沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問(wèn)題。盡管勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一再?gòu)?qiáng)調(diào)農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說(shuō)實(shí)際工作中很難簽訂合同。對(duì)于農(nóng)民工的遭遇，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)魏世彬表示，如果用人單位超過(guò)1年未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定，該用人單位已經(jīng)與農(nóng)民工形成長(zhǎng)期合同關(guān)系。

　　昨天的熱線(xiàn)接聽(tīng)中，有農(nóng)民工反映，很多時(shí)候如果自己堅(jiān)持要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅(jiān)持簽合同的事。魏世彬說(shuō)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)農(nóng)民工有反制手段。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即人們俗稱(chēng)的長(zhǎng)期合同。

　　魏世彬說(shuō)，國(guó)家在立法時(shí)更關(guān)注農(nóng)民工這類(lèi)弱勢(shì)群體的利益�？梢哉f(shuō)，只要農(nóng)民工能夠提供證據(jù)證明自己在用人單位實(shí)際工作的證據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就可以依法保障農(nóng)民工的權(quán)益。