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辛辛苦苦地干活，一月或一年下來，竟然拿不到辛苦得來的血汗錢，沒有比這更使工人們鬧心了。照理，這樣的事情是由政府的有關(guān)部門來解決的，是根本不允許出現(xiàn)的，一旦出現(xiàn)，政府有關(guān)部門會以強制手段強行解決的。無須工會出來代替工人呼吁。因為我們的政府不僅代表工人的利益，而且政府有著維護社會經(jīng)濟秩序和市場秩序的責任。設(shè)想一個企業(yè)被騙走了幾十上百萬元，一個有錢人家里被盜幾十上百萬元，公安部門會不窮追不舍嗎？同樣道理，欠薪于工人，不但擾亂社會秩序，而且破壞了市場法則，至于欠薪逃匿，那和騙盜巨款有何兩樣？公安部門應(yīng)該全力追拿。

現(xiàn)在之所以不見欠薪逃匿者被捉拿而受重罰，有人認為是“無法”。實際上，相關(guān)法律還是有的。比如，刑法第313條規(guī)定，企業(yè)若還不履行生效的裁判，司法機關(guān)完全可以以“拒不執(zhí)行判決、裁定罪”對責任人處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。還有，《勞動合同法》也明確規(guī)定，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金”。同時，《就業(yè)促進法》也規(guī)定，企業(yè)“侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任”。

只是現(xiàn)在政府更多的是運用行政手段去解決欠薪問題。這樣常常使解決欠薪問題的力度顯得不夠，常常使被欠薪的工人們感到無奈和窩囊，更使人感到“好人無好報而惡人常得逞”，不解氣。

不過，如果以“嚴刑峻法”來規(guī)范欠薪問題，也有問題，也需要注意許多細節(jié)。譬如，欠薪本質(zhì)上也是一種欠款，只不過它是勞動力這個特殊商品的欠款。一般來講，欠款是沒有刑事責任的。因此在制定欠薪的刑事責任時，必須嚴密界定“欠薪逃匿”的定義，只有“主觀惡意”，才能定為與詐騙、偷盜同樣性質(zhì)的刑事犯罪。

對欠薪逃匿惡劣行為制訂明確的追究刑事責任的法律條文，有助于減少欠薪事件，但這需要政府和專家們?nèi)ブ朴営嘘P(guān)法律條文。工會只是代表工人而提出建議。

同樣，根據(jù)中國經(jīng)濟社會目前的市場化進度，或許還需要制定強制性的最低工資標準，以保護工人的基本利益和維護經(jīng)濟的健康發(fā)展。不過，制訂最低工資標準及根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展適時調(diào)整最低工資標準，都應(yīng)該是政府的分內(nèi)之事、例行之事�，F(xiàn)在，總工會代表工人利益提醒、建議政府提高最低工資標準，當然是好的。但是，工會更應(yīng)該做的是，真正代表工人與企業(yè)（不管是民營、國營還是外資企業(yè)）談判，集體協(xié)商工人工資。這無論在目前市場化程度還不高或者將來市場體制已經(jīng)很規(guī)范的時候，工人都是需要的。

實際上，說市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，意思就是利益各方在一個共同遵守的透明規(guī)則之下展開平等的博弈。但博弈需要力量，勞動者的力量就在于以工會為代表的各種工人組織。企業(yè)高管限薪這件事情其實也是同樣，一個管理者薪水應(yīng)當拿多少，展開公平透明的市場博弈和交易，結(jié)果恐怕要比一刀切更合理。