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 2005年1月1日，中復(fù)有限責(zé)任公司（以下簡稱中復(fù)）與大華勞動事務(wù)咨詢服務(wù)公司（以下簡稱大華）簽訂了為期一年的《派遣協(xié)議》，委托大華公司提供人力資源，該公司與派遣人員簽訂勞動合同，辦理社會保險，發(fā)放工資；雙方約定中復(fù)公司與派遣人員之間無任何協(xié)議性或事實性的勞動或勞務(wù)關(guān)系等。2005年1月，劉麗與大華公司簽訂勞動合同，約定合同期限為2005年1月6日至2006年1月5日，且劉麗同意由大華公司安排到服務(wù)單位工作，服務(wù)單位因工作需要變動劉麗的工作崗位時，劉麗應(yīng)當(dāng)服從，且應(yīng)遵守服務(wù)單位的工作制度。劉麗的月工資數(shù)額按服務(wù)單位安排的工作崗位確定，當(dāng)劉麗的工作崗位發(fā)生變動時，月工資也將隨之發(fā)生變動。合同簽訂后，劉麗即被大華公司派遣至中復(fù)下屬的分支機(jī)構(gòu)工作。

2006年1月5日，劉麗與大華公司的勞動合同到期，雙方未續(xù)簽新的勞動合同，劉麗也沒有被大華公司召回，而是繼續(xù)在中復(fù)下屬公司工作。2006年1月14日，中復(fù)致電劉麗：根據(jù)其工作表現(xiàn)，認(rèn)為她不適合擔(dān)任儲備店長職務(wù)，預(yù)將其職位調(diào)整為組長，但未出具書面降職通知，也未正式降低其薪水。2006年l月27日，劉麗向大華公司發(fā)出辭職申請，稱對其降職行為不能接受，決定離職，并提出賠償請求，且于當(dāng)日離開中復(fù)不再上班，亦未回大華公司。

2006年2月24日，中復(fù)向劉麗發(fā)出通知，稱其曠工八天，故受到立即終止服務(wù)關(guān)系的處分。2006年2月25日，大華公司向劉麗發(fā)出《辭退通知》，稱因劉麗無故曠工，公司不再與其續(xù)簽勞動合同。2006年3月，劉麗向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷大華公司做出的辭退決定，解除勞動關(guān)系，并要求中復(fù)、大華兩家公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁和判決結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理后做出裁決：第一，撤銷大華公司的《辭退通知》；第二，大華公司和中復(fù)公司為劉麗辦妥終止勞動關(guān)系手續(xù)；第三，駁回劉麗的其他仲裁請求。

劉麗不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。一審法院審理認(rèn)為，中復(fù)公司與劉麗之間并無勞動關(guān)系，三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在勞動合同與派遣協(xié)議均有明確約定，故劉麗要求中復(fù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任支付賠償金的要求沒有依據(jù)。判決：第一，大華公司支付因未及時給劉麗辦理退工手續(xù)所造成的損失2640元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3654.24元；第二，駁回其要求大華公司承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請求。

一審判決后，大華公司不服，以原審判決其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不當(dāng)為由提起上訴。二審法院審理認(rèn)為，本案系劉麗單方解除勞動關(guān)系，故大華公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余原審判決并無不當(dāng)。故判決撤銷關(guān)于大華公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3654.24元的原審判決，其余部分維持原判。

專家點評

焦點一：勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？

勞務(wù)派遣中只存在一重勞動關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的勞動關(guān)系；用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同關(guān)系，但有權(quán)接受被派遣勞動者提供的勞動，并對被派遣勞動者進(jìn)行指揮與管理。在該案例中，劉麗和大華公司之間簽有勞動合同，存在勞動關(guān)系，大華公司和中復(fù)之間簽有《派遣協(xié)議》，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，發(fā)生爭議時，應(yīng)根據(jù)該協(xié)議進(jìn)行處理。劉麗和中復(fù)公司之間不存在勞動關(guān)系，也不存在合同關(guān)系，但是劉麗應(yīng)當(dāng)接受中復(fù)公司的勞動管理。

2008年1月1日實施的《勞動合同法》對于三方的關(guān)系作了明確的法律規(guī)定：

第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

按照新的法律規(guī)定，劉麗和大華公司之間是勞動關(guān)系，適用勞動法調(diào)整。劉麗和中復(fù)公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系，適用民法調(diào)整。大華公司和中復(fù)公司之間屬于合同關(guān)系，適用民法調(diào)整。

焦點二：勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)如何分配？

勞務(wù)派遣涉及三個法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議關(guān)系、用工單位與被派遣勞動者之間的勞動指揮管理關(guān)系。對不同的法律關(guān)系進(jìn)行權(quán)利義務(wù)分配的方法也有所不同。

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)

勞務(wù)派遣單位與勞動者之間系勞動合同關(guān)系，這種勞動合同與傳統(tǒng)的勞動合同有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質(zhì)上說，派遣勞動合同仍屬于勞動合同關(guān)系的范疇，勞務(wù)派遣單位也就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動法規(guī)定的用人單位的全部義務(wù)，其主要義務(wù)為向被派遣勞動者支付勞動報酬以及對被派遣勞動者負(fù)有保護(hù)照顧、辦理社會保險等義務(wù)。

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間依據(jù)派遣協(xié)議成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協(xié)商確定。無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務(wù)派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系主張權(quán)利。例如在上述案例中，即使勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定“工傷事故用工單位概不負(fù)責(zé)”，該約定對勞動者亦不生效，一旦發(fā)生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、用工單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)

盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關(guān)系，但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監(jiān)督權(quán)，雙方實際上存在著隸屬關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，故而為了保護(hù)勞動者，將用工單位依據(jù)私法上的利他契約而負(fù)有的對被派遣勞動者的附隨義務(wù)通過勞動法而上升為其對勞動者負(fù)有的特殊保護(hù)照顧義務(wù)。這種保護(hù)照顧義務(wù)的內(nèi)容主要包括：用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者的工資報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及與其他正式職工同工同酬；應(yīng)當(dāng)保護(hù)被派遣勞動者的一般人格權(quán)不受侵害等。

《勞動合同法》對于三方的權(quán)利和義務(wù)作出了明確的規(guī)定：

第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

此外，《勞動合同法》在規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方是否承擔(dān)連帶責(zé)任時，限定了一個“給被派遣勞動者造成損害的”條件。所以，該案件中，由大華公司支付劉麗未及時辦理退工手續(xù)所造成的損失2640元；如果在《勞動合同法》實施后，則雙方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

忠告和建議

勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)簽署派遣協(xié)議，對于雙方的權(quán)利和義務(wù)作出明確的規(guī)定，發(fā)生爭議時按照雙方的約定來處理，但是雙方的約定不得違反法律的規(guī)定，否則無效。對于給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶責(zé)任，被派遣勞動者可以直接起訴任何一方要求賠償。因此，用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)當(dāng)審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)以及監(jiān)督派遣單位行為的合法性；同樣，勞務(wù)派遣單位也要監(jiān)督用工單位的行為的合法性。