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我在一個(gè)事業(yè)單位工作了13年，沒給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒簽勞動(dòng)合同，最后要辭退我，我應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償？

律師解答：

2008年以前，并未強(qiáng)制訂立書面勞動(dòng)合同。有關(guān)事業(yè)單位招用的訂立有書面勞動(dòng)合同的職工所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而未訂立書面勞動(dòng)合同的職工所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議則不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。2008年以后，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

因此，自2008年2月起，如該事業(yè)單位仍未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，需每月支付二倍工資。如該事業(yè)單位無法定理由將你辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。