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今年44歲的林欣欣經(jīng)歷了從農(nóng)村姑娘到工廠女工再到女工教練的人生過程，親眼所見隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工資條例的出臺，職工收入總體上有了顯著提高。但她同時擔(dān)憂，目前低收入人群不斷擴(kuò)大，收入差距不斷拉大，形成了改革發(fā)展成果共享和構(gòu)建和諧社會的障礙，嚴(yán)重影響了低收入職工的積極性及心理的平衡，客觀上造成了社會消費(fèi)不足，制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

“應(yīng)該以鋼性的監(jiān)管促進(jìn)職工工資正常增長機(jī)制的健全和完善。”林欣欣認(rèn)為，應(yīng)確立職工工資與企業(yè)效益同步增長機(jī)制，確立經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與職工勞動報酬的增長目標(biāo)相統(tǒng)一，以及創(chuàng)造效益和享受效益相一致的原則，把考核企業(yè)管理者的責(zé)任業(yè)績及經(jīng)濟(jì)收入與提升職工工資收入相一致的原則。

她建議，加強(qiáng)政府對提高低收入者收入水平的宏觀調(diào)控，解決好由于壟斷、權(quán)力及調(diào)節(jié)不力等因素，而帶來的初次分配不公平；進(jìn)一步完善現(xiàn)有的工資收入指導(dǎo)及管理手段，包括現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資收入指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位以及勞動力成本控制等。

“有些地方把對最低工資的保障標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作正常分配標(biāo)準(zhǔn)，這是不對的。”林欣欣說，應(yīng)該想方設(shè)法克服保障、指導(dǎo)、價位等標(biāo)準(zhǔn)的“雙刃劍”作用中的負(fù)面影響，解決好規(guī)定的政策標(biāo)準(zhǔn)與共享改革發(fā)展成果的關(guān)系。

此外，她建議切實(shí)依法推進(jìn)和完善工資集體協(xié)商制度，把職工工資的正常增長機(jī)制，作為平等協(xié)商和集體合同的重要內(nèi)容；加強(qiáng)工資分配的立法和執(zhí)法監(jiān)督以及法律保護(hù)、法律服務(wù)，加大對侵害職工勞動報酬權(quán)益的處罰力度；通過加大對社�；�金的投入，修訂計(jì)算辦法，以及增高提升標(biāo)準(zhǔn)等措施，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活質(zhì)量。