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一定要嚴(yán)懲。

鄒震表示，繼續(xù)推動企業(yè)全面建立工資集體協(xié)商制度，提高企業(yè)工資分配中的職工參與度，當(dāng)前特別要注重在非公有制企業(yè)、民營企業(yè)和勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)大力推動工資集體協(xié)商制度的建立。

“今后，各級工會組織將進一步推動并協(xié)助政府有關(guān)部門和企業(yè)，完善收入分配制度，努力保障勞動者基本經(jīng)濟權(quán)益，使廣大職工特別是低收入職工能夠共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。”鄒震表示。