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　　小李：任何企業(yè)都得遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。同時(shí)法律明確：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。所以那種以為只要是私營(yíng)企業(yè)，就可以不顧法律規(guī)定，任意變崗或解約，是極其錯(cuò)誤的，更是一種無(wú)知的表現(xiàn)。

　　裁員必須符合法定情形，而不是企業(yè)可以隨口編造的。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　若你們公司不顧這些法律規(guī)定而一意孤行，即以所謂的“裁員”而將你解雇，你可立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，還是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，要求企業(yè)支付違法解雇的二倍賠償金？你可以自由選擇。

　　從你介紹的情況來(lái)看，我認(rèn)為你是有勝訴把握的，因?yàn)槿绱私夤碗m然假借了“裁員”的名義，但實(shí)質(zhì)還是非法解雇。