網友疑問：2008年我與一家公司簽訂了3年的勞動合同。不久前，我因車禍住院治療。在治療期間，公司負責人對我說，由于我不是因工傷住院，且長時間無法工作，所以要和我解除勞動合同。請問非因工傷住院就可以解除勞...
2008年我與一家公司簽訂了3年的勞動合同。不久前，我因車禍住院治療。在治療期間，公司負責人對我說，由于我不是因工傷住院，且長時間無法工作，所以要和我解除勞動合同。請問非因工傷住院就可以解除勞動合同嗎？
專家解答：
用人單位不能直接解除與你的勞動合同。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”據(jù)此，員工在醫(yī)療期滿后，即使不能從事原工作，用人單位也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，用人單位才能解除勞動合同。該公司負責人在你的醫(yī)療期還沒結束的情況下就要解除勞動合同是明顯違反法律規(guī)定的，你可以據(jù)理力爭，也可就此提起勞動仲裁。
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