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不是沒“法”管而是“手太軟”
資訊 > 熱門 > 正文 896 2012-04-30 15:35:25

惡意欠薪讓勞動(dòng)者一年的血汗化為烏有，不僅違法而且無良。從這個(gè)角度來看，對惡意欠薪確實(shí)該嚴(yán)厲處罰。但我對設(shè)立欠薪罪不太看好，畢竟徒法不足以自行。坊間有戲言：官員最好的朋友就是老板。這話聽著偏激，起初...

 惡意“欠薪”讓勞動(dòng)者一年的血汗化為烏有，不僅違法而且無良。從這個(gè)角度來看，對惡意“欠薪”確實(shí)該嚴(yán)厲處罰。但我對設(shè)立“欠薪罪”不太看好，畢竟“徒法不足以自行”。

坊間有戲言：官員最好的朋友就是老板。這話聽著偏激，起初我也抱有懷疑，可聽聞“煤炭局長親自為煤老板兒子婚禮跑腿”的真實(shí)事件后，便只好默認(rèn)這個(gè)潛規(guī)則。看看時(shí)下翻船的干部，不是栽在女人裙下，就是死在商人手里。


欠薪或惡意欠薪缺少法律鑒定嗎？只要不執(zhí)行合同、未按時(shí)支付勞動(dòng)者薪酬，就已經(jīng)違背《勞動(dòng)法》。事實(shí)上，民營經(jīng)濟(jì)早已成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，但依法管理卻沒能同時(shí)跟進(jìn)。有些地方官員，只看中每年不菲的稅收，上繳的稅收越多貢獻(xiàn)就越大。至于他們能否合法經(jīng)營、有無虧待員工卻極少過問、很少插手。


由此可見，欠薪不是無“法”管，而是“手太軟”。正是由于平時(shí)疏于監(jiān)管、執(zhí)法不嚴(yán)，加之少數(shù)干部經(jīng)不住金錢誘惑，甘為無良老板充當(dāng)保護(hù)傘。這樣的經(jīng)營生態(tài)和管理語境下，有著逐利天性的老板們怎會(huì)不膽大？惡意欠薪怎能不泛濫？


等到欠薪成患、漸成痼疾之時(shí)，才深感嚴(yán)重、出手打擊，本身就是一種失職。要想真正終結(jié)企業(yè)惡意“欠薪”，還需嚴(yán)格劃清官商界限，政府嚴(yán)守立場，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓守法經(jīng)營、依法辦事成為老板們的習(xí)慣。

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